2012年金融行業(yè)薪酬現狀分析

2011年中國金融行業(yè)的環(huán)境受到了全球經濟形勢低迷的影響，但近幾年行業(yè)發(fā)展勢頭強勁，業(yè)績良好，造就了大批“高薪”打工仔，整體薪酬水平領跑全行業(yè)。雖然行業(yè)薪酬福利待遇誘人，但核心關鍵人才仍然短缺。各子行業(yè)各業(yè)務模塊人才需求呈上升趨勢，其中關鍵崗位如風險管理、投資研究類人才更是供不應求。此外，與其他行業(yè)不同，金融行業(yè)的人才流動意愿受市場行情以及政策變化影響更大，這加強了金融行業(yè)人力資源管理的難度。根據調研顯示，薪酬是金融人才選擇工作的首要考慮因素，那么金融行業(yè)的薪酬水平如何，各子行業(yè)薪酬差距有多大呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年金融行業(yè)薪酬福利調研報告》中，可以看到一些相關數據。

一、部門經理層年薪超過55萬

多年來，金融行業(yè)的薪酬水平一直領跑全行業(yè)，”高薪酬”也是媒體和社會關心的焦點問題。根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，金融行業(yè)部門經理層級年度總現金中位值為552850元，一類城市超過60萬元;專業(yè)經理層和主管層級年薪中位值分別為384584元和158473元，漲薪幅度均超過12%，薪酬差距繼續(xù)拉大;專員層級年薪中位值為86368元，漲薪幅度為11.5%。此外，行業(yè)稀缺崗位和人才，如風險管理和主要業(yè)務負責人等，年薪收入往往進入人才綠色通道，收入水平已經超出等級薪酬的范圍。

二、信托行業(yè)薪酬水平領跑金融子行業(yè)

近年信托行業(yè)發(fā)展勢頭強勁。一方面，信貸緊縮促使信托業(yè)利潤猛增; 另一方面，信托企業(yè)的員工人數往往低于其他金融子行業(yè)，使得信托行業(yè)的薪酬水平不斷提高，超過基金和商業(yè)銀行，位居第一位。2011年更是信托行業(yè)的豐收年，信托公司分享了信貸緊縮下的政策紅利，從而實現了營業(yè)收入和凈利潤的快速增長。以信托行業(yè)整體薪酬水平為基數，基金行業(yè)的薪酬系數為0.96，投研部門是基金業(yè)高收入的代表，基金經理的年收入均值已經超過150萬;在銀行業(yè)中，股份制商業(yè)銀行整體薪酬水平最高，其次是城市商業(yè)銀行，行業(yè)整體薪酬系數為0.89;保險行業(yè)薪酬系數為0.84，基層員工薪酬水平較低;期貨行業(yè)薪酬系數為0.8，與基金證券行業(yè)相比較，薪酬水平短板顯著，面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。

三、京滬地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平競爭性較強

根據調研顯示，近三分之二的國內外金融機構會把總部選擇在上�；虮本�，使得兩個城市的行業(yè)整體薪酬水平領跑全國。以上海地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數，北京和深圳地區(qū)行業(yè)薪酬系數分別為0.95和0.89;位于二類城市前列的天津、杭州和南京地區(qū)薪酬系數均超過0.85;武漢和成都是中西部地區(qū)的金融中心，薪酬系數分別為0.8和0.76。

四、金融行業(yè)前后臺薪酬差距大

金融機構逐年加大創(chuàng)新類產品研發(fā)和服務上的投入，相關業(yè)務部門薪酬傾向性明顯，讓人艷羨的薪酬福利待遇往往發(fā)生在投資、研究和市場銷售等前臺部門;而運營、客服、行政后勤等后臺部門，薪酬漲幅和獎金均低于前臺，薪酬差距逐年增長。根據調研數據顯示，以金融行業(yè)前臺整體薪酬水平為基數，后臺薪酬系數僅為0.68。

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