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職場(chǎng)生存有妙招，心有不滿就說(shuō)出來(lái)吧！
職場(chǎng)上有一種情緒，就是“不滿”的情緒！有可能是對(duì)工資不滿、對(duì)某人不滿、對(duì)工作內(nèi)容不滿等等等，那么作為一個(gè)職場(chǎng)人，出現(xiàn)這些不滿的負(fù)面情緒時(shí)該如何去處理好呢？怎么在職場(chǎng)中表達(dá)你的不滿呢？
一、盡早提出來(lái)
在沒(méi)有絕對(duì)公平的職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到讓人心生不滿的事情，就比如：剛轉(zhuǎn)正不久的同事A針升職了，同事B比同事A先來(lái)，可是升職加薪卻是A，同事B感到非常不滿。
針對(duì)以上這種情況，同事B可以如何去表達(dá)自己的不滿呢？最好是先去了解同事A之所以升職加薪的原因是什么？主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)了解情況，，以免事情愈弄愈糟。
也許你會(huì)覺(jué)得這樣直接提出來(lái)不太好，但是你不表達(dá)，不去提出來(lái)，大家怎么知道你心生不滿呢？只有提出來(lái)，才能解決問(wèn)題！
二、情況要真實(shí)
如果主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提出你的不滿，那么反饋的情況要真實(shí)，反映時(shí)所運(yùn)用的技巧也相當(dāng)重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。在表達(dá)自己的不滿時(shí)，要以積極的態(tài)度提出來(lái)，心情平和，不要急躁，慢慢說(shuō)。
表達(dá)時(shí)思維要清晰，還要有力有據(jù)，先把情況真實(shí)地反饋出來(lái)，如何說(shuō)出你不滿的地方是哪里，為什么你不滿意。語(yǔ)氣要平和一些，氣呼呼只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)你這個(gè)人太愛(ài)計(jì)較了。
不滿的表達(dá)，時(shí)間上也有要求，如選擇老板不太忙的時(shí)間才找他，同時(shí)亦要懂得看老板的‘眉頭眼額’，可跟他先約個(gè)時(shí)間，給他作好心理準(zhǔn)備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板心中的急事，故不可要求老板立刻為你解決！另外，在表達(dá)自己的不滿時(shí)，不要只單純地說(shuō)哪里不好，既然不滿就需要提出解決的方，讓老板選擇。說(shuō)完后更要有所行動(dòng)，不要說(shuō)了便當(dāng)做了，將責(zé)任推到老板身上。
三、側(cè)面點(diǎn)撥
如果心有不滿，直接表達(dá)出來(lái)又不太好，那就采用側(cè)面點(diǎn)撥的方式吧，委婉一些。比如同事升職加薪，你不滿！你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：最近好像升職加薪的人不少哦，我在某某方面這個(gè)月做得不錯(cuò)，但是這個(gè)月沒(méi)有加薪，似乎還有待加強(qiáng)，如果我再努力一些能否跟其他人一樣加薪呢？
這樣表達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)既知道你對(duì)加薪這塊的不滿意，同時(shí)你也表達(dá)了自己會(huì)更加努力，希望領(lǐng)導(dǎo)也能給自己加薪
四、類比提示
如果自己心有不滿，可以采用類比的方式來(lái)暗示對(duì)方的的失當(dāng)，使之明白自己的不滿。
比如：A公司的經(jīng)理在一次業(yè)務(wù)談判中，受到了B公司工作人員的頂撞。他氣沖沖地給B公司的經(jīng)理打電話說(shuō)：“如果你們不向我保證，撤銷上次那個(gè)蠻橫無(wú)禮的工作人員的職務(wù)，那么，顯然是沒(méi)有和我公司達(dá)成協(xié)議的誠(chéng)意�！�
B公司的經(jīng)理聽(tīng)了微微一笑說(shuō)：“經(jīng)理先生，對(duì)于工作人員的態(tài)度問(wèn)題，是批評(píng)教育還是撤職處理，完全是我們公司的內(nèi)部事務(wù)，無(wú)需向