河南油田職工收入低

分配現(xiàn)狀主要有幾方面原因：

1：收入分配明顯不公。企業(yè)高管工資是普通職工25倍以上，且高管數(shù)量泛濫，機(jī)構(gòu)臃腫不堪，工資只能高不能下，一些不在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的譬如調(diào)研員之類，也拿高工資;為留住所謂人才，初下來的大學(xué)生普遍高于一線職工收入，職工干一輩子，也達(dá)不到一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí)生的水平。

2：利潤擠占工資。既得利益的企業(yè)高收入人群，為完成效益指標(biāo)，從而使自己順利拿到年底兌現(xiàn)，不顧廣大職工收入偏低的現(xiàn)實(shí)，以工資抵效益，可以這樣說，是廣大職工的低收入，保障了少數(shù)人的高收入。

3：企業(yè)市場競爭力差，動力不足。順利拿到年底兌現(xiàn)，很明顯成了各級領(lǐng)導(dǎo)的首要目標(biāo)，而安全過渡到年底是必要條件，就造成了他們無過就是功，為求平穩(wěn)而忽視創(chuàng)新，為個(gè)人之私，而隱瞞企業(yè)現(xiàn)狀和隱患。造成大家跟著企業(yè)混日子，企業(yè)跟著政策混日子，完全忽視了市場。

4：職工在收入分配過程中缺乏話語權(quán)。這個(gè)不用說了，沒有工會，沒有任何組織，是幫助普通工人的，這是現(xiàn)實(shí)。

5：以最低工資標(biāo)準(zhǔn)充標(biāo)準(zhǔn)工資。各單位制定工資收入標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都很科學(xué)的運(yùn)用和參考了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給廣大職工工資時(shí)，就低;高管收入時(shí)，就高。

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