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入職金融行業(yè)面試問題
金融行業(yè)是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)，對(duì)求職者的專業(yè)性要求很強(qiáng)。金融行業(yè)的學(xué)生畢業(yè)總是避免不了面試。以下是小編為你整理的入職金融行業(yè)面試問題，希望能幫到你。
[金融行業(yè)面試問題]在你的職業(yè)生涯中為什么認(rèn)為這份工作適合你？
解析：描述你在現(xiàn)有的技術(shù)和興趣的基礎(chǔ)上想去獲取的經(jīng)歷。據(jù)你所了解的關(guān)于該職位和部門今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個(gè)問題。說明為何這個(gè)職位和你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)相符合，你如何開創(chuàng)事業(yè)的天地？
參考答案：能勝任這份工作是建立在我廣博的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項(xiàng)目經(jīng)理我能承擔(dān)更廣泛的責(zé)任。我已表示過我有能力既是不同團(tuán)隊(duì)的程序設(shè)計(jì)員又是工程師，同時(shí)叉可以承擔(dān)主要資產(chǎn)預(yù)算的工作。
[金融行業(yè)面試問題]工作中你在哪些方面還沒有得到發(fā)展？
解析：求職者在回答此面試問題時(shí)可以描述一下你想擔(dān)任但沒得到的職務(wù)。你認(rèn)為接下來要著手處理什么事情？談?wù)勀銥楹螞]機(jī)會(huì)擔(dān)任那項(xiàng)職務(wù)，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達(dá)到目標(biāo)而付出的不懈努力。問問自己現(xiàn)在的雇主是否認(rèn)同你已有能力擔(dān)任這項(xiàng)職務(wù)。
參考答案：我在我公司的財(cái)務(wù)部門已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財(cái)務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域做過資金預(yù)算工作。但是我至今還沒有機(jī)會(huì)在財(cái)政部工作。我學(xué)的是金融專業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，我相信現(xiàn)在我有能力擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，我下一步的目標(biāo)就是要為成為頂尖的財(cái)政官員而不斷努力。
[金融行業(yè)面試問題]請(qǐng)把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析：求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現(xiàn)。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負(fù)，你應(yīng)聘的工作中有哪些共同的技能是必備的？
參考答案：我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險(xiǎn)公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速?zèng)Q策能力和應(yīng)付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。
[金融行業(yè)面試問題]在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步？
解析：對(duì)于這類問題，求職者不要表現(xiàn)出悲觀和不切實(shí)際的期望，誠(chéng)懇在這時(shí)候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經(jīng)驗(yàn)，也要切合實(shí)際地承認(rèn)自己的一些不足。
參考答案：我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價(jià)格分析、資金預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。我相信現(xiàn)在我有能力承擔(dān)信貸公司財(cái)務(wù)部門的全部信貸工作。
[金融行業(yè)面試問題]你曾經(jīng)擔(dān)任過與你的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃不一致的職務(wù)嗎？
解析：本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負(fù)相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說服招聘者，你應(yīng)聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案：回想八十年代末，華爾街正當(dāng)興旺的時(shí)候，我聽別人勸說進(jìn)入了一家在亞洲市場(chǎng)從事商品貿(mào)易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現(xiàn)得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實(shí)現(xiàn)我的抱負(fù)和缺乏挑戰(zhàn)而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進(jìn)入了金融領(lǐng)域，而我的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃就是在這個(gè)行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔(dān)更重大的職責(zé)。
[金融行業(yè)面試問題]除了工作之外，告訴我一項(xiàng)幾年來你一直保持興趣的活動(dòng)。
解析：面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對(duì)興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛好是否只維持了短短一小段時(shí)間，或者你的興趣每年都不同？你的興趣與你所申請(qǐng)的工作是否一致？它們是否在某方面也對(duì)公司有利呢？
參考答案：自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會(huì)的資金籌集工作。在我的內(nèi)心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時(shí)挽救我家人及其他人的生命。
[金融行業(yè)面試問題]你做什么事情使自己放松？
解析：金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細(xì)心對(duì)待每一項(xiàng)工作。求職者承認(rèn)休息時(shí)不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現(xiàn)有關(guān)自己個(gè)性的一些附加信息外，還要讓面試官認(rèn)識(shí)到自己為工作儲(chǔ)存了大量的精力。
