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銀行面試問題及答案
銀行面試問題及答案1
銀行面試問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
銀行面試問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的`人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
銀行面試問題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
銀行面試問題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
銀行面試問題九：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
銀行面試問題及答案2
一、面試對(duì)象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分。快捷而且靈活。
二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái) 就采取贈(zèng)送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對(duì)高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分有益。我相信是金子總會(huì)發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會(huì)安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會(huì)。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺(tái)。
四、理想的薪酬要求是多少?
現(xiàn)在正處于階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗膶?shí)力，因?yàn)樗囊?guī)范，因?yàn)樗男袠I(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。
五、 個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮?
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
六、為什么選擇參加工商銀行招聘
1.在知識(shí)積累方面，我上學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是。在校期間，我成績優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)能力，還具備良好的溝通能力，我報(bào)考的是工行的的柜臺(tái)，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢(shì)的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力。
2.我謹(jǐn)慎穩(wěn)重，做事細(xì)心。在平時(shí)生活中養(yǎng)成了做事仔細(xì)的習(xí)慣。而工行的.工作會(huì)跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細(xì)心謹(jǐn)慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。
綜上，我報(bào)考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)為單位做事，為人民辦事。
七、在一次事件中，明明是顧客做錯(cuò)了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯(cuò)，你該怎么做?
(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。
(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì);如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。
(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
八、你對(duì)薪資的要求
我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
九、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，
你應(yīng)該怎么做?回答提示：
1)原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
3)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
銀行面試問題及答案3
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會(huì)怎么做?
答1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對(duì)不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對(duì)手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來和本行卡作對(duì)比.
(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認(rèn)識(shí)某家公司的老總，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的, 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡，
(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思�！边@個(gè)故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對(duì)自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯(cuò)誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時(shí)電話又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶打個(gè)招呼，請(qǐng)他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對(duì)方稍后再回電。然后電話通知主任會(huì)晚點(diǎn)過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.
4.當(dāng)下啤酒和白酒的'銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場(chǎng)推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5. 你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神。
工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強(qiáng)大的客戶群,虛心請(qǐng)教,多學(xué)多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲(chǔ)蓄銀行工作?
答:郵儲(chǔ)做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)組織，有其獨(dú)有的價(jià)值觀，目前郵儲(chǔ)進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個(gè)大家庭，接受她的考驗(yàn)，并且為她帶來新意!
6. 你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會(huì)問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。回答這一問題時(shí)，你并不需要把過去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯(cuò)誤回答：
“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。”——一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會(huì)實(shí)踐很多�！比缓蠓忠弧� 二、 三、 四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)。
“我大學(xué)期間做過很多家教�！薄绻悴皇菓�(yīng)聘當(dāng)老師，面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進(jìn)——獲得成功。
錯(cuò)誤回答：
“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少�？梢哉f， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功�！�
——“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗�！拔矣龅竭^的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)
在的女朋友�！薄苍S這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心：假如錄用了你，你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作?
銀行面試問題及答案4
1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么
絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)理解過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)
7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
能夠根據(jù)情景這樣說：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作(或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦砉ぷ?
我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。
9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自我的心態(tài)。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì)供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎
必須要提問。你必須回答當(dāng)然。你要經(jīng)過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。
22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎
這個(gè)問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細(xì)心，下一個(gè)問題可能就是那么為什么你不這樣做呢
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的.廣告資料，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。
你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣
主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自我的見解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
銀行面試問題及答案5
一、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導(dǎo)：這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
答題指導(dǎo)：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
四、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
答題指導(dǎo)：1、原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
五、你對(duì)加班的看法?
答題指導(dǎo)：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
參考答案：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對(duì)薪資的要求?
