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創(chuàng)業(yè)者角色定位的重要性
小Ｈ，一個(gè)內(nèi)地高中畢業(yè)生，四年前來到廣州一家人才市場(chǎng)打工�？吹揭焕烁哌^一浪的人才培訓(xùn)熱潮，聰明的他發(fā)現(xiàn)了商機(jī)，把別人干不下去的一間培訓(xùn)公司接下來，憑借著聰明好學(xué)、謙虛勤奮，迅速在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，一度成為廣州管理咨詢公開課開課率前三甲的培訓(xùn)企業(yè)。一個(gè)高中畢業(yè)生作為咨詢公司的培訓(xùn)總監(jiān)，常常出現(xiàn)在一些著名公司人力資源部經(jīng)理的談判桌前，洽談高深的課題選擇和價(jià)格問題，不能不讓知情者心生敬佩。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，�。让磕晔杖肟巯峦馄咐蠋熀蛦T工的工資，總是所剩無幾，而一心要把公司做大做強(qiáng)的小Ｈ心有不甘，希望出讓部分股份來融資。果然有人感興趣，在雙方談妥并注入第一批資金后，�。纫哺铝艘徊糠钟布鋵�(shí)了一點(diǎn)底氣。然而慢慢地他發(fā)現(xiàn)，新股東注入的資金是那么不禁花，而且所有開支都要對(duì)股東開放，而業(yè)務(wù)卻沒見漲到哪兒去，反而員工的期望值高了，可以訴苦告狀的地方多了，需要自己解釋協(xié)調(diào)的事情多了，長(zhǎng)期合作的講師慢慢身價(jià)也都提高了……處于多方擠壓中的小Ｈ，年底一盤算，留給自己的還沒有原來多！悵然，失望，不甘，無奈，說不出什么滋味。面對(duì)馬上要回家過年的職工，數(shù)著手中可憐巴巴的資金，終于在無法平衡這一矛盾的萬般無奈之下，他一念之差采取了不光彩的舉措，帶著拖欠十多名職工的工資獎(jiǎng)金和沒有交清的稅款，在年末歲初的一個(gè)清晨，悄悄地在這個(gè)城市蒸發(fā)消失了。那個(gè)他培育了三年、歷盡許多坎坷本已度過生存困難期的培訓(xùn)品牌企業(yè)，就這樣在新年來臨之際，在十多個(gè)培訓(xùn)銷售人員的失望、流淚和斥罵聲中，悄然消失。
這個(gè)真實(shí)的案例，留給每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者諸多啟示：
�。列∑髽I(yè)一定要做到在創(chuàng)業(yè)初始階段股權(quán)相對(duì)集中，一定要充分考慮好股權(quán)開放的風(fēng)險(xiǎn)和自身承受能力、協(xié)調(diào)能力；否則，不如自己一個(gè)人做個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，或股權(quán)集中，那樣可以減少扯皮，提高效率。古人云：“生意好做，伙計(jì)難尜（合作之意）�！痹S多處于創(chuàng)業(yè)中，甚至創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)，倒閉原因不在市場(chǎng)，而是禍起蕭墻。上述案例當(dāng)事人在還沒有形成足夠的協(xié)調(diào)平衡股東的能力，也沒有與股東合作的思想準(zhǔn)備的情況下，為解決眼前矛盾，貿(mào)然引進(jìn)其他合伙人，無異于飲鴆止渴。合作伙伴之間要想持久合作，需要資源互補(bǔ)，知識(shí)水平、興趣愛好、人品性格要有基本認(rèn)同，特別是對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)前景要具有基本一致的判斷，否則產(chǎn)生矛盾是不可避免的。一旦產(chǎn)生矛盾，如果雙方事前沒有游戲規(guī)則的處理方式和程序約定，就會(huì)加速矛盾激化，稍有不慎，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)鏈條斷裂，多年經(jīng)營(yíng)都會(huì)毀于一旦。
Ｂ做企業(yè)一定要有耐力恒心和執(zhí)著信念，做企業(yè)是跑馬拉松，不是百米賽；搞創(chuàng)業(yè)，不要把它當(dāng)成單純掙錢的手段和工具，而應(yīng)把它作為一種可以激發(fā)自身潛能并不斷發(fā)揮，又能把生存、使命、信念融為一體的事業(yè)來做；創(chuàng)業(yè)不僅能給你帶來財(cái)富，更能給你帶來不盡的快樂，只有具有這種感受的人，才有可能成功。
�。脤�(duì)于許多初試創(chuàng)業(yè)者來說，不需要也不可能把資本收益和個(gè)人勞動(dòng)收益分得很清晰，分開了就會(huì)總是去比較是打工好還是創(chuàng)業(yè)好，怎樣才值得。實(shí)際上這是兩種完全不同的人生，打工是以自己的勞動(dòng)力連同人身自由的相對(duì)限制為代價(jià)換取一份受益，它需要更多地學(xué)會(huì)服從；而創(chuàng)業(yè)則獲得了自己支配自己勞動(dòng)特別是人身自由的權(quán)利，它需要更多地尊重規(guī)則和制度合同。創(chuàng)業(yè)者不斷地積累自身的品牌和無形資產(chǎn)，打工則更多地是為單位和老板積累。當(dāng)受益出現(xiàn)差距時(shí)，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和自我平衡。
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