關(guān)于工資低的辭職報告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于工資低的辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于工資低的辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我想以此辭職報告向您說明我即將離開公司的原因。我在此之前一直很喜歡我的工作，但是現(xiàn)在我必須承認(rèn)，我需要尋找新機(jī)會了。我很不幸的告訴您，我在這里所獲得的薪資待遇實在是太低了。這已經(jīng)讓我感到無法容忍了。

　　我入職公司已經(jīng)有一段時間了，也非常感謝公司給我這個機(jī)會讓我在這里工作。在這段時間，我為公司貢獻(xiàn)了自己的力量，努力工作，盡心盡職地完成每一個任務(wù)。但是，盡管我的工作質(zhì)量得到了認(rèn)可，我的薪資待遇卻始終沒有得到提高。當(dāng)我不斷承擔(dān)更多的責(zé)任，付出更多的努力時，我也應(yīng)該得到相應(yīng)的回報。

　　作為一個專業(yè)且擁有多年經(jīng)驗的員工，我必須考慮我的職業(yè)發(fā)展和家庭生活。我已經(jīng)比較深入地研究了市場的薪資待遇，同樣國內(nèi)同行行業(yè)的薪資待遇也與當(dāng)前公司給我的薪資待遇相差太遠(yuǎn)了。這也加劇了我做出決定的難度。

　　在這里工作期間，我收獲了很多工作經(jīng)驗，也學(xué)到了關(guān)于團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)管理方面的'知識和技能。這將成為我職業(yè)生涯的一筆寶貴的財富。然而，考慮到薪資待遇的問題，這些工作收獲和成功經(jīng)驗對我來說，是無法抵抗其他公司的吸引力的。

　　最后，再次感謝公司對我這段時間的支持與了解。我希望公司能夠理解我的決定，并在未來的工作中取得更大的成就。

　　再次致以敬意，祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　時間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負(fù)責(zé)庫房正常下班后的`所有出入庫工作。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。

　　辭職日期為12月6日（庫房房租到期的日子），并于辭職前結(jié)清所有所欠工資。

此致

敬禮！

離職人：xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是貴公司一名忠誠的員工，在這里度過了美好的日子。但是，我懷著沉重的心情，向您遞交辭職報告。

　　我辭職的原因主要是因為工資待遇過于低下。入職以來，我一直認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)優(yōu)化工作流程，通過努力也取得了一些成果。但是，在這樣努力的背景下，我始終感覺到自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報。無論是在職責(zé)范圍內(nèi)還是在工作量上，我都始終忙碌著，但是工資待遇卻始終停留在原地。

　　盡管我非常理解公司當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)上的壓力和困難，但是，我個人也必須優(yōu)先考慮自己和家庭的生計問題。工資待遇過低，不僅讓我難以維持基本的生活開銷，還會影響到我子女的教育和未來的發(fā)展。因此，我只能做出這樣的艱難決定。

　　我希望您能夠理解我的處境并且接受我的辭職申請。同時，我也非常感激貴公司給予了我這樣一個優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，讓我學(xué)到了很多知識和技能，結(jié)識了很多優(yōu)秀的`同事和領(lǐng)導(dǎo)。我相信，在未來的日子里，貴公司將繼續(xù)保持領(lǐng)先，為員工和客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和價值。最后，再次感謝您給予我的支持和信任。

　　祝公司越來越好，祝您身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　日期：XXXX.XX.XX

關(guān)于工資低的辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人自入職貴公司起，一直以來對于工作充滿熱情，努力工作，不斷進(jìn)步，發(fā)揮了自身所長。然而，最近發(fā)現(xiàn)我所從事的工作相比同行業(yè)其他公司，工資待遇較低，不利于個人生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也無法真正體現(xiàn)自己的價值。因此，我非常遺憾地決定向公司提出辭職，請公司信賴我的決定，從容接受該辭職報告。

　　首先，本人在貴公司工作期間一直做著那份心安理得的工作，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，始終對待工作拼盡全力，努力為公司作出貢獻(xiàn)。不過，在此過程中，本人也不得不面對生活壓力。在經(jīng)濟(jì)略覺拮據(jù)的情況下，本人不得不選擇應(yīng)對生活壓力，以期得到更好的經(jīng)濟(jì)狀況和更好的前途，在這種情況下，選擇離開公司，實屬無可奈何之舉。望公司理解本人個人苦衷。

