在職場道路上助你一臂之力

　　身在職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你，進而在職場道路上助你一臂之力呢？

　　第一，工作之前多思考多觀察。

　　磨刀不誤砍柴工，工作之前思考如果一般人來做這個工作，會怎么做，會做到什么程度，而我做這個工作要做到什么程度，用什么樣的方式方法做到又好又快，超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。舉個自己的例子吧。我們辦公室有兩扇門，一扇門要刷卡才能進出，而另一扇門是不允許開的，這扇不允許開的門上有一個機關(guān)，只要擰上去，就可以不用刷卡進出，所以很多同事進出時，為了方便，經(jīng)常走這扇不允許開的門，雖然領(lǐng)導(dǎo)三令五申，但還是有不自覺的。因此，領(lǐng)導(dǎo)讓我寫張“此門不允許開”的紙貼上。領(lǐng)導(dǎo)吩咐后，我發(fā)揮自己執(zhí)行力強的優(yōu)勢，立即去做了，在WORD里寫好，就去樓下打印了出來，打印的時候想到，我應(yīng)該打兩張，外面和里面都應(yīng)該貼上，于是又復(fù)印了一張。貼上之后，旁邊的同事說，你該打在一張紙上，雙面打印出來，你看xx部門就是這么貼的。于是我出去看了下那個部門張貼的，不僅是雙面打印，而且字體還很漂亮，加粗了，老遠就能注意到。而我貼的這個呢？就是Word默認(rèn)的字體，也沒有加粗，距離稍遠一些就看的費勁，不明顯了。

　　如果我打印之前多想一想，問問周圍的同事，在平時留意觀察一下其他部門的張貼，我就會把這件事做的很好，很出色。不要小看這芝麻綠豆大的一件小事，做任何一件事都要用心去做，做到極致。領(lǐng)導(dǎo)一般都很細心，定會看出你做事時費的心思。時間久了，就會感到你跟別人的不同，升職加薪還能少得了你嗎？

　　第二，工作時心無旁騖，專心致志的做好這件事。

　　工作時集中精力，不要邊玩手機邊工作，努力做到高效。

　　當(dāng)一個人精力集中時，既能提高效率，也會少犯錯誤。如果能把工作做的又對又快，就會減少反過來查缺補漏的時間，節(jié)省下來的時間就可以思考還有沒有把工作做得更好的方式方法，反過來又能促進工作效率的提升，這樣形成一個良性循環(huán)，時間久了就會比其他同事高出一大截。

　　第三，工作之后多總結(jié)，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，迅速成長。

　　自己完成一項工作，不要感覺萬事大吉了，擱在一邊不管了，要及時總結(jié)一下在這項工作中學(xué)到了什么，這項工作有沒有使自己進步，進步包括技能上的和思維方式上的，在哪些方面還可以優(yōu)化自己的工作方式，以后遇到類似的工作，還能不能做的更好。每做完一項工作，都及時回顧總結(jié)，你會收獲多多，也會更快的成長。

　　一、學(xué)會本行業(yè)所需要的一切知識并有所發(fā)展。

　　每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應(yīng)該再為學(xué)習(xí)基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之后就應(yīng)該勃發(fā)了。

　　二、在感情生活方面平和安定。

　　在攀登事業(yè)高峰時，如果陷入感情危機，對你會產(chǎn)生很大的干擾。那些在35歲之前私人生活已經(jīng)平和安定的人，一般都比生活動蕩不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結(jié)束一段沒有結(jié)果的戀情，或者你想和女友結(jié)婚，那就趕快行動吧，在35歲以后，你應(yīng)該專注地看著你對事業(yè)的投資開始獲利。

　　三、養(yǎng)成個人風(fēng)格。

　　20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風(fēng)格。一位男士或女士在事業(yè)中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當(dāng)作你的商標(biāo)吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！

