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與職場友誼的相處原則
我換過四五個工作，也接觸過很多同事。在我們相處的時候，大家稱兄道弟，引以為知己，可分離之后，卻很少聯(lián)系，這使我很受傷。
記得當年我和兩個同事供職于某個做文物鑒賞的報社。我們在一起租房子、做飯，大家不分彼此。對于他們的請求，我是義不容辭，幫助他們改文章、寫報道、拍圖片。有時候，他們完不成任務，我還會把我寫的文章偷偷讓他們用。
后來，領(lǐng)導終于知道此事，降了他們的工資。他們一時想不通，打算辭職。想到大家都是兄弟，不與他們同步未免有些不仗義，就和他們一塊兒辭了職。弄得我直到現(xiàn)在還無顏面見那個報社領(lǐng)導，說實在話他對我不薄。而那兩個同事呢，生活在同一個城市，可竟然老死不相往來了。有幾次在QQ上看見他們，連說了幾句話，他們都沒理睬我，我自討沒趣。
從這件事，我明白了，同事之間，慎重做朋友。有共同利益的時候，大家同仇敵愾。當各奔東西時，就消失了蹤跡，這可能就是傳說中的“相濡以沫，不如相忘于江湖”吧!
擁有要好的工作伙伴，確實能讓人們更投入工作，提高工作滿意度。然而，當彼此之間成了好朋友，問題也隨之而來。當兩者發(fā)生沖突時，該以朋友為重，還是工作優(yōu)先?如何在不破壞彼此關(guān)系的前提之下，順利完成工作?要能兼顧兩者并非不可能，然而一般人對于在工作環(huán)境中所建立的友誼關(guān)系有相當多的誤解，不僅影響到工作，最后甚至連朋友也做不成。因此，在面對職場上的友誼關(guān)系時更要小心謹慎。如果希望工作上的友誼為你的工作加分，必須把握以下4大原則。
1、牢記把崗位職責放在第一位
在工作上，每個人都有自己的職責，必須對自己的工作負責。同事之間互幫互助固然是好的，但如果涉及到自己工作內(nèi)的隱私，就必須直言不諱的告知對方，我今天無法告訴你事情不是因為我們關(guān)系不好，而是這是我工作職責，相信你一定可以理解我。當對方聽到你這樣說，下次就不會自討沒趣。但有些人因為往往處理不好同事變朋友的關(guān)系，常常把不該講的都告訴對方，結(jié)果遇到競爭的時候，容易被出賣，這樣的結(jié)果也往往令人噓唏。
2、對競爭保持開放和理解的心態(tài)
許多人對職場之間人與人的關(guān)系抱著不切實際的幻想，總認為同事成了朋友就不應該有競爭之心，這也是很多人不成熟的地方。有句話說沒有永恒的朋友，只有永恒的利益，這句話在職場里也同樣存在。 但也沒必要弄的草木皆兵，它可以是良性的競爭，就如同運動場上的比賽一樣，場上互不相讓，但下場之后仍是相互談心的好朋友，因為他們能區(qū)分上場與下場時不同的角色扮演，同樣地，你也應該分清楚工作與朋友兩種不同的關(guān)系。
3、不需要事事都要開誠布公
朋友之間不就是應該要彼此坦誠?沒錯，但并不適用工作上的朋友關(guān)系。在工作場所中，即使是非常要好的同事，也要注意自己說話的內(nèi)容。交情好不代表你必須完全表露自己，因為我們無法掌控別人是否能百分之百正確理解或解讀我們所說的話。保有隱私，只是為了避免產(chǎn)生不必要的誤會，影響工作。同樣地，你也不應該利用彼此的交情，希望此取得不該取得的信息，這么做只會帶給對方壓力，傷害彼此的友誼。
4、警惕!不要落入小團隊陷阱
俗話說物以類聚，人以群分。在職場很多人因為彼此之間的吸引而走到一起，進而抱團行動，這都是非常正常的。但面對他人的抱團，不應該將個人的好惡帶入工作中，不要只和自己要好的同事有互動，應該主動接納和理解，但不要深陷小團隊而對外界嗤之以鼻。面對那些你覺得話不投機，甚至不喜歡的人，雖然無法成為好朋友，但并不代表彼此之間不能建立很好的工作關(guān)系，反而更應該找機會多多接觸這些人，培養(yǎng)工作默契。
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