　　其次，我本著“知行合一”的原則，深刻認(rèn)識到讀書報效的重要性，我也是因為對工作的熱忱與執(zhí)著才選擇了加入這個公司。然而，長時間的工作中，發(fā)現(xiàn)自己的付出對應(yīng)的回報有些不足，對于個人的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展并不利于自己。自身的潛力已經(jīng)得到了顯著的增長，但實際情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法反映我的潛能，因此我不得不考慮轉(zhuǎn)換其他方式和公司去實現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望公司能夠理解我的決定，愿適時的為我們解除勞動關(guān)系，周轉(zhuǎn)我的.就業(yè)問題。

　　最后，我在公司的工作中，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和尊重，這些都是我珍愛的財富。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事在工作中給予我的關(guān)心和支持，讓我在工作上不斷成長和進(jìn)步。希望公司能夠繼續(xù)發(fā)揚大家庭的團(tuán)結(jié)精神，也請同事們多多包容和理解我的決定。

　　再次感謝公司給我提供的機(jī)會和平臺，祝公司在剩下的日子能夠更加繁榮昌盛，取得更加優(yōu)異的業(yè)績。

敬禮！

辭職人：xxx

時間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告5

麥總，吳總：

　　我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危�保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx—xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的`。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的認(rèn)可。

　　非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

離職人：xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告6

致公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！我是x部門的一名員工，在這里工作了兩年多，在此感謝公司給予我的機(jī)會和關(guān)心。但是，很遺憾地告訴您，因為個人原因，我只能選擇離開公司，這也是我的最終決定。

　　我要談的是關(guān)于工資待遇低的問題。作為一名在職場上較為穩(wěn)定的人員，我也積累了一些職場經(jīng)驗，深知一個企業(yè)幾乎所有員工的心里都有一個共同的訴求，那就是希望自己的勞動能夠得到相應(yīng)的認(rèn)可和價值。而正因為使命感、責(zé)任感和內(nèi)在動力的需求，也并不是所有員工在工資待遇低的環(huán)境下都選擇默默無聞地堅守，而是離開尋找更好的機(jī)會。我也不例外。

　　在這里，我首先要對公司表示我的感謝和贊賞，在我的兩年半工作生涯中，我深深地感受到了公司對我的關(guān)心和幫助。我個人也在公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)了一些比較重要的工作，也為公司創(chuàng)造了一些不錯的業(yè)績。我相信，這些表現(xiàn)得到了大家的認(rèn)可和贊揚，但是，我所收到的工資卻未能與我的努力和業(yè)績相適應(yīng)。我認(rèn)為自己的薪資應(yīng)該再維持生活費用和月末結(jié)余的情況下，也應(yīng)該要能夠留下一些余地交納稅收和退休保險等級延遲消費貢獻(xiàn)自己的力量，而我現(xiàn)在所得到的`待遇，是無法滿足這個要求的。

　　現(xiàn)如今，我已有了一些積蓄，但一份薪資過低的工作顯然并不利于個人成長和企業(yè)穩(wěn)定性的發(fā)展。由于工作收入的限制，我的投資能力和創(chuàng)業(yè)想象力也一定是受到了很大的影響。此外，我想還有很多公司的員工都會有著和我一樣的內(nèi)心質(zhì)疑：公司從以上的商業(yè)利益為核心考慮差遣、聘用了一些精英人物，卻無法給予他們相應(yīng)的權(quán)益保證，這是否是有一絲難以尋找的矛盾？更具體一點來說，員工的績效是否可以達(dá)到前所未有的高水準(zhǔn)，而后公司卻不給予足夠的回報？這種現(xiàn)象并不利于公司和員工的長期發(fā)展。

　　希望公司在擴(kuò)大和鞏固自身競爭力的同時，能夠適當(dāng)考慮提高員工的薪資待遇，以吸引更多的領(lǐng)軍人才加入公司團(tuán)隊，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

　　最后感謝公司對我這兩年的培養(yǎng)和關(guān)照，祝公司越辦越好！

此致

敬禮！

　　謝謝。

　　辭職人：xxx

　　時間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾地向公司提出辭職。在此之前，我想向您簡要說明我離職的原因。我認(rèn)為，工資待遇低是最主要的原因之一。

　　自從我加入公司以來，我一直努力工作，盡最大努力為公司做出貢獻(xiàn)。但是，我發(fā)現(xiàn)我的薪資并沒有按照我所做出的工作貢獻(xiàn)相應(yīng)增長。事實上，我一直帶著低薪水工作了很長一段時間。

