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煙草公司面試問題答案
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的煙草公司面試問題答案，歡迎來參考！
面試問題答案參考：
1.先來談?wù)勀阕约喊?
您好!我叫xxx，于今年畢業(yè)于杭州電子科技大學國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)，臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”，自己畢竟也年輕，所以有更大地發(fā)展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇xxx這一崗位也是在分析了自己的特長之后才慎重選擇的，我的特長是交際，不論是大學還是臨海，都有許多朋友。而且在大學實習時也接觸過相關(guān)的工作，經(jīng)濟、法律、營銷等專業(yè)基礎(chǔ)知識也比較扎實，所以我相信自己的選擇，也是對自己的一種考驗與肯定。謝謝。
2.談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>
加班是因為自己的工作目標還沒有完成或需要臨時的補充，加班對一個公司還是自己來說都是突然的，如果既定的任務(wù)出色完成那加班的機會就少了。我覺得加班能充實自己，所以會一切服從公司的安排。
3.對你來說工作中最重要的是什么?
我覺得最重要的是處理好個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。自己一旦進入一個企業(yè)，就應(yīng)該以企業(yè)利益為重，個人能力是個人在企業(yè)的一張名片，個人的價值在于你給企業(yè)帶來的收益。而處理好個人利益與企業(yè)利益的時候，還能兼顧到團隊精神，并扎實自己的專業(yè)技能與培養(yǎng)恒心與信心。所以，我認為處理好兩個利益關(guān)系是最重要的。
4.你覺得xxx(崗位)應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
�、俣猛其N自己，克服在客戶面前的膽怯心理。
�、谠诓粋翱蛻衾娴幕A(chǔ)上，盡量達到“雙贏、互利”的目的。
�、坌杈哂袕V泛的多方協(xié)調(diào)能力，有敏銳的洞察力和市場分析預(yù)測能力。
④擁有扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
�、菽芊智逯鞔慰蛻�，提高工作效率，能及時關(guān)注市場上柜卷煙的生命周期狀況及重點品牌的市場走向。
⑥為客戶補充貨源，阻止外來卷煙上柜，若發(fā)現(xiàn)私、假卷煙，也需及時反饋給業(yè)務(wù)主管部門。
⑦及時檢查自己任務(wù)的完成情況，指導(dǎo)客戶合理安排卷煙庫存量。
5.你為什么愿意為本公司工作?
我覺得選擇一份好的工作是實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)，煙草公司是屬于國有煙草專賣專營的商業(yè)批發(fā)企業(yè)。當然，自己選擇這個公司，是堅信本公司的美好前景，也是為自己選擇一個能充分發(fā)揮能力的舞臺。選擇這個公司，我覺得不應(yīng)該僅僅關(guān)注公司的薪水與福利，而應(yīng)該往自己能力和競爭力上思考，畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取，所以選擇了這個公司的這份工作，學習的過程任重道遠。
6.你認為公司為什么要聘用你?
第一、我有很高的熱情去做好這個工作。
第二、我有信心把這份工作做好。
第三、我有一定的工作經(jīng)驗。
7.如果我們聘用你，你會待多久?
既然選擇了這份工作，就沒有想過一進來就考慮跳槽，應(yīng)屆生頻繁地跳槽是一個社會現(xiàn)象，但我覺得，企業(yè)與自己是一個雙向選擇，但選擇不能盲目，自己既然選擇了企業(yè)，那表示對這份工作有意向，而企業(yè)聘用自己，說明企業(yè)有心栽培。所以我不會考慮跳槽問題，而更多的思考是如何去做好一份工作，去實現(xiàn)企業(yè)與自己的價值。
8.你的長處是什么?
認識我的朋友都說我的長處是交際，自己也在這方面下了一些功夫，我堅信只要努力了即使達不到預(yù)計的成功都是一種收獲。其次，我還擅長書法、國畫，在學生時代也獲得過一些獎次。悠閑時也愛看些書籍，上上網(wǎng)，發(fā)表一些見解獨特的文章。
9.什么是你最大的弱點?
人無完人，我覺得自己的弱點是人事方面經(jīng)驗不是很豐富。相關(guān)的工作經(jīng)驗還處于培養(yǎng)時期，自己的一些獨特想法與付諸實踐所取得的效果還有一定的差距。并且一些情況下自信過于強烈，對失敗的認識還不是很透徹。不過既然認識到這些缺點，我也會慢慢去修正。謝謝。
10.你的期望待遇是什么?
我個人不是很在意剛進去時候的待遇，當然，期待的待遇是高的，不過這要等未來才能實現(xiàn)，剛進一個企業(yè)應(yīng)該更好的展現(xiàn)自己，去博得大家的信任，去做好自己的本職工作，待遇問題等以后用事實說話。謝謝。
11.先前你有沒有落實工作了?
很遺憾，由于自己的原因，離開杭州后一直在找一份自己喜歡的工作，以前的工作應(yīng)該算是一種實習，實習結(jié)束后就回來了。自己也打算在臨海發(fā)展.
12.你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
我覺得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務(wù)，并給自己下達的第二天的任務(wù)也目標清晰，工作狀態(tài)高漲。我是一個喜歡有計劃性的人，喜歡把自己一段時間的工作計劃列成表格，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。所以，可以說，最令我喜歡的部分是工作中的挑戰(zhàn)。
13.你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理性中的工作。
我覺得自己找工作最在乎的是能力的培養(yǎng)，主要包括團隊能力、分析預(yù)測能力和自我競爭力。工作中的能力是給企業(yè)甚至自己帶來驚喜的物質(zhì)保證。我理性的工作就是有清晰的目標，有穩(wěn)健的團隊，有奮斗的激情。
14.你如何克服工作的低潮期?
