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述說(shuō)漢堡人才的職場(chǎng)失意

時(shí)間:2022-06-28 13:25:20 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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述說(shuō)漢堡人才的職場(chǎng)失意

  畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名大學(xué),擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)。近來(lái)萌生了跳槽之意的許先生,在之前的兩個(gè)月向多家公司投遞了簡(jiǎn)歷,至今卻沒有合適的意向。 許先生告訴記者,不止一名面試官評(píng)價(jià)他“看起來(lái)?xiàng)l件不錯(cuò),卻并沒有特別之處”。近日,記者走訪了多家職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)后了解,像許先生這樣的“漢堡人才”,才市中并不鮮見。 “漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷,持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗,得不到理想職位和薪水的人。采訪中,職場(chǎng)專家介紹,這類人猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實(shí)際卻沒有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有:技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。一般而言,漢堡族們學(xué)無(wú)所長(zhǎng),綜合能力不高,往往對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見,經(jīng)常感到茫然,被工作“推著走”,缺乏對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃。 對(duì)此,職場(chǎng)專家稱,漢堡族往往在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏實(shí)力,使得職業(yè)發(fā)展越來(lái)越“遜”,他們?cè)谄降ぷ髦兄饾u磨滅了自己的進(jìn)取心,不知道該從哪方面努力,導(dǎo)致想跳槽又缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,注定了屢屢碰壁的局面。

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