答題指導(dǎo)：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
參考答案1：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的'問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
七、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
答題指導(dǎo)：這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
銀行面試問題及答案6
問題1:“請(qǐng)介紹一下自己�！�
想法：1，這是面試的必要考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達(dá)方式盡量口語化。
4、要戳要害，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料。
5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。
問題2:“為什么選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想了解你的求職動(dòng)機(jī)、愿望和對(duì)這件事的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答。
3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業(yè)。我認(rèn)為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好�！�
問題3:找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力
B.公司對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理的關(guān)心。
C.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長，能否繼續(xù)成長。
D.合理的治療及監(jiān)督人的管理風(fēng)格。
答：C很多，因?yàn)楣静皇羌兇獾妹暻罄娜耍且乙粋�(gè)能做好工作，真正做出貢獻(xiàn)的人。(就是工作)。
問題4:為什么我們要聘用你？
A.因?yàn)槲掖_信我比別人好。
B.我有很強(qiáng)的野心，想和貴公司一起成長。
C.你可以通過我過去的工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是C。你怎么能給對(duì)方看你的好呢？光靠口才很難說服對(duì)方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢(mèng)寐以求的回答。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure)。
問題5:請(qǐng)談?wù)剛�(gè)人最大的特點(diǎn)。
A.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)任復(fù)委會(huì)委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結(jié)果，決不罷手。
C.我很守時(shí)，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認(rèn)的好老師。[Www .在整理]
回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是B。A、C、D都展示了申請(qǐng)者的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，但只有B的回答才能與工作最好地結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6:你對(duì)我們公司了解多少？
A.貴公司去年8個(gè)月來都登上了股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)三年被XX雜志評(píng)為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰(zhàn)略，加強(qiáng)與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期待求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解。
問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>
思考：1、情況對(duì)理解申請(qǐng)者的性格、觀念、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3.要強(qiáng)調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍。
4、要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重要性。
5、我們要強(qiáng)調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài)。
6、要強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家人的義務(wù)感。
問題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
想法：1，不能說自己沒有缺點(diǎn)。
2、不能用缺點(diǎn)來形容其明顯的優(yōu)點(diǎn)。
3、不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的缺點(diǎn)。
4、不能說不安和不方便的缺點(diǎn)。
5.對(duì)于申請(qǐng)的職業(yè)，可以說“不重要”的缺點(diǎn)。甚至表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題9:“你最崇拜誰？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出那個(gè)問題的主要原因。
2.不能說自我不崇拜任何人。
3、不能說崇拜自己。
4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對(duì)不能說崇拜有負(fù)面形象的人。
6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我。
問題10:“你的座右銘是什么？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)。這就是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不能說引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不要說太抽象的座右銘。
4、不要說太長的座右銘。
5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”
問題11:“你有什么愛好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)。這就是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有低俗、讓人不開心的愛好。
