面試落選后心態(tài)的調(diào)節(jié)

面試，總是從很多人中選擇一個(gè)。這樣總是有人落選，并且是大多數(shù)人。

越是好公司，大公司，就越多人落選。

參加面試，就意味著可能落選!

面試后，幾天沒有消息，對(duì)于性子比較急的人，是需要調(diào)節(jié)的。一旦落選，打電話問(wèn)，是沒有意思的：對(duì)方如果很直接地告訴你，你落選了，你會(huì)受傷害。

大部分HR選擇的語(yǔ)言是：還沒有定，需要等，有結(jié)果會(huì)通知你的。他們是專業(yè)的語(yǔ)言，可是面試落選者，要明白落選了，別等了。往往落選者，還不心甘，其實(shí)明白，但是還是有所期盼，還在等待著某一天有電話來(lái)。這是悲劇，找工作者的悲劇!一幕一幕地上演著。

【面試落選后心態(tài)的調(diào)節(jié)】相關(guān)文章：

職場(chǎng)人士如何調(diào)節(jié)心態(tài)養(yǎng)生07-10

90后求職面試應(yīng)培養(yǎng)六種心態(tài)07-11

關(guān)于調(diào)節(jié)心態(tài) ，拒絕做心理奴隸的做法02-18

面試后07-12

我落選了作文05-12

求職面試前的心態(tài)準(zhǔn)備07-11

面試后的跟進(jìn)07-12

面試后的問(wèn)題07-11

HR該以何種心態(tài)邀約面試？07-11

面試后等公司回復(fù)03-23