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加薪五步法：讓你的加薪，更有底氣
曾經(jīng)有一個(gè)加薪機(jī)會，但是你錯過了。如今，加薪機(jī)會再一次擺著你面前，你敢向老板提出加薪嗎?快看看這五個(gè)加薪步驟，讓你更有把握達(dá)成你的加薪需求。
在很大程度上，你的薪酬依賴于你做什么工作以及你所處的行業(yè)。如果在高科技、醫(yī)療保健、能源或者工程領(lǐng)域工作，薪酬還是有相當(dāng)高的機(jī)會獲得極大提高的，而不是僅僅象征性地增加一點(diǎn)，彌補(bǔ)生活成本的上升。如果處在處境艱難的行業(yè)，比如制造業(yè)和建筑業(yè)，可能性會小一些。
職業(yè)顧問建議你在了解以上信息后采取如下步驟：
1. 研究你現(xiàn)在的市場價(jià)值。
可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告等多種途徑來了解在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi)，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置。
你得知道，在你這類職位上，以你的資歷和經(jīng)驗(yàn)，你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低)，那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備，在談判的時(shí)候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單，詳細(xì)列出上次加薪以來所取得的成績。
如果能夠用具體數(shù)據(jù)來佐證你所做的貢獻(xiàn)，那是再好不過。比如，你削減了多少美元的成本，將收益提高了多少百分比，或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議，全年都要以周或月為時(shí)間單位記錄好這類信息，這樣需要數(shù)據(jù)支持的時(shí)候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。
3、給老板發(fā)郵件，請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來你所取得的成績清單，提醒老板注意到你的價(jià)值所在。提前讓老板知道你想談什么內(nèi)容，這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是，提前告訴老板也可能會讓他有時(shí)間仔細(xì)想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪，那么我們可以接下來看看第四點(diǎn)。
4、做好跟老板談判的準(zhǔn)備，爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績出眾，但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資，那么可以向老板建議，如果你在未來數(shù)月內(nèi)達(dá)到雙方議定的特定目標(biāo)，就給你績效獎勵。
此外，如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利，比如更長的帶薪假期，遠(yuǎn)距離辦公的機(jī)會，或者公司付費(fèi)的健身房會員資格，現(xiàn)在是時(shí)候提出要求了。
5. 如果老板的回答是否定的，要詢問他什么時(shí)候適合重新討論這個(gè)問題。
情況總是在不斷變化，員工會離職，預(yù)算會放松;也許就在不久之后，經(jīng)濟(jì)還會重新起飛誰也說不準(zhǔn)。但無論如何，你都要讓老板知道你不會退到一邊(暗暗生悶氣)。
那么，你當(dāng)然要禮貌地詢問老板，何時(shí)能夠重新考慮你的加薪提議。三個(gè)月?抑或半年?在規(guī)劃中標(biāo)出這個(gè)日期，到時(shí)候按計(jì)劃付諸行動，同時(shí)不斷更新自己的最新成績列表。
最后
對你的老板來說，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因?yàn)椴徽撌乾F(xiàn)在還是將來就業(yè)市場回暖，他們應(yīng)該都不愿意失去你這種人才。祝好運(yùn)!
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