參考答案：我有一個(gè)大家庭，周末對(duì)我來說就像度假一樣。當(dāng)我上班時(shí)，我集中精力工作;周末回到家時(shí)，我就把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮(zhèn)二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放松。
[金融行業(yè)面試問題]假如你發(fā)現(xiàn)自己精疲力竭，你將會(huì)做些什么事情來恢復(fù)精力？
解析：工作固然重要，但還是要強(qiáng)調(diào)效率的j艮多公司面試時(shí)會(huì)考慮求職者的工作方法。考查你能否節(jié)制自己過度地耗費(fèi)精力？你的工作效率不高時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎？你會(huì)做些事情來應(yīng)付你的壓力嗎？
參考答案：我不會(huì)讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動(dòng)力與興趣的人。
擴(kuò)展：
面試，怎樣成功入職世界500強(qiáng)
一“面”，二“面”，三“面”……學(xué)期末，奔波求職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試+復(fù)試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強(qiáng)更設(shè)有面試“高壓艙”直接與公司高層逐一“面對(duì)面”。如何在高強(qiáng)度的層層面試中脫穎而出？為此，本報(bào)記者專訪了微軟大中華區(qū)全球技術(shù)支持中心人事經(jīng)理蘆亞萍女士，請(qǐng)她為大學(xué)生勇闖“面試關(guān)”指點(diǎn)技巧。
保持鎮(zhèn)靜 自信不自負(fù)
“面試再多，也要保持平常心！”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對(duì)一“面談”，相當(dāng)于七八場(chǎng)獨(dú)立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負(fù)。因?yàn)椋载?fù)者往往夸夸其談，易被面試官認(rèn)作是不適合團(tuán)隊(duì)合作的人，這個(gè)“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。
不“急于作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強(qiáng)，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。
“當(dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強(qiáng)作回答。”如果確實(shí)碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠(chéng)相見“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。
努力識(shí)破面試“陷阱”
能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績(jī)相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛！”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧。”
其實(shí)，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對(duì)自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)钡漠厴I(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評(píng)價(jià)中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官。
高管指點(diǎn)：?jiǎn)T工有哪些不足？
關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴(yán)格要求�！盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在 IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì)給你機(jī)會(huì)。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
在適當(dāng)?shù)胤桨l(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)
3M公司中國(guó)有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認(rèn)為，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，工作能力還很強(qiáng)，這幾乎是不可能的�！拔覀冎饕P(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作，對(duì)自己的工作是不是有很多設(shè)想。我們對(duì)求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化”。
成為復(fù)合型人才
西門子中國(guó)有限公司人事部經(jīng)理謝克海說：“我們部門有明確的"人才素質(zhì)模式"。它包括3個(gè)方面，一是知識(shí)，二是經(jīng)驗(yàn)，三是能力。知識(shí)包括專業(yè)理論知識(shí)和商務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí);經(jīng)驗(yàn)包括本專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨文化經(jīng)驗(yàn);能力指4大方面的能力，一是推動(dòng)能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導(dǎo)能力�！�
給自己一個(gè)夢(mèng)想
“有兩樣?xùn)|西，對(duì)一個(gè)人、一個(gè)項(xiàng)目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團(tuán)隊(duì)的努力，能夠圓滿地完成任務(wù);二是對(duì)自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個(gè)人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會(huì)取得意想不到的成果�！备皇客▽④娪邢薰径麻L(zhǎng)吉村昭彥這樣說。
貝塔斯曼直接集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)張文怡當(dāng)初是以�？飘厴I(yè)生的身份進(jìn)入貝塔斯曼的，經(jīng)過六年多時(shí)間，成為人力資源總監(jiān)�！拔蚁胛业慕�(jīng)歷對(duì)專科生來說，應(yīng)該是一種鼓舞。我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的規(guī)劃，對(duì)未來充滿理想。我剛進(jìn)貝塔斯曼當(dāng)培訓(xùn)講師的時(shí)候，就希望將來的某一天能成為專業(yè)的人力資源管理者。我前進(jìn)的每一步都走得很扎實(shí)，同時(shí)也接受了很多在職培訓(xùn)，包括MBA短期課程培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、顧客關(guān)系管理培訓(xùn)、心理學(xué)培訓(xùn)等�！�
