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在面試中，面試官更希望看到這樣的求職者！
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。那么大家知道在面試中，面試官最想看到的是怎樣的求職者呢？今天畢老師就來說一說！
第一、良好的職業(yè)作風(fēng)
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。
第二、職業(yè)熱情
職業(yè)熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮斗多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準(zhǔn)備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
第三、嚴(yán)密謹(jǐn)慎
用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)�。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。
第四、坦誠錯誤
在職業(yè)生涯中，犯錯不要緊，但要從犯錯中學(xué)習(xí)。所以，在面試的時候，不要避談自己的錯誤。如果這些錯誤曾觸動心靈，幫助了一個人的進(jìn)步，面試官是很愿意和人談這些錯誤。
第一、解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
第二、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。
第三、實踐能力
相當(dāng)多的企業(yè)非常重視求職者的實踐經(jīng)歷，可是很多擁有高學(xué)歷的女性，由于在校學(xué)習(xí)時間過長，難免有些書生氣，喜歡紙上談兵，真正的實踐經(jīng)驗卻嚴(yán)重不足，很難得到企業(yè)的認(rèn)同。
第四、抗壓能力
目前企業(yè)在選拔^才時，越來越看重求職者的“抗壓能力”，因為抗壓能力強的員工往往更吃苦耐勞，認(rèn)真敬業(yè)，更能沖破阻力，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值；而在企業(yè)面臨風(fēng)險時，這類員工也會勇敢地與企業(yè)共同承擔(dān)，而不是“臨陣脫逃¨。
第一、了解應(yīng)聘公司
在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準(zhǔn)備不足，其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。
第二、著裝方面
每一家企業(yè)都有自己所謂的著裝要求，可能有的人會覺得個人穿衣完全是自己的事情，企業(yè)為什么要有嚴(yán)格的要求？ 舉個例子，麥肯錫或者IBM的咨詢顧問在給乙方做咨詢時，絕對不會穿著吊帶短裙或是沙灘褲；而一家世界500強企業(yè)的市場人員也不會穿著休閑裝去參加企業(yè)產(chǎn)品發(fā)布會。
第三、了解自己的技能
在面試之前，就要對自己的技能做一個全方位的梳理，知道自己擅長什么，自己的技能能在哪些方面展現(xiàn)出來，以便面試官問到自己的技能，自己還回答不出來。
第四、總結(jié)一下過去的工作
面試官要求求職者總結(jié)自己過去的工作時，如果回答不到位或者回答不出來，那么面試官認(rèn)為這類人跳槽與否沒有意義，面試官更不會讓這種人到我的部門工作。
最后，畢老師想說：
面試其實不難通過，只要你掌握一定的面試技巧，提升自己的專業(yè)技能，你在面試官眼中將會是一個不可多得的人才！
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