　　四、明白自己的短處。

　　承認(rèn)有些事情你的確做不好，或者不愿做。如果你討厭數(shù)字而喜歡創(chuàng)作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數(shù)字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。

　　五、知道自己的長處。

　　你應(yīng)該知道自己擅長什么，并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔(dān)任什么樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。

　　六、儲備辭職另謀生路的錢。

　　在這個多變的職業(yè)世界里，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發(fā)揮自己，當(dāng)你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業(yè)，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的后盾。

　　七、建立人際關(guān)系網(wǎng)。

　　這個人際關(guān)系網(wǎng)包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個人在事業(yè)上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當(dāng)?shù)牡胤�，你可以依賴他們，他們也可以依賴你�?/p>

　　八、學(xué)會授權(quán)他人。

　　許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權(quán)他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權(quán)別人的人，注定會遇到極大的障礙。你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人并信任他們。

　　九、對人要忠誠。

　　如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業(yè)上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業(yè)的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以后，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。

　　十、學(xué)會在什么時候三緘其口。

　　因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學(xué)會保持沉默而且看起來機智，別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談?wù)撃阕约旱拇笥�，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業(yè)上越成功，這一點就越重要。

　　老板賞識的人才是什么樣的？

　　一、有主見。凡事都向老板請示，不負(fù)或害怕負(fù)的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔(dān)工作，甚至去做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。

　　二、尊重。永遠不要忘記你老板的比你的更寶貴。當(dāng)他交給你一項特殊任務(wù)時，請記住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出現(xiàn)在你的面前，你正在打電話， 請馬上掛掉。讓老板等候哪怕一秒鐘都是一種缺乏尊重的表現(xiàn)。當(dāng)然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那么你在接電話的同時，要對老板的出現(xiàn)作出反應(yīng)。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。

　　三、穿著得體。衣著得體，修飾得當(dāng)，并具有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與周末休閑時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高級，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話對象。

　　四、保持冷靜。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。老板和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那么一旦發(fā)生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老板和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓(xùn)練有素的能手。

　　五、當(dāng)機立斷。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優(yōu)柔寡斷或過于依賴他人意見。小心謹(jǐn)慎地權(quán)衡意見、及時迅速地作出決定是決策者的必要條件。

　　六、任勞任怨。將“那不是我份內(nèi)的工作”這句話從你的字典中刪掉。當(dāng)老板要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔(dān)更多的。那些不愿做額外工作的雇員，將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對你的老板說“不，我沒�！蹦锹犉饋砭拖衲悴辉阜�從他，你應(yīng)用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。

　　七、亡羊補牢。一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性，然后直接找老板告知問題所在以及你準(zhǔn)備采取的解決辦法。決不要沒有準(zhǔn)備好你自己的建議就帶著“我該怎么辦”的問題去找老板。

　　八、樂觀開朗。沒有人滿腹牢騷的人。人們更愿意同樂觀開朗、生活積極的人交往。在你最沮喪的日子里，也要向老板和同事顯示出你最的一面。

　　九、敬業(yè)。表現(xiàn)為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常�！疤�槽”的人，就很難講敬業(yè)了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老板們歡迎。

　　十、有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質(zhì)，尤其是在素質(zhì)上超過一般人，如果能夠創(chuàng)造一個恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為老板們的得力助手。就而言，這些人的含金量高，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。

　　十一、綜合素質(zhì)強的畢業(yè)生�，F(xiàn)在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業(yè)與民營企業(yè)，用人比較活，特別的、有潛質(zhì)的畢業(yè)生。

　　十二、實踐應(yīng)用能力強的人才�！皝砑茨苡�，用即能戰(zhàn)”。企業(yè)普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業(yè)生。而專業(yè)性強的科研部門則希望畢業(yè)生有獨立的思想，“能提出問題”。

　　在人生的道路上，我們要面對的困難有很多，小伙伴不要害怕，堅信心中的力量吧，祝大家好運！

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