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上班拿工資，就要對得起這份工資
在平日的學習、工作和生活里，大家都經(jīng)常看到職場的身影吧，下面是小編為大家收集的上班拿工資，就要對得起這份工資，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
很多人都認為，做一份工作就拿一份工資，這是天經(jīng)地義的事，不論工作做得怎么樣，不管有沒有成績，只要上了班，就得拿工資。這看似非常正常的現(xiàn)象，其實并不正常。單位發(fā)工資，工作人員拿工資，表面看起來，就是工作了就應(yīng)當拿工資。而這一切都應(yīng)建立在做好了自己應(yīng)該做好的工作的前提之上，如果沒有做到，那么這份工資單位就不應(yīng)當出，個人也不應(yīng)當拿。但在這個社會上，沒有做好工作卻沒有一點愧疚地拿工資的人不是少數(shù)。
拿工資多少，理論上要和貢獻多少成正比，當然完全準確是不可能的。不過不論工資多少，拿的人應(yīng)當盡力盡心做好本職工作，這樣才能對得起所拿的工資。
絕大多數(shù)老板都不奢望每位員工都能夠做出高于自己要求的業(yè)績。但是，所有企業(yè)的老板和組織的負責人都希望，自己手下的所有員工都可以至少能夠把本職工作做好，能把任務(wù)完成。至少，能夠?qū)Φ闷鹱约侯I(lǐng)的薪水。這是老板們最基本的底線。
在吳建衛(wèi)所著的《員工危機 》一書上有這樣一個故事：
大學應(yīng)屆畢業(yè)生比爾、杰克和梅洛在硅谷的一家軟件工廠一起開始了試用期。
上班第一天經(jīng)理把他們帶到車間生產(chǎn)流水線旁，他對領(lǐng)班說：“他們是新來的員工，請你盡快地幫助他們熟悉崗位工作。”經(jīng)理又對比爾他們說：“公司為你們提供一個月的試用期，是否獲得繼續(xù)聘用，就看這一個月里你們自己的表現(xiàn)了�！�
剛開始，他們還滿懷希望地工作，盡管對工作不怎么熟悉。然而，當天天都在重復(fù)著簡單的勞動時，他們都感覺在這里根本無法獲得自己美好的未來。
更辛苦的是，這個月每天都24小時開足馬力生產(chǎn)，因為工廠的訂單太多了。
工人們都是三班倒，分白班、中班、夜班交替著上。生產(chǎn)線上的節(jié)奏很快，每一個崗位都必須聚精會神地工作，所以比較累。更難熬的時間段是從凌晨一點到早八點的這段夜班，因為這時大家不但要上好班，還要和陣陣襲來的瞌睡蟲較量。
因此每次下班后，比爾他們都會疲憊不堪地回到宿舍，然后倒頭就睡，連早餐都不想吃。
轉(zhuǎn)眼間，一個月試用期快完了。比爾他們?nèi)齻�人都認為自己表現(xiàn)不錯，通過試用期應(yīng)該沒有問題了。
試用期的最后一天又是一個夜班，那天去上夜班時，經(jīng)理在廠房門口等著他們。他對比爾、杰克和梅洛三人說：“真的很抱歉，通過公司人事部的考察，你們?nèi)硕紱]有通過公司的試用，上完這個夜班，你們就可以離開了�！苯�(jīng)理說完，把這個月的工資交給了比爾他們，然后就走了。
沒想到會是這樣的結(jié)果，所以三人都呆呆地站在那里。
也不知道過了多久，比爾說：“快要上班了，我們進廠吧!”
誰知道杰克沖著比爾吼道：“你是傻瓜嗎?這家公司都已經(jīng)把我們解雇了!”
“如果我們都不去上夜班了，那廠里的生產(chǎn)線怎么辦?公司給了我們這個月的薪水啊，至少，我們要對得起人家付給我們的薪水�！北葼栒f。
“我不管了，反正工資已經(jīng)到手，我不去了!”梅洛說。
其實，比爾心里也很難過，但他不愿意看到廠里的生產(chǎn)受影響，所以決定繼續(xù)去上班，哪怕是最后一次。比爾安慰自己說，為求心安理得，就站好最后一班崗吧，畢竟我拿了人家的薪水啊。比爾便走進了工廠里，穿上工作服，走向了生產(chǎn)線。杰克和梅洛則頭也不回地走了。
比爾盡職盡責地完成了最后一夜的工作。走出廠門時，經(jīng)理叫住了他。經(jīng)理微笑地對比爾說：“比爾?巴金斯先生，恭喜你!你的試用期正式結(jié)束，請你明天到辦公樓去接受新職位的安排。”
看到比爾一臉疑惑，經(jīng)理就意味深長地說：“你們?nèi)齻�人都很優(yōu)秀，但我們要選擇一個最優(yōu)秀的，和你的同伴們相比，你多了一份難能可貴的責任心和敬業(yè)精神，因此我們選擇了你!”
