辭職年假?zèng)]休完怎么辦

　　落實(shí)帶薪休假、鼓勵(lì)彈性作息、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假,2015年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議曾多次提及并力挺這一倡導(dǎo)。近期,河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,進(jìn)一步落實(shí)這一普惠性政策要求。

　　然而,正處新年伊始的時(shí)間節(jié)點(diǎn),一些職工在規(guī)劃新年假期安排的同時(shí),也對(duì)帶薪休假產(chǎn)生了新疑問(wèn)。如果上一年的年假?zèng)]休完,新的一年可以疊加嗎?年初一些職工有了離職打算,此時(shí)“應(yīng)休未休”的年假已不具備再行安排的可能,又該怎樣處理?為此,記者日前采訪了相關(guān)專業(yè)人士。

　　年假未休完可跨年度安排

　　“2015年的年假還沒(méi)來(lái)得及休,新的一年是不是就作廢了?”進(jìn)入新年,在北京一家房地產(chǎn)網(wǎng)站做編輯的董慧芳一直抱有這個(gè)疑問(wèn)。事實(shí)上,像董慧芳這樣出于工作壓力、業(yè)績(jī)考量等原因在上一年度沒(méi)來(lái)得及休年假的員工不在少數(shù)。

　　“根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排�！敝袊�(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授沈建峰告訴記者,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意�！�

　　同時(shí),沈建峰提醒勞動(dòng)者,當(dāng)年度未休完年假的職工可要求用人單位進(jìn)行3倍工資補(bǔ)償。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條明確:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！�

　　帶薪休假權(quán)益不受辭職影響

　　正值年初,不少勞動(dòng)者打算跳槽離職,選擇更好的工作機(jī)會(huì),在北京一家外貿(mào)公司工作的王鵬便是其中之一�！按藭r(shí)‘應(yīng)休未休’的年假已不具備再行安排的可能,又該怎樣處理?”打算另謀高就的王鵬有些糾結(jié)。

　　“根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬�！鄙蚪ǚ褰忉屨f(shuō),辭職時(shí)由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的,勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位支付本年度應(yīng)休未休年假的工資報(bào)酬。

　　北京盈科(天津)律師事務(wù)所律師張慧敏建議,由于用人單位變更時(shí),勞動(dòng)者主張帶薪休假權(quán)利需證明此前的工作時(shí)間及休假狀況,因此為減少舉證壓力,勞動(dòng)者離職時(shí),應(yīng)要求原單位在出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明中,注明工作年限和休假狀況。

　　此外,沈建峰告訴記者,“職工跳槽也可累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間”�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,“職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

　　不過(guò),根據(jù)規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位時(shí),當(dāng)年度年休假天數(shù),應(yīng)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。“也就是說(shuō),工作時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算,但是休假時(shí)間仍要以在新單位的工作時(shí)間為基數(shù)�！睆埢勖袈蓭熃忉屨f(shuō)。

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