如何應(yīng)對試用期

在不少求職者看來，試用期的開始就意味著找工作成功了一大半，而另一小半的成敗則完全掌握在用人單位的手里，自己能做的只是“夾緊尾巴做人”。其實，試用期是一個用人單位和求職者雙向考察的過程。不僅用人單位可以考察新晉員工并決定去留，新晉員工也應(yīng)該借此機會去審視用人單位，把握主動權(quán)。那么，作為初來乍到的新員工，身處試用期，該從哪些方面去考察眼前的雇主呢?

最近，前程無憂發(fā)起了“你的試用期誰做主”在線調(diào)查，其中就涉及員工在試用期內(nèi)考察公司的問題。以下，我們就從7點入手，和大家一起在試用期期間辨識公司，認清自己的職業(yè)發(fā)展前景!

理解企業(yè)文化

@lynn8834：曾經(jīng)的我就是在這樣的心態(tài)下進入了一家像是養(yǎng)老院的公司�，F(xiàn)在才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果你在一個安逸的環(huán)境里呆習(xí)慣了，就會變得沒有動力，沒有上進心。

@前程無憂：企業(yè)文化，在很多人看來是一個比較虛的概念，換個通俗的說法，其實就是“集體價值觀”。一個集體，無論是僅有二三十人的小團體還是成員上千的大公司，價值觀趨同是其存立之本。不少公司會在試用期的最初幾天對新員工進行入職培訓(xùn)，講解公司文化、公司歷史、公司制度以及公司架構(gòu)等。這是新人正面了解公司的極好機會，所以在培訓(xùn)期間，你要多問、多看、多想，判斷公司的主流價值觀和你自己的價值觀是否吻合。另外，你也可以通過客戶或者合作伙伴從側(cè)面了解自己所在的企業(yè)。具體到公司內(nèi)的每一個部門，各部門會有自己的文化，且在一個公司下的不同部門可能會有不同的文化。當你的工作會涉及公司的多個部門時，了解更多對你未來的業(yè)務(wù)開展就會有所幫助。

算清薪酬福利

@陳文團：我現(xiàn)在就處于試用期。單位沒有個像樣的薪酬制度，最高領(lǐng)導(dǎo)者單純提倡個人奉獻�？墒牵�當今的社會，沒有物質(zhì)支持，何來精神奉獻呢?

@前程無憂：前程無憂人力資源調(diào)研中心在2011年末發(fā)布的《員工試用期管理調(diào)查報告》顯示，有73.4%的企業(yè)會對試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設(shè)置差異。而法律規(guī)定的底線是，勞動者在試用期的工資應(yīng)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，對于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對轉(zhuǎn)正后是否加薪留個心眼。雖然轉(zhuǎn)正后加薪是不寫在法條里的，但如果公司先前有過承諾之后卻不遵守，你或許就得思考這樣的公司是否值得長留了。至于福利，不少公司會把“帶薪休假”等福利留到員工轉(zhuǎn)正后兌現(xiàn)，對于公司在這部分的落實情況，必要時你可參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)規(guī)定來申討自己的權(quán)益。當然，以上一切的前提是勞資雙方簽訂合法的勞動合同，否則勞動者就要學(xué)會留存實際用工的證據(jù)，以備很有可能發(fā)生的勞動糾紛。

【如何應(yīng)對試用期】相關(guān)文章：

如何應(yīng)對職業(yè)危機06-21

如何應(yīng)對壓力面試07-12

如何應(yīng)對面試07-11

如何應(yīng)對考試焦慮的方法07-26

如何應(yīng)對上司的刁難07-10

如何應(yīng)對職場的冷暴力07-10

如何更好的應(yīng)對面試07-12

如何應(yīng)對職場表情暴力07-12

HR如何應(yīng)對員工離職？07-12

如何應(yīng)對微信中傳播的謠言？07-09