談?wù)勆现芪宓拿嬖嚱?jīng)歷

去年3月1日進的hy公司，算起來已經(jīng)一年多了，猶記得去年面試的時候，自己信誓旦旦的說會干至少2-3年。當時的確是不想頻繁的換工作，現(xiàn)在的我也是這么想的，那么我又是為什么會有想走的念頭呢?公司的問題是，人員繁多，機構(gòu)臃腫，而且“皇親國戚”特圈人群在企業(yè)總?cè)藬?shù)比重大;組織架構(gòu)的時不時變動拖了不少工作的后腿;年前裁了一些人現(xiàn)在人心晃動。。。最大的感覺是目前整個人事團隊包括自己在內(nèi)都不夠?qū)�業(yè)，自己在這個公司能前進的不多了。痛定思痛下定決心，到外面的世界去看看，這才有了上一周的面試。

去的第一家是z集團，面試之前只是草草了解了下z公司，z公司是一家大型的上市公司，沒想到接待我的招聘專員竟然是個稚嫩的小姑娘，說稚嫩只是我對她的第一印象，后面她給我的面試還是蠻專業(yè)的。首先是常規(guī)的自我介紹，我就將自己姓名、學歷、工作經(jīng)驗簡單的介紹了下，然后就開始提問題，比如：你覺得在第一份/二份工作，公司錄取你的原因;你每天上班如何來你的安排。。。沒有總結(jié)習慣的人來說，有些問題還蠻費腦，猛的并沒有答得好。在面試的過程當中，也發(fā)生了一個小插曲，面試那天剛好是3.7女生節(jié)，他們老板給每個女生都發(fā)了一朵粉紅色玫瑰，那位招聘專員在收到玫瑰后和她的同事透過玻璃互動，當時我在陳訴，她的不專心不得不說影響到我的情緒。

通過這次面試，我想在有些地方確實表現(xiàn)不夠好，對于人力資源六大模塊了解不夠透徹，未來的路很長，還需要加油!

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