問原來薪酬，原來國企的薪酬不高，可以要求兩倍以上的薪酬嗎？

面試工程經(jīng)理復(fù)試的時候，主管招聘人員問原來的薪酬，自己是國企，原來的薪酬不高，也有一點好的福利季度獎和年終獎等，但是公司這幾年加薪實在是太慢，所以不想原薪酬告訴他們，怕會沒法談工資，再說跳槽就是為了想找到一份高工資的，所以說了一個目前的市場價；在問期望薪酬的時候比自己的原薪酬已經(jīng)是接近三倍了，因為我的專業(yè)技能和實踐經(jīng)歷讓對方比較滿意，對方也比較有興趣錄用我。所以現(xiàn)在有點糾結(jié)，因為我感覺對方就在這幾天會通知錄用我，如果對方錄用我的話，到時候人事會查出我原來的薪酬沒有面試時候說的高，比如看社保和公積金的繳費記錄，請問，這樣的公司我如果進去了，會在薪酬上有麻煩嗎，對方的公司會認為我不誠實嗎？對方公司會因為這個在試用期結(jié)束發(fā)現(xiàn)以后，解聘我嗎？謝謝！

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