4.最好不要說自己只限于讀書、聽音樂和上網(wǎng)。否則，面試官可能會(huì)懷疑申請(qǐng)者的性格孤僻。
5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。
問題12:“請(qǐng)談?wù)勈〉慕?jīng)歷”
想法：1，不能說自己沒有失敗的經(jīng)驗(yàn)。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的失敗經(jīng)驗(yàn)。
4、經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果要失敗。
5.失敗前要說明自己自信心百倍，盡了最大努力。
6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。
7.失敗后自我很快就會(huì)振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)今后的工作。
問題13:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù)？
A.其他同事認(rèn)為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。
B.工資調(diào)整的結(jié)果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。
D.公司運(yùn)營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負(fù)責(zé)人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請(qǐng)者的野心和能力強(qiáng)，被賦予更多的責(zé)任。如果選擇D，由于離職原因是個(gè)人無法改變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。( 問題14:“如果我錄用你，你會(huì)怎么開展工作？”
事故：1。如果對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的職位不充分理解，最好不要直接說自己做事的.具體方法。
2.可以用迂回戰(zhàn)術(shù)回答。“首先要聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計(jì)劃，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終按照計(jì)劃開展工作。”
問題15:“當(dāng)你和上級(jí)意見不一致時(shí)，你會(huì)怎么辦？”
思考：1，一般可以這樣回答�！拔視�(huì)給上級(jí)必要的說明和啟發(fā)。在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！�
2.如果你在面試?yán)习澹銘?yīng)聘的職位還有另一個(gè)經(jīng)理，而當(dāng)時(shí)那個(gè)經(jīng)理不在場(chǎng)，你可以這樣回答�！皩�(duì)于非原則問題，我期待能服從上級(jí)的意見，對(duì)涉及公司利益的重大問題，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映�！薄皯�(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗(yàn)，如何勝任工作？單擊
問題16:“以前公司的離職原因是什么？”
想法：1，最重要的是，申請(qǐng)者要讓求職機(jī)構(gòu)相信求職申請(qǐng)者過去單位的“離職原因”不存在于這個(gè)招聘單位。
2、不要把“離職原因”說得太詳細(xì)和具體。
3.不能混合“太幸運(yùn)”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負(fù)面感覺。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能包括不誠實(shí)、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請(qǐng)者的個(gè)人形象增添光彩。
7、“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場(chǎng)情況突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到了現(xiàn)在這個(gè)階段，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。(威廉莎士比亞，溫斯頓。)同樣的面試問題并不只有一個(gè)答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關(guān)鍵是，申請(qǐng)者掌握規(guī)律后，掌握面試的具體情景，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。
問題17:“你能為我們做什么？單擊
想法：1、基本原則“扔個(gè)好東西”。
2.回答這個(gè)問題前，申請(qǐng)者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機(jī)構(gòu)期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用。
3.申請(qǐng)者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)回答這個(gè)問題。
問題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)驗(yàn)不足。你怎么能勝任這份工作？”
想法：1、招聘機(jī)構(gòu)向應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)人提出這個(gè)問題，可以看出招聘機(jī)構(gòu)并不真正關(guān)心“經(jīng)驗(yàn)”。取決于申請(qǐng)者如何回答。
2.這個(gè)問題的回答最好反映申請(qǐng)者的誠實(shí)、機(jī)智、果斷和誠實(shí)。
3.例如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)方面可能確實(shí)不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)打工。我還發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作比書本知識(shí)豐富和復(fù)雜得多。但是我責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)也有很大的幫助。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視)，工作)貴公司放心，在學(xué)校學(xué)習(xí)和打工的經(jīng)驗(yàn)使我必須勝任這個(gè)職位�！�
問題19:“你期待和什么樣的上級(jí)一起工作？”
思考：1、通過對(duì)申請(qǐng)者上級(jí)的“期待”可以確認(rèn)申請(qǐng)者對(duì)自我要求的意識(shí)。這是陷阱和最后的機(jī)會(huì)。
2.最好避免對(duì)上級(jí)的具體期待，多談?wù)剬?duì)自我的要求。
3.例如，“作為剛進(jìn)入社會(huì)的新人，我要盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不能對(duì)環(huán)境提出任何要求。只要能發(fā)揮我的特長就行了。”
問題20:“為什么我們要聘用你？”
