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職場人際交往不順，想哭！
在“人情社會”的文化背景下，人際關(guān)系顯得尤為重要。對于職場來說也是如此，要知道職場中的人際圈是一個很奇妙的一個圈子，想要在這個圈子中建立好的人際關(guān)系是一件非�？简炄说氖虑�。所以作為職場人士，要知道一些關(guān)于職場人際交往的原則方法！
職場人際最忌諱哪些
第一、忌窺探同事隱私
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人認為是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
第二、忌情緒化
職場中人情緒化是一種非常不好的習(xí)慣，尤其是在公共場合，不論是對同事，還是領(lǐng)導(dǎo)，總是帶著情緒工作，不僅會影響個人的工作效率，也會影響辦公室的氣氛，造成別人的反感。
第三、忌居高臨下
不管你身份多高，背景多硬，資歷多深，都應(yīng)放下架子，平等地與人交談，切不可給人以“高高在上”之感。
第四、忌隨意插嘴
要讓人把話說完，不要輕易打斷別人的話。隨意打斷別人的話，雖然他們表面不會說什么，可是私底下對你的印象是非常不好的。
職場人際交往原則
第一、贊美原則
贊美的外在表現(xiàn)便是夸獎，每個人都喜歡聽贊美的話。當你和被夸獎?wù)邔儆谀吧嚯x時，就需要適當?shù)淖⒁庹Z言的恰當準確性。
第二、誠信原則
誠信，其實是人與人交往的核心。我們要知道，忠心耿耿的人，往往能收獲更長的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎(chǔ)，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢于放手與授權(quán)。
第三、公平原則
在職場中，為了與別人友好地相處我們必須學(xué)會公平處事。你若想永遠得到別人公正的對待，就必須公正地對待別人，只有尊重事實，讓每一個付出的人都得到應(yīng)有的回報，你們之間的合作才會繼續(xù)下去。
第四、理解原則
理解是理解他人的處境，換位思考，可能會從另一個角度考慮朋友的關(guān)系，或許你理解他了、關(guān)心他所關(guān)心的，交往關(guān)系就能更進一步了！在職場中，每個人對待工作都有自己的思考方式，當你們的意見不一致的時候，要持著理解的原則。
如何在職場中保持良好人際關(guān)系
第一、不參與暗戰(zhàn)
在公司里，同僚之間也會存在排位順序，而為爭取某個位置進行暗斗就是常常會發(fā)生的事情。因為和某人相比較而變得對立，這就是人的本性。如果想保持良好的人際關(guān)系，所以盡量讓自己不要參與暗戰(zhàn)，如果一旦參與了，同事之間的感情就會破裂！
第二、要少計較
在職場中，沒有每一件事情都是會平等的，所以我們在待遇上不計較，特別是作為一個職場新人，就必須努力做到，給大家一個良好的第一印象，為以后的工作和人際交往鋪好道路。
第三、融入同事的愛好中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起�？梢宰屪约号囵B(yǎng)一些興趣愛好，辦公室休息時間可以跟同事聊聊天。
第四、尊重別人
如果你要在職場中工作得愉快，那么就要和任何人相處得融洽。要懂得尊重任何人，不管是同事、還是領(lǐng)導(dǎo)。
第五、真誠贊美別人
中國人都有不愛贊美別人的習(xí)慣�？傆X得說得話肉麻，自己說不出口。其實原因就是，你從心里就覺得人家沒有你好，這是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現(xiàn)，所以贊美不能由衷。
第六、微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。
職場中的人際交往切記：
要善解人意
不搞小圈子
有原則而不固執(zhí)
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