面試官如何測(cè)試求職者的能力與素質(zhì)

　　測(cè)試求職者的能力和素質(zhì)，HR除了具備基本的技能外，還要避免不要犯以下的錯(cuò)誤。

　　1、不能以自己的喜好招人

　　很多面試官在面試、招人的時(shí)候，常常憑自己的喜好來定奪這位求職者是好還是差。其實(shí)這樣的做法不是一個(gè)成熟專業(yè)的面試官應(yīng)該做的。因?yàn)槠髽I(yè)需要的人不是由于你個(gè)人的喜好就被拒之門外的，很多人因?yàn)樗�的長(zhǎng)相或者談吐而被拒之門外，而工作崗位的要求并不需要每個(gè)人都是美女帥哥或者談吐一定是非常優(yōu)雅的，有些技術(shù)崗位，需要的就是對(duì)技術(shù)的掌握以及對(duì)工作熱情。

　　2、不能以貌取人

　　以貌取人是大部分面試官易犯的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致面試官錯(cuò)失很多優(yōu)秀的求職者。如果不是特別的崗位對(duì)相貌有特別的要求的，面試官都不要以求職者的樣貌作為招人的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樵谶@個(gè)世界上，不是每個(gè)人出生后就是明星。

　　3、不能以偏概全

　　每位求職者都不是全能或者不是方方面面都是很優(yōu)秀的，他們可能在面試的時(shí)候總有些不足的地方，HR面試的時(shí)候不能只盯著她們的缺點(diǎn)不放�？梢酝ㄟ^其他的測(cè)試來挖掘應(yīng)聘者其他的才能，說不準(zhǔn)，會(huì)在應(yīng)聘者的身上發(fā)現(xiàn)其他的亮點(diǎn)。

　　面試官除了不能犯以下的錯(cuò)誤外，還需要掌握一些面試的技巧來測(cè)試求職者的素質(zhì)以及能力。以下提供三大方法作為參考：

　　1、情景測(cè)試

　　要想測(cè)試一個(gè)員工的素質(zhì)，可以模擬一些情景，在應(yīng)聘者到公司面試的第一站就開始進(jìn)入測(cè)試的節(jié)奏。例如，讓一位員工拿著一堆的文件在應(yīng)聘者面前走過去，然后故意扔下一份文件和一張用過的紙張。然后看哪個(gè)應(yīng)聘者會(huì)第一時(shí)間撿起文件和紙，撿起文件并還給該員工的，并且把那張用過的紙扔到垃圾桶的，則說明這位求職者做事非常注重細(xì)節(jié)，而只撿起文件的應(yīng)聘者說明他只關(guān)注大方向而忽略了細(xì)節(jié)。而完全沒注意到的應(yīng)聘者，說明她對(duì)這場(chǎng)面試不夠重視。

　　2、能力測(cè)試

　　考核一個(gè)人的能力可以通過實(shí)操來檢查，例如，專業(yè)技能，可以現(xiàn)場(chǎng)讓應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)操�；蛘叱鲆环菰囶}，讓應(yīng)聘者做分析、以及如果他們面對(duì)這樣的情況，會(huì)如何操作，模擬測(cè)試，看各個(gè)應(yīng)聘者邏輯思維能力。

　　3、儀容儀表檢測(cè)

　　在應(yīng)聘者來面試之前，面試官可以電話上告知應(yīng)聘者，本次面試要求進(jìn)行情景面試，情景面試的情況如下：要求應(yīng)聘者陪同老板去見客戶，并且代老板待人接物。如果應(yīng)聘者重視這樣的情景面試的話，自然會(huì)穿得得體，并注重自己的談吐。這樣的談吐和儀表儀容更能代表應(yīng)聘者在今后工作的表現(xiàn)。

【面試官如何測(cè)試求職者的能力與素質(zhì)】相關(guān)文章：

面試官究竟如何考察求職者的學(xué)習(xí)能力？07-11

面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？05-25

調(diào)查顯示：面試官的素質(zhì)影響 60%的求職者入職07-13

在面試官眼中的優(yōu)秀求職者07-13

如何與面試官溝通07-13

如何征服面試官07-13

如何搞定面試官？07-13

與面試官如何交流07-11

面試官最想看到求職者的表現(xiàn)11-04

職業(yè)能力測(cè)試分值分布03-11