2014年金融上市公司薪酬效益分析

一、超過60%的上市金融企業(yè)人均薪酬超過20萬

 根據(jù)2012年上市金融公司年報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2012年上市金融公司的人均營業(yè)收入中位值為122.59萬元，有10家上市金融企業(yè)人均營業(yè)收入超過200萬。從人均薪酬的角度來看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超過24.03萬元，有近30家上市金融公司人均薪酬超過20萬，其中，有近11家的企業(yè)人均薪酬超過30萬，這個數(shù)據(jù)在全行業(yè)里排名前列，而且這些數(shù)值與2011年相比基本沒有變動。高收入主要集中在信托、銀行、證券等業(yè)態(tài)，投資和保險行業(yè)相對較低。以銀行為例，2012年上市銀行平均人均薪酬為27.51萬元，投資和保險分別為7.30萬元和11.06萬元。

二、半數(shù)以上上市金融公司單位薪酬效益超過5元

  從單位薪酬效益的角度來講，2012年上市金融公司單位薪酬效益中位值為5.15元，即企業(yè)每付出1元的薪酬就會給企業(yè)帶來超過5元的營業(yè)收入。從上市公司年報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，超過半數(shù)的上市金融企業(yè)單位薪酬效益超過5元。從業(yè)態(tài)的角度來看，保險行業(yè)因為平均薪酬較低，營業(yè)收入?yún)s排名前列，所以對應(yīng)的薪酬效益也最高，單位薪酬效益平均值達到20.18元，對應(yīng)的薪酬總額占營業(yè)收入的百分比也最低，平均值為5.57%；證券行業(yè)單位薪酬效益最低，平均值僅為2.87元，只比2011年增加了0.3元。

注：薪酬經(jīng)濟性指標(biāo)是指企業(yè)在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對企業(yè)目標(biāo)的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價值。眾達樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助企業(yè)了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。

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