　　我不得不清楚地表明，我不是唯一一個面臨這個問題的員工。在公司中，許多員工努力工作，但卻無法獲得與他們工作貢獻(xiàn)相符的薪資。這樣的薪資安排不僅不公平，而且讓員工感到失望和不滿意。

　　我認(rèn)為，員工以及公司都應(yīng)該有一個公平的薪資調(diào)整政策。有了這樣的政策，員工不僅會更有動力去為公司工作，也會感到更受到尊重和對待得更好。同時，公司也可以保留更多優(yōu)秀的員工，從而維護(hù)公司的長期利益。

　　盡管我對公司的工作和文化很滿意，但是由于工資待遇低的`問題一直未能得到圓滿解決，我不得不離開公司。我深信，如果我的離職能引起公司的關(guān)注和反思，那么變革一定會發(fā)生。因此，我希望公司能夠認(rèn)真對待這個問題。

　　最后，我想感謝公司在過去一段時間里給我提供的機(jī)會和經(jīng)驗。我希望公司能夠取得更好的發(fā)展，也希望公司能夠為員工提供更好的薪資待遇。

　　謝謝！

此致

敬禮

辭職人：xxx

時間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我寫信向您表達(dá)我的決定：我決定辭職。

　　我必須承認(rèn)，這次辭職決定并不容易。在過去的幾年里，我在公司中度過了許多積極和有意義的時光。同時，我非常感激公司給了我一個工作機(jī)會，并允許我在這里學(xué)習(xí)和成長。然而，最近我發(fā)現(xiàn)，在以下這些方面，公司并沒有完全滿足我的期望：

　　工資待遇

　　作為一名為公司出力的員工，我最關(guān)心的是薪酬待遇。然而，很遺憾，盡管公司一直在努力維持員工的生活水平，但薪酬仍然很難滿足我的生活需求。我相信許多員工都面臨著同樣的問題，這是讓我不得不考慮離開的重要因素。

　　職業(yè)發(fā)展

　　我始終堅信，在一個公司里工作，最主要的是要獲得職業(yè)發(fā)展的.機(jī)會。我很感激公司給了我這樣的機(jī)會，但我還希望公司能夠提供更廣泛和深度的職業(yè)發(fā)展路徑，讓我能夠不斷提高自己的技能和經(jīng)驗，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　公司文化

　　一個公司的文化和價值觀也是我很重視的因素。管理層是否始終堅持團(tuán)隊合作、客戶關(guān)懷、精益求精的理念，這些都是讓員工感到歸屬感并認(rèn)真工作的重要方面。我很高興能夠成為公司這個家庭的一員，但我仍然希望公司能夠進(jìn)一步加強這些優(yōu)秀的文化和價值觀，讓每個人都能感到公司的溫暖和關(guān)愛。

　　因此，基于上述幾個因素，我決定離開公司，找到提供更好的薪酬待遇、更好的職業(yè)發(fā)展路徑和更優(yōu)秀的企業(yè)文化和價值觀的機(jī)會。我非常感謝公司和管理層的支持和幫助，并祝愿公司在未來在各方面都能夠取得更好的發(fā)展。

　　最后，請讓我再次表達(dá)我對公司的感激之情，并申請在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)離開。我將盡全力向您和其他同事移交工作，以確保公司的運營能夠順暢進(jìn)行，并在離開前，盡我的能力為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

　　感謝您的閱讀。

辭職人：xxx

　　時間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學(xué)以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現(xiàn)在的自己深感慚愧，因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。

　　公司的工資發(fā)放有問題，由于公司的工資發(fā)放是根據(jù)公司財政運轉(zhuǎn)情況而定，而沒有明確到每個月的多少號，這對于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣怀蓡栴}的事情卻在我這個外鄉(xiāng)人眼里成了迫在眉睫的問題，因為我不得不去面對它。由于公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障，由于公司對于每個月的基本工資發(fā)放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對于自己的`生存深感擔(dān)憂。

　　所以基于以上兩點，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

離職人：xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告10

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。

　　這段時間，我認(rèn)真回顧了這x個月來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的.工作和鍛煉機(jī)會。我離職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機(jī)會，我想打算試試看，所以我決定離職，請您們支持。

　　請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績一路飆升！希望幼兒園領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職人：xxx

xx年xx月xx日

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