知道自己該做的
杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司總裁查布朗Charles G。Browne表示，在杜邦，有一項(xiàng)員工定向發(fā)展計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃是鼓勵(lì)員工自己決定未來3至5年把自己發(fā)展為一個(gè)什么樣的人。每個(gè)員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會(huì)創(chuàng)造相應(yīng)的條件，支持、配合員工的行動(dòng)計(jì)劃。杜邦為每個(gè)員工提供成功的機(jī)會(huì)，而且大家也相信有這樣的機(jī)會(huì)。
建立清晰的成才目標(biāo)
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進(jìn)入大學(xué)校門的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)這樣的定位，你才可以作充分的準(zhǔn)備，千萬不能到了要離開學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費(fèi)了。
你可以改變自己
荷蘭國(guó)際集團(tuán)亞太區(qū)總部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應(yīng)該靜下心來想方設(shè)法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值�！斑吂ぷ鬟叧潆娛且环N提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機(jī)的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，也要抽晚上的時(shí)間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)你的價(jià)值提升了，新的機(jī)會(huì)就會(huì)出現(xiàn)。
給應(yīng)聘者的11條建議：
建議1：看到潛在的危險(xiǎn)
埃森哲合伙人兼中國(guó)區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國(guó)員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對(duì)員工在跨國(guó)公司的成長(zhǎng)很不利。在一個(gè)項(xiàng)目中，如果一個(gè)與你級(jí)別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識(shí)，那么他就會(huì)得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國(guó)內(nèi)同事獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì)弄得一團(tuán)糟。
建議2：建立清晰的成才目標(biāo)
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進(jìn)入大學(xué)校門的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)這樣的定位，你才可以作充分的準(zhǔn)備，千萬不能到了要離開學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費(fèi)了。
建議3：不要拿學(xué)歷說事
據(jù)GE有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會(huì)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)專業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。不過，一般來說機(jī)會(huì)是均等的，高學(xué)歷不會(huì)加分。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗(yàn)都是證明應(yīng)聘者能力的一種方式，但最根本的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位，找到自己的定位。
“西門子人力資源部門有明確的"人才素質(zhì)模式"，它包括3個(gè)方面，一是知識(shí)，二是經(jīng)驗(yàn)，三是能力。知識(shí)包括專業(yè)理論知識(shí)和商務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí);經(jīng)驗(yàn)包括本專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨文化經(jīng)驗(yàn)。能力指4大方面的能力，一是推動(dòng)能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導(dǎo)能力�！蔽鏖T子中國(guó)有限公司人事部經(jīng)理謝克海說。
建議4：關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴(yán)格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì)給你機(jī)會(huì)。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
建議5：明白自己的需要
家樂福中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高，這主要有兩方面原因，一是公司對(duì)人才的要求定位很高，“我們對(duì)招聘的大學(xué)生，基本上都是按照管理人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)，這就勢(shì)必淘汰一批不具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生”;二是作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對(duì)從事這種行業(yè)的艱苦性和挑戰(zhàn)性沒有準(zhǔn)備，而且也對(duì)自己工作的價(jià)值缺乏認(rèn)同，因此選擇主動(dòng)離職。
建議6：在適當(dāng)?shù)胤桨l(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)
3M公司中國(guó)有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認(rèn)為，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，工作能力還很強(qiáng)，這幾乎是不可能的�！拔覀冎饕P(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作，對(duì)自己的工作是不是有很多設(shè)想。我們對(duì)求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化”。