思考：1、申請(qǐng)者最好從招聘單位的角度回答。
2.招聘單位一般招聘這種申請(qǐng)者�；镜呐浜蠗l件，對(duì)這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司的招聘條件，我現(xiàn)在掌握的技能、高的責(zé)任感、良好的饑餓適應(yīng)技能和學(xué)習(xí)能力，完全可以勝任這項(xiàng)工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的支柱！”
銀行面試問題及答案7
問題1:“請(qǐng)介紹一下自己�！�
想法：1、面試所需的考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達(dá)方式盡量口語化。
4、戳要害，不要談?wù)摕o關(guān)和無用的資料。
5、烹飪要明確，水平要明確。6.最好事先用文字背。
問題2:“為什么選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想知道你的求職動(dòng)機(jī)、愿望和對(duì)這件事的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答。
3.參考回答-“我對(duì)貴公司所在的行業(yè)非常樂觀。我認(rèn)為貴公司很重視人才，這份工作很適合我。相信自己一定能做好。”
問題：找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力
B.公司對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人性化管理的關(guān)心。
C.工作的性質(zhì)是我能否發(fā)揮所長，能否繼續(xù)成長。
D.合理的治療和監(jiān)督管理風(fēng)格。
A: C很多。因?yàn)楣静皇羌兇猥@得名聲的人，而是要找到能做好工作，真正做出貢獻(xiàn)的人。(就是工作)。
問題4:為什么我們要聘用你？
A.因?yàn)槲掖_信我比別人好。
B.我有很強(qiáng)的野心我想和貴公司一起成長。
C.你可以從我過去工作成果所表現(xiàn)出的客觀數(shù)據(jù)清楚地看出我竭盡全力的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是C。你怎么能向?qū)Ψ秸故灸愕暮媚�？光靠口才很難說服對(duì)方，所以如果能在簡歷資料或以前的回答資料中用客觀的數(shù)字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢(mèng)寐以求的回答。(大衛(wèi)亞設(shè)，北方出版社)。
問題5:請(qǐng)談?wù)剛�(gè)人最大的特點(diǎn)。
A.我人緣很好，連續(xù)三年擔(dān)任復(fù)委會(huì)委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結(jié)果，決不罷休。
C.我很守時(shí)，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認(rèn)的好老師。[Www .群州。在Com整理]
回答：夢(mèng)對(duì)這個(gè)問題的回答是B。A、C、D都展示了申請(qǐng)者的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，但只有B的回答才能最好地與工作相結(jié)合，與工作成果相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6:你對(duì)我們公司了解多少？
A.貴公司在去年8個(gè)月里登上了股票王的寶座。
B.貴公司連續(xù)三年被XX雜志評(píng)為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰(zhàn)略，加強(qiáng)與外國大型工廠的'OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經(jīng)銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期望對(duì)求職者申請(qǐng)的工作有真正的了解。
問題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>
思考：1、情況對(duì)理解申請(qǐng)者的性格、觀念、心態(tài)等有必要的作用。這就是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3.要強(qiáng)調(diào)溫暖和睦的家庭氛圍。
4、我們要強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重要性。
5、我們要強(qiáng)調(diào)所有家庭成員的良好狀態(tài)。
6、我們要強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、要強(qiáng)調(diào)對(duì)家人的義務(wù)感。
問題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
想法：1，不能說自己沒有缺點(diǎn)。
2、不能用缺點(diǎn)來說明其明顯的優(yōu)點(diǎn)。
3、不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的缺點(diǎn)。
4、不能說不安和不方便的缺點(diǎn)。
5.對(duì)于申請(qǐng)的職業(yè)，可以說“不重要”的缺點(diǎn)。表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題9:“你最崇拜誰？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出該問題的主要原因。
2.自己不能說誰也不崇拜。
3、不能說崇拜自己。
4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。
5.絕對(duì)不能說崇拜有負(fù)面形象的人。
6.崇拜的人最好與自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，激發(fā)自我。
問題103360“你的座右銘是什么？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)。這就是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2.引起不好聯(lián)想的座右銘不能說。
3.不要說太抽象的座右銘。
4.不要說太長的座右銘。
座右銘最好反映自己的一些優(yōu)秀品質(zhì)。
6.參考回答——“只尋找成功的方法，不以失敗為借口”
問題113360“你有什么愛好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請(qǐng)者的性格、觀念和心態(tài)。這就是招聘機(jī)構(gòu)問這個(gè)問題的主要原因。
2、最好不要說沒有興趣愛好。
3.不要說自己有粗俗和不愉快的愛好。
4.最好不要說只限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)。否則，面試官可能會(huì)懷疑申請(qǐng)者的性格孤僻。
5.最好帶著戶外愛好“裝飾”你的形象。
問題123360“請(qǐng)告訴我失敗的經(jīng)歷”
想法：1，不能說沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3.不能說對(duì)申請(qǐng)工作有嚴(yán)重影響的失敗經(jīng)驗(yàn)。
