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如何使職場(chǎng)風(fēng)格夠鮮明
每個(gè)人都會(huì)有不一樣的職場(chǎng)風(fēng)格，這是一個(gè)職場(chǎng)人的特點(diǎn)和與眾不同之處。你的風(fēng)格就是表述和鑄造你職場(chǎng)的品牌。
世界經(jīng)理人曾經(jīng)發(fā)起一個(gè)提問(wèn)：“你能用“三個(gè)詞””總結(jié)你的職場(chǎng)風(fēng)格嗎？
一個(gè)人的職場(chǎng)風(fēng)格，要用簡(jiǎn)單的三個(gè)詞濃縮有點(diǎn)難，總結(jié)也不全面、容易引起誤解。可對(duì)我們有一個(gè)啟示，我們整日忙于工作卻很少停下來(lái)思考一下、對(duì)自己的工作進(jìn)行反思與總結(jié)。工作是在不斷的總結(jié)中提升的，人亦是如此。你抽空對(duì)自己近期的工作和自己進(jìn)行總結(jié)嗎？在總結(jié)是你會(huì)用那三個(gè)詞？
網(wǎng)友們積極的回答如：勤奮、樂(lè)觀向上、高效率、責(zé)任心、創(chuàng)造力、忠誠(chéng)、誠(chéng)信敬業(yè)、堅(jiān)忍不拔、思維清晰、嚴(yán)明公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、把握原則、真誠(chéng)、富有激情、努力而務(wù)實(shí)……這些詞都在表達(dá)兩個(gè)字：靠譜。
也有一部分有自知之明的網(wǎng)友，從消極方面進(jìn)行回答：浪費(fèi)時(shí)間、沒(méi)恒心、沒(méi)主見(jiàn)、三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)、優(yōu)柔寡斷、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、有點(diǎn)懶、雜亂、無(wú)序、被動(dòng)……這些都在表達(dá)著“不靠譜”。
風(fēng)格是什么？朱光潛教授說(shuō)，“風(fēng)格像花草的香味和色澤，自然而然地放射出來(lái)。它是生氣的洋溢，精靈的煥發(fā)，不但不能從旁人抄襲得來(lái)，并且不能完全受意志的支配”。法國(guó)自然科學(xué)家布豐所說(shuō)的最簡(jiǎn)單而中肯：“風(fēng)格即人格�！�
風(fēng)格體現(xiàn)了一個(gè)人的特點(diǎn)和與眾不同。在職場(chǎng)中，風(fēng)格涉及如何表述與鑄造你的職場(chǎng)品牌。
職場(chǎng)品牌就是一個(gè)人的行為、品德、個(gè)性，特有的能力、形象氣質(zhì)所構(gòu)成的，特有的、區(qū)別于其他人的職業(yè)形象。而對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)品牌”才是通行無(wú)礙的真正職場(chǎng)“通行證”。博主新精英職業(yè)規(guī)劃一語(yǔ)中的。
風(fēng)格，好比我國(guó)的兩種武功——少林與太極。一個(gè)剛猛神勇，威力無(wú)比，注重外功修為，不動(dòng)則已，一出手就是雷霆萬(wàn)鈞，勢(shì)不可擋；一個(gè)輕靈飄逸，柔中有剛，注重內(nèi)功心法，攻勢(shì)連綿不絕，令人防不勝防。
前者是包玉剛，后者是李嘉誠(chéng)。倆人雖然風(fēng)格迥異，但都能看清市場(chǎng)價(jià)格背后的價(jià)值。投資方式不同，但卻都是商界奇人。
在職場(chǎng)中，普通員工也是同樣道理。無(wú)論你是充滿自信的老虎型，還是善于交際的孔雀型，還是平易近人的考拉型……表現(xiàn)的“靠譜”是絕對(duì)的基石。只有靠譜，才能讓領(lǐng)導(dǎo)委以重任�？孔V，也才能讓同事愿意同你合作。
湯姆?波得斯《成功打造你的個(gè)人品牌》一書(shū)中寫(xiě)到，不管現(xiàn)在正在做什么，你必須用以下四件事情來(lái)衡量你自己。首先，你必須是一名杰出的團(tuán)隊(duì)成員和一位樂(lè)于助人的同事；其次，你必須非常精通某些真正有價(jià)值的技能；第三，你必須是一個(gè)目光遠(yuǎn)大的“先知”——一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者、一名教師，或一位遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的“夢(mèng)想家”；第四，你必須是一個(gè)商人——必須關(guān)注實(shí)際的成果。
總之，你不僅要有知識(shí)、有眼光，重結(jié)果，還要夠nice。這樣，你的職場(chǎng)品牌才能夠閃亮。
一個(gè)位居《財(cái)富》雜志前200名的公司經(jīng)過(guò)萬(wàn)般挑選招聘了一名資歷很高的女士來(lái)管理公司的一個(gè)部門。在與她簽約的兩個(gè)月后，總裁對(duì)她評(píng)論如下“我們得到了我們想要的技術(shù)和思想，她有能力，有戰(zhàn)略眼光，理解相互聯(lián)系的概念并應(yīng)用它們�？傊�，它是一位學(xué)院派的經(jīng)理�，F(xiàn)在的問(wèn)題是她的自信、性格和表現(xiàn)，她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問(wèn)問(wèn)題，而處在她的位置上應(yīng)該不停地問(wèn)問(wèn)題。如果她不改變的話，人們會(huì)問(wèn)她為什么呆在這個(gè)位置上。事實(shí)上，她的同事不會(huì)接受她的風(fēng)格。”
后來(lái)，這位女高管花了一天的時(shí)間接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了當(dāng)時(shí)要學(xué)的一切。幾個(gè)月后，她憑借自律、勇氣和技巧來(lái)實(shí)踐學(xué)到的關(guān)于自己和業(yè)務(wù)方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒(méi)想過(guò)的工資，住上了夢(mèng)想中的房子，并為他人樹(shù)立了榜樣。
這個(gè)故事告訴我們，當(dāng)你身處公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別是，老板不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達(dá)企業(yè)精神。這時(shí)候，風(fēng)格這種軟實(shí)力就顯得更加至關(guān)重要。
是時(shí)候，停下手中的工作，總結(jié)下你的職場(chǎng)風(fēng)格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。
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