身在職場，你必須無可替代！

　　我們都知道職場競爭是非常激烈的，但不管如何，職場是我們每個人都要經歷面對的。職場生活中有些人可有可無，而有些人卻無可替代。在職場中，我們要想讓自己永遠不被人擠下去，只有永遠保持競爭力，讓自己做到無可替代，只有這樣才能在殘酷的競爭中永遠立于不敗之地。

　　與其跳槽，不如讓自己無可替代

　　現(xiàn)在職場中很多人士，只要遇到一點的不順心、不如意，就迅速“閃人”。其實，跳槽不是解決問題的唯一方案。

　　跳槽除了對公司來說是一種人才的流失，會在短時間內影響到公司的內部運轉之外，對個人也是一種損害。頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現(xiàn)，很多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經歷時，他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作經驗，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務的公司而選擇離開，幾個月的工作經歷在現(xiàn)代的人事主管眼中不再是工作經驗，而是這個員工缺乏適應能力，自私，不懂得感恩的表現(xiàn)。

　　在職場中，我們因為很多事情達不到預期的目標不是因為公司，因為同事，而恰恰是因為自己。只要自己愿意去改變，下決心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。事實上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對它，解決它。讓自己的職場中變得無可替代。

　　那么身在職場如何讓自己變得無可替代呢？

　　第一、擺正心態(tài)

　　多思考，假如你辦企業(yè)，你希望的這個崗位上的這個人能干什么事，行動力上，管理上。構想這樣的場景，然后對比現(xiàn)在，你會發(fā)現(xiàn)自己的長短處，以及往后努力的方向。

　　第二、要有耐性

　　職場資本的獲取需要時間。如果不以這種耐心和意志來拒絕那些光鮮的新追求，你的努力就會脫離正軌，你就無法獲取所需的資本。史蒂夫·馬丁在與查理·羅斯的訪談中是這樣解釋自己學習班卓琴的策略：“我當時想，假如一直堅持，那么總有一天我就已經彈了40年。任何人只要40年都堅持做一件事，就會相當擅長這件事”。所以在職場中不要失去耐心，堅信自己只要堅持下去就能獲得成功。

　　第三、樂于接受挑戰(zhàn)

　　在職場中，不管是職場新人還是職場老手，領導是希望你能盡快的把工作上手，從而給公司創(chuàng)造出價值。所以，不要以自己不熟悉工作任務作為借口，推脫一些本可以挑戰(zhàn)一下就可以完成的事情。有時候逼自己一下，你會發(fā)現(xiàn)自己還是很有潛力的。但如果每次都都不去嘗試新鮮的事物，長期下去，你只會被公司和社會淘汰。所以，進入職場一定要有一個能夠接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。

　　第四、永遠做得比老板要求的更多一點

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　第五、不要停止學習的腳步

　　很多人的錯誤在于進入公司之后停止了學習，然后一直在自己的本職工作上努力的工作著，可是有一天你會突然發(fā)現(xiàn)你的能力已經無法勝任現(xiàn)在的工作了。因此在職場中永遠不要停下學習的腳步，不管你是準備在這家公司呆多久，記住一點，要不斷的學習、提升自己的能力。

　　下面畢老師就以一則故事來結束今天的話題：

　　員工甲覺得自己現(xiàn)在的工作情況糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事們總是很輕浮地開自己的玩笑，于是他跟乙抱怨說：“我要離開這個破公司�！�

　　乙舉雙手贊成道：“沒錯，這樣的公司你一定要好好地報復它，但是現(xiàn)在不是時機�！�

　　甲很困惑：“為什么呢？”

　　乙說：“你若是現(xiàn)在走的話，公司的損失并不大，你要趁著在公司的機會，拼命地多拉一些客戶，積累很多的工作經驗，然后你帶著這些客戶離開這家破公司，讓他們后悔莫及�！�

　　甲覺得有理，于是開始努力工作，積累了很多的客戶。乙說：“你現(xiàn)在可以離開了�！奔纵p笑回答說：“老總準備升我做總裁助理了，我暫時不打算離開了�！�

　　從這個小故事里，大家大家是否看出了什么呢？身在職場，你不僅要優(yōu)秀，還有無可替代！

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