每個人都可能因為周圍的變化而出現(xiàn)一定的心態(tài)波動，但這并不是影響工作的關(guān)鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成的》的男主人公說過“人應(yīng)該支配習慣而非習慣支配人”，所以我覺得，在工作的低潮時期，更應(yīng)該放輕松些，多想想為什么會造成這個原因，多去用實際行動來克服低潮時心情。
15.請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
就是自己大二從事推廣xxxx的時候我們按照自己的經(jīng)驗選擇了一個不錯的小區(qū)，但我們忽略了事前分析小區(qū)的人員分布，因為小區(qū)剛建不久，居住者大部分是租進來的外來務(wù)工人員，他們自己沒有時間利用網(wǎng)絡(luò)學習，更很少有孩子在那小區(qū)留住，所以我們在那推廣了一整天也才推出去一張卡。當時對自己的自信心有點打擊。
16.你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響曰后地工作態(tài)度嗎?
我相信我不會，因為工作經(jīng)驗是在不斷的積累，成功的工作經(jīng)驗可以用來推廣到其他方面，失敗的工作經(jīng)驗可以用于自己做更好的總結(jié)，“因為一棵樹而放棄一片森林”，我覺得是不可取的，應(yīng)該看得遠一點。
17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻?
剛進來，我會虛心向老的員工學習，積累工作經(jīng)驗，當自己的專業(yè)技能達到一定程度的時候，我會盡最大的可能去拓展這一業(yè)務(wù)圈，讓公司用最少的成本去博得最大的價值。爭取為部門爭光。
18.你如何規(guī)劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就?
第一年是業(yè)務(wù)培訓與起步時期，第二年開始是拓展時期，第三年在相關(guān)部門應(yīng)該會有所建樹，5年后爭取在自己的崗位上做得最好。
相關(guān)資料：
一、面試心理
在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自己表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。
所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問題：
1、恐懼心理：
有些求職者見到主考官就會莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心，與對方建立起平等關(guān)系，不在心理上比別人低了一等，就不會膽怯了;或者公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來;發(fā)現(xiàn)對方儀容、服裝以及談吐等的弱點，減輕心理壓力;面試前或過程中認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。
2、緊張心理：
很多求職者都承認自己在面試時精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
3、怯場心理：
怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽、幸福都將付諸東流，抱有這樣認識的，其面試焦慮水平必然很高。訓練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識儲備較多，這樣，在考場上就會得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。倘若在面試過程中怯場，最好是轉(zhuǎn)移注意力。可以數(shù)數(shù)，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場現(xiàn)象。
二、第一印象
面試的時候，第一印象對于主考官來說是評價求職者比較重要的標準之一。如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對求職者大致的感覺，后面的問題更多的是去驗證主考官對求職者判斷，不斷的肯定或否定，最終選擇是否能進入下一輪面試或錄取。
1、服裝：
在選擇如何著裝時，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關(guān)系。對男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。女生的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。當然，如果應(yīng)聘的是藝術(shù)類或運動類氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面試禮儀：
提前5—10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看�？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入�？芍鲃优c主考官打招呼，點頭微笑或握手并問候，禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時，不應(yīng)始終注視對方的眼睛，目光要適當?shù)匾崎_，可以選擇在對方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，禮貌退出房間。
3、面試語言：
交流時要盡量避免使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人漫不經(jīng)心的感覺�；卮饐栴}時，不要太著急，要看對方是否還有補充，一定要把問題的實質(zhì)和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯，在整個過程中，你還要注意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機時也不要面紅耳赤。總之，在回答問題時，如果你把握重點，條理清楚，措詞嚴謹、回答簡潔完整，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語，不要打斷對方的談話。準備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。
三、面試過程技巧
接聽面試電話的技巧：
當你的簡歷得到用人單位的認可后，通常情況下通知面試都是采取電話方式。很多公司的面試就是從電話通知開始，而不是等你來了公司后才開始。所以接聽電話也是需要非常注意的。當來電話時如果你不方便回答對方的問題或詢問相關(guān)事項，或者說坐車有噪音干擾，則應(yīng)及早說明“對不起，我正在有事或聽不清楚，能不能換個時間給您打電話？”等等，對方會通情達理地處理。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應(yīng)該要對單位名稱、招聘崗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應(yīng)面試前問及諸如面試方式、職位、培訓等問題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)及時告訴對方，若決定接受面試，則詳細詢問對方面試時間、地點、如何方便快捷到達、聯(lián)系人、所需時間(從中可以判斷對方對你的興趣程度)、所需攜帶材料等情況，也可索要對方的辦公電話號碼，以便路途迷失方向時及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。
2、自我介紹：
自我介紹一般分成三部分：
第一，介紹自己的學校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；
第二，自己的工作經(jīng)驗、學習到的知識經(jīng)驗以及自己的能力，這是介紹的重點；
第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。
自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官可能基于你的材料與介紹進行提問。開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“你們好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。
應(yīng)把握以下幾個要點：
首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�。特別是具有和招聘職位有相關(guān)實際工作經(jīng)驗的要突出自己在這方面的優(yōu)勢，最好是通過舉例方式來驗證一下；
其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；
第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)和邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場、開發(fā)新客戶等。
自我介紹要反復(fù)模擬練習，并找不同背景的親朋好友提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。如果你參加過一些公司的面試，不妨反思下你在面試過程中的得和失，邀請一些有經(jīng)驗的朋友進行點評，從而不斷總結(jié)提高。
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