入職簡歷如何“秒殺”面試考官

一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)液壓招聘資深顧問與您共享如何寫“秒殺”面試考官的入職簡歷，入職場簡歷如何寫是一門必修課，企業(yè)15秒內(nèi)最想看的能抓住HR的眼球并讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上簡歷就是一份最好的簡歷

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。

教你幾招

1.寫簡歷最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。采用倒敘方法。

2.適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意，

引用別人的評價。

3.可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，添加創(chuàng)造力。

4.。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做不必附加證書。

5.讓自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。不抄襲求職信。

HR如何“秒殺”應(yīng)聘者

“企業(yè)在招聘會選人，都有素質(zhì)模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學(xué)生木訥則不行。HR一般是結(jié)合素質(zhì)模型和簡歷，來判斷應(yīng)聘者。”廣州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，HR在短時間內(nèi)“秒殺”，有可能是整個公司在招人，HR此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應(yīng)聘者的背景、風(fēng)格與部門的匹配度。

“秒殺”HR簡歷

招聘會中的“秒殺”現(xiàn)象是雙向的，大學(xué)生也可以憑著出色的簡歷和優(yōu)秀的個人素質(zhì)征服HR。那么，大學(xué)生如何做到“秒殺”呢?簡歷是大學(xué)生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例，學(xué)生做過的科研項目和發(fā)表過的學(xué)術(shù)論文，顯然不是HR的興奮點，學(xué)生工作，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢業(yè)生要在五分鐘內(nèi)展示自己，要“秒殺”HR，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進入公司也可能融入不進去而活受罪。

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