工資居然比別人都低，我該怎么辦？

最近無意發(fā)現(xiàn)，同崗位招收的新員工(一個部門)，試用期薪資，拿到手比我拿到手高1200(6200元)，能力，資歷均低于本人。而同時，職位工作內(nèi)容、難度、承擔責任均比我低的美工，正式工資比我也高1000(6000元)。

補充說明，我們是一個駐外項目組團隊，工資是有基本工資 補助，所以薪水構(gòu)成上沒有太多復(fù)雜的問題。以上薪資差異存在于同一個團隊。

我和美工都是同一時間招入，工齡一樣。本人在目前團隊承擔較重任務(wù)和責任，職位權(quán)重目前比較大，僅次于項目負責人，工作量也高于其他兩個工資高于我的崗位。不存在工種、業(yè)績、能力等導(dǎo)致工資差距的原因。造成薪資差異的原因應(yīng)該是，當初自己入職時要求的條件并不太高，由于個人性格，在薪水上一直不是太敏感，而負責薪酬的員工刻意壓低了我的薪水，薪資基本符合個人期待。

最近一期剛發(fā)工資，新員工打聽薪酬的時候，我發(fā)現(xiàn)了這個問題。目前入職已經(jīng)8個月，請問我可以做些什么，有哪些合理權(quán)利?

謝謝!

【工資居然比別人都低，我該怎么辦？】相關(guān)文章：

我該怎么辦作文05-19

我該怎么辦？作文05-12

我該怎么辦的教學(xué)設(shè)計04-11

我該怎么辦作文(15篇)06-12

我該怎么辦作文15篇05-22

工資低辭職報告06-06

上火牙疼該怎么辦11-02

《該怎么辦》教學(xué)設(shè)計11-07

因工資低辭職報告04-17

關(guān)于工資低的辭職報告06-26