建議7：正確的求職態(tài)度
思科系統(tǒng)公司副總裁、思科系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會(huì)觀察應(yīng)聘者回答問題的內(nèi)容、方法以及答錯(cuò)時(shí)的態(tài)度，來評(píng)價(jià)他的能力和態(tài)度�！安欢灰o，答錯(cuò)其實(shí)也并不要緊，關(guān)鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。那種對(duì)自己答錯(cuò)問題沒有一點(diǎn)感覺的人，會(huì)最先出局。同時(shí)也要看你的誠(chéng)信。這一點(diǎn)我們尤其強(qiáng)調(diào)，我們希望一個(gè)人要說真話，不要說假話”。
飛利浦電子中國(guó)集團(tuán)人力資源副總裁徐承楷在面試時(shí)，比較喜歡問“你覺得做得最讓自己滿意的事情是什么？最窩囊的事情是什么？”他表示，回答這個(gè)問題，可以看出對(duì)方是否坦蕩，是否具有誠(chéng)信度，是否愿意接受批評(píng)和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何�！傲硗�，我還會(huì)問一些很簡(jiǎn)單的問題，看看他的反應(yīng)能力，也許問題并沒有什么準(zhǔn)確的答案”。
很多人覺得世界500強(qiáng)企業(yè)的面試很神秘，為此在應(yīng)聘前花很多時(shí)間準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)各類面試技巧。對(duì)此，徐承楷認(rèn)為，“這有一定作用，但十分有限”。有一些東西是可以人為掩飾的，但有的是掩飾不了的。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官，其工作就是剝?nèi)?yīng)聘者的“偽裝”，尋找真正適合企業(yè)的人�！拔页＝ㄗh前來應(yīng)聘的人，最好的辦法是表現(xiàn)最自然的自己，不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實(shí)的你，選擇真實(shí)的你”。
建議8：建立與企業(yè)的相互信任
據(jù)三菱商事有限公司總經(jīng)理室副室長(zhǎng)三村俊介紹，從2002年起，他們開始推行新的人才開發(fā)計(jì)劃“China professional制度”，選擇優(yōu)秀的中國(guó)員工，派往日本東京公司總部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以讓他們擔(dān)任與日本派遣的職員一樣的工作。首批9名“China professional”前往東京接受培訓(xùn)，其中，上海有5名員工被選拔參加這項(xiàng)計(jì)劃。目前在三菱商事中，有的中國(guó)員工已經(jīng)擔(dān)任起重要管理工作，公司也有意識(shí)地培養(yǎng)他們�！半S著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)員工會(huì)有更好的發(fā)展，我們也會(huì)給中國(guó)員工更多的信任，讓他們擔(dān)當(dāng)重任�！�
建議9：知道自己該做的
杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司總裁查布朗Charles G。Browne表示，在杜邦，有一項(xiàng)員工定向發(fā)展計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃是鼓勵(lì)員工自己決定未來3至5年把自己發(fā)展為一個(gè)什么樣的人。每個(gè)員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會(huì)創(chuàng)造相應(yīng)的條件，支持、配合員工的行動(dòng)計(jì)劃。杜邦為每個(gè)員工提供成功的機(jī)會(huì)，而且大家也相信有這樣的機(jī)會(huì)。
英特爾中國(guó)軟件實(shí)驗(yàn)室總經(jīng)理王文漢博士則說，在英特爾公司里，考慮員工晉升時(shí)，從來就不把學(xué)歷當(dāng)做一條因素。學(xué)歷只在一個(gè)人進(jìn)公司的那段時(shí)間，發(fā)揮一定作用。但這之后的發(fā)展，完全取決于自己的努力。有的碩士生可能不用功，那么他的工資待遇就會(huì)降下來，而一些本科生經(jīng)過自己的努力，取得了優(yōu)異的成績(jī)，那么他就會(huì)更快得到晉升。
建議10：給自己一個(gè)夢(mèng)想
“有兩樣?xùn)|西，對(duì)一個(gè)人、一個(gè)項(xiàng)目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團(tuán)隊(duì)的努力，能夠圓滿地完成任務(wù);二是對(duì)自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個(gè)人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會(huì)取得意想不到的成果�！备皇客▽④娪邢薰径麻L(zhǎng)吉村昭彥這樣說。
貝塔斯曼直接集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)張文怡當(dāng)初是以�？飘厴I(yè)生的身份進(jìn)入貝塔斯曼的，經(jīng)過6年多時(shí)間，成為人力資源總監(jiān)�！拔蚁胛业慕�(jīng)歷對(duì)專科生來說，應(yīng)該是一種鼓舞。我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的規(guī)劃，我對(duì)未來充滿理想。我剛進(jìn)貝塔斯曼當(dāng)培訓(xùn)講師的時(shí)候，就希望將來的某一天能成為專業(yè)的人力資源管理者。我前進(jìn)的每一步都走得很扎實(shí)，同時(shí)我也接受了很多在職培訓(xùn)，包括MBA短期課程培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、顧客關(guān)系管理培訓(xùn)、心理學(xué)培訓(xùn)等。”
建議11：你可以改變自己
荷蘭國(guó)際集團(tuán)亞太區(qū)總部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理吳志盛認(rèn)為，在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)大學(xué)生的需求將進(jìn)一步增加，“我們保險(xiǎn)行業(yè)尤其如此”。他建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應(yīng)該靜下心來想方設(shè)法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值。“邊工作邊充電是一種提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機(jī)的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，但也要抽晚上的時(shí)間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)你的價(jià)值提升了，新的機(jī)會(huì)就會(huì)出現(xiàn)�！�
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