事實上，在職場上立足，并沒有想象的那么難，只要你能夠擁有基本的敬業(yè)精神和責任心，就能夠讓老板們接受。就像比爾都樣，只要心里總想著，自己就算再不出色，也要對得起老板付給自己的那份工資。
天下沒有白給的薪水，我們至少要對得起我們拿的那份工資。這其實是一種工作態(tài)度和生活態(tài)度，它不僅僅適用于職場，還體現(xiàn)于我們生活中的點點滴滴。
即使你不是為老板打工，而是自行創(chuàng)業(yè)，也需要有這種精神。事實上，如果擁有了“至少要對得起自己拿的那份薪水”的精神，無論你做什么，都一定會比別人出色，否則，就會差強人意，甚至慘淡經(jīng)營。
在2003年9月3日的《深圳商報》上看到成彪寫的一個故事：
成彪妻子的好友李琳在一家外企做職員，說是職員，其實就是打雜的，每天干些打掃衛(wèi)生，給打印機裝紙、接聽電話、收發(fā)報刊信件之類的瑣事。
成彪有一天下晚班，經(jīng)過李琳所在企業(yè)，看到大門外圍著一群人，幾乎堵塞了道路。一問才知道企業(yè)效益滑坡、公司裁員。成彪心里想，李琳肯定也在裁減之列。他的猜測得到他妻子的認同，因為按照職場風險梯階的理論，崗位越平庸，崗位的穩(wěn)定系數(shù)就越差。想到下崗的李琳心里肯定不舒服，晚飯后，妻子拉著成彪去安慰李琳。
敲開門，迎接他們的是一臉笑容的李琳。成彪旁敲側(cè)擊問李琳：“今天下班時，看到你們企業(yè)門口圍著一大群人……”
“他們呀，被裁減下來的，要求結(jié)清賬目的!”
聽李琳輕松的口氣，成彪大膽地問：“你呢，在不在其列?”
“不在!”李琳明白了他們的來意，笑開了：“像我這種干的活對得起每天薪水的人怎會被裁?企業(yè)里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的當然是他們!”
李琳告訴他們：企業(yè)效益不好，活兒少了，要裁人的跡象露了出來，一些人的思想就開始波動了：有的人開始利用工作之便打起自己的小算盤，聯(lián)系新的企業(yè);有人遲到早退請假，參加各種面試;有的純粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很簡單：拿人家一天的錢，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按時上下班，該自己做的事一件不拉，別人推托給她的事她也不推辭……沒想到，裁員名單里居然就沒她!
在能人如林的企業(yè)，在技術(shù)吃香的時下，文化水準不高的李琳卻沒有失掉崗位，這其中的道理難道只是工作崗位不同的緣故嗎?這一點真是值得我們每個人深思。
我們做這份工作，就要在其位謀其職。既然我們領(lǐng)了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。
常聽到、也�？吹揭恍┕ぷ髯龅貌辉趺礃拥娜顺商礻P(guān)心工資漲多少，卻從不考慮自己工作是否對得起國家或單位給的工資。這樣的觀念是否到了必須改變的時候了。
不管你做什么工作，都要將自己的本職工作做好，本職的工作都做不好、做不到位，怎能算一個合格的員工呢?怎能算一個稱職的員工呢?從道德層面上講，在崗一天無所作為，是不應(yīng)該拿這一天的薪水的。如果拿了，就難免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工資，要拿得對起自己的工資，拿得心安理得。
一個成功的企業(yè)家說：“每個人都干好自己的本職工作，對得起自己的薪水，這樣公司的事情就能干好了�！� 一個員工，干一份工作，拿一份工資，就要對得起自己的這份工資，這是最起碼的職業(yè)素養(yǎng)和道德要求。
我們拿著工資，就得對得起這份工資。每天下班的時候，我們都應(yīng)捫心自問：我們盡心盡力把自己的本職工作干好了嗎?對得起這份工資嗎?
你的工資從哪里來?
我們做這份工作，就要在其位謀其職。既然我們領(lǐng)了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。
閱讀思考：
1.從比爾、杰克和梅洛的故事中，你受到了哪些啟發(fā)?
2.裁員名單里為什么沒有李琳的名字?
3.捫心自問：你做好自己的本職工作了嗎?對得起自己所領(lǐng)的這份工資嗎?
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