沒有人天生下來就可以得到別人的賞識，每個踏入職場的人，都希望能得到大家的認可尤其是上司的器重，干出一翻作為。只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會，因此很多人都會很認真地埋頭苦干。事在人為，所有人經(jīng)過努力都可成為某一類適合你的老板的心腹，所有的職場人都應(yīng)該按照自己的職場計劃規(guī)劃自己的定位。畢老師總結(jié)老板心腹通常具備有以下的下共同特征，值得注意：

　　生活工作節(jié)奏的加快，讓更多職場人更加地趨于急躁，貌似工作很忙碌，但實際上可能是在瞎忙，并且效率低下，當然，在這樣的情況下，你的上司可能更加偏向喜歡工作效率高的員工了。

　　工作最講求效率，如果你工作手腳慢慢吞吞，因能力不夠而無法提高效率。那么，無論你心地是如何善良或工作態(tài)度如何認真，上司也不會器重你。因為工作只講求結(jié)束，不重其過程。

　　假如你對上司委托你辦的事能夠順利提前完成，然后你再主動問上司：“老板，你所安排的工作已經(jīng)完成，我繼續(xù)忙了�！边@樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你，并且重用你。

　　在工作中，無論從事哪個職位，都免不了要和上司打交道。因此，要學會與上司有良好的溝通，這樣工作才能順利開展下去。只有處理好和上司和關(guān)系，多了解主動幫助上司解決問題策略，成為上司的得力助手，才能得到上司的賞識和提拔。

　　作為上司，每天都要管理大小事務(wù)，所以他們的工作壓力相當大。如果下屬能主動幫忙解決一些問題，這樣他的壓力就減輕了，自然就會賞識你。

　　所以，想要在職場上得到更好的發(fā)展，就要學會尋找機會適當展現(xiàn)自己的才華，懂得主動幫助上司解決問題策略，才能得到上司的賞識和提拔，從而使自己得到更好的發(fā)展，希望大家能努力試試看。

　　每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，每個人也都愿意和這種人共事。如果你總能保持主動率先的工作精神，比自己分內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的多服務(wù)一點，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升遷的機會。

　　我們并不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。在工作中積極主動、時刻與公司制定的長期計劃保持一致，以實際行動和良好的工作業(yè)績來敦促自己。唯有如此，你才能成為一個成功的人，成為一個被老板賞析的員工。

　　上司的地位和你有相當?shù)牟顒e，如果你們之間的年齡差距較大，當然他就會徹底地把你當作小輩來看待，同時你也會有可能覺得上司不易親近，畢竟因年齡方面難免會有代溝。然而，假定你的上司是獨身一人，并且年齡與你相當，你仍然應(yīng)該尊重他是上司，同時要保持一定的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便了，或者直接輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待，這樣一來你的職場生涯就結(jié)束了。

　　記得千萬別和上司走得太近，把握好工作友誼的度。這樣，我們就能在擁有良好的上司和下屬的同事關(guān)系、工作氛圍的同時免受連累，真正享受到友誼的溫暖。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工，不管是管理層還是普通員工，對公司提出建議，是一個職員應(yīng)有的責任。積極地向企業(yè)提出合理化建議，客觀反映了員工對企業(yè)的忠誠，反映了員工對企業(yè)的熱愛，也是企業(yè)凝聚力與向心力的一種良好的體現(xiàn)。

　　要成就職上的優(yōu)秀員工首要對自己要有足夠的信心，相信自己來到這個世界，不會碌碌無為地白走一遭。即使干不出一番驚天動地的大事業(yè)，也一定能小有所成。工作上，我們要主動請示工作，做主動承擔責任的人。做事從來不需要等待別人來分配工作，而是自主、自發(fā)、自覺、自愿地投入到工作中。因為工作不是為了別人，而是為了自我成長，而是為了體現(xiàn)自身的價值。這樣我們才能在職場中成長最快，也是最受老板歡迎的好員工。