4、經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果要失敗。
5.失敗前要百倍地說明自信心，盡最大努力。
6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。
7.失敗后，自我很快就會(huì)振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)今后的工作。
問題1:你為什么想離開現(xiàn)在的職務(wù)？
A.其他同事認(rèn)為我在老板面前是個(gè)受歡迎的人，所以到處甩掉了我。
B.工資調(diào)整的結(jié)果讓我失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意允許，工作處處受限，手被束縛，工作困難。
D.公司運(yùn)營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負(fù)責(zé)人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，申請(qǐng)者的野心和能力會(huì)很強(qiáng)，可以期待被賦予更多的責(zé)任。如果選擇D，由于離職原因是個(gè)人無法改變的客觀外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。
問題143360“如果我錄用你，你會(huì)怎么開展工作？”
事故：1。如果對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的職位不充分理解，最好不要直接說自己工作的具體方法。
2.可以用迂回戰(zhàn)術(shù)回答�！笆紫纫狀I(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計(jì)劃，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終按計(jì)劃開展工作。”
問題153360“當(dāng)你和上級(jí)意見不一致時(shí)，你會(huì)怎么辦？”
事故：1，通常可以這樣回答。“我會(huì)給上級(jí)必要的說明和啟發(fā)。在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！�
2.如果你在面試?yán)习澹銘?yīng)聘的職位還有另一個(gè)經(jīng)理，當(dāng)時(shí)那個(gè)經(jīng)理不在場(chǎng)，你可以這樣回答。“對(duì)于非原則問題，我期待能服從上級(jí)的意見，并向上級(jí)反映與公司利益相關(guān)的重大問題。”“應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗(yàn)，如何勝任工作？單擊
問題163360“以前公司的離職原因是什么？”
想法：1、最重要的是，求職機(jī)構(gòu)要讓求職者相信，求職者過去工作的“離職原因”在這個(gè)招聘機(jī)構(gòu)中不存在。
2、不要把“離職原因”說得太詳細(xì)和具體。
3.不能混合“太幸運(yùn)”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負(fù)面感覺。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能包括不誠實(shí)、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請(qǐng)者的個(gè)人形象增添光彩。
7、“我辭職是因?yàn)楣酒飘a(chǎn)了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場(chǎng)/市長/市場(chǎng)情況突變，公司局面急劇下滑。到了現(xiàn)在這個(gè)階段，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。面試問題沒有一個(gè)答案，同樣的答案在任何面試中都有效。關(guān)鍵是，申請(qǐng)者掌握規(guī)律后，掌握面試的具體情況，有意識(shí)地揣摩面試官提出的問題的心理背景，投得好。
問題173360“你能為我們做什么？單擊
想法：
1、基本原則“扔個(gè)好東西”
2.在回答這個(gè)問題之前，申請(qǐng)者最好先發(fā)制人。最好理解招聘機(jī)構(gòu)期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用。
3.申請(qǐng)者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題183360“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)驗(yàn)不足。你怎么能勝任這份工作？單擊
想法：1、招聘機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生申請(qǐng)者提出這個(gè)問題，表明招聘機(jī)構(gòu)對(duì)“經(jīng)驗(yàn)”不感興趣。取決于申請(qǐng)者如何回答。
2.這個(gè)問題的回答最好反映申請(qǐng)者的誠實(shí)、機(jī)智、果斷和誠實(shí)。
3.例如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)可能確實(shí)不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)打工。我還發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作比書本知識(shí)豐富和復(fù)雜得多。但是我責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勤奮，能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)也有很大幫助。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視)，工作)貴公司確信在學(xué)校學(xué)習(xí)和打工的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁刮覄偃芜@個(gè)職位。”
問題193360“你期待和什么樣的上級(jí)一起工作？”
思考：1、通過對(duì)申請(qǐng)者上級(jí)的“期待”可以確認(rèn)申請(qǐng)者對(duì)自我要求的意識(shí)。這是陷阱和最后的機(jī)會(huì)。
2.最好避免對(duì)上級(jí)的具體期待，多談?wù)剬?duì)自我的要求。
3.例如，“作為剛進(jìn)入社會(huì)的新人，我必須盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不能對(duì)環(huán)境提出任何要求。只要發(fā)揮我的特長就行了�！�
問題203360“為什么我們要聘用你？”
想法：1、申請(qǐng)者最好從招聘單位的角度回答。
招聘單位通常招聘這種申請(qǐng)者�；镜暮献鳁l件，對(duì)這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司招聘條件，我現(xiàn)在掌握的技能，高度的責(zé)任感，良好的饑餓適應(yīng)技能，學(xué)習(xí)能力足以勝任這項(xiàng)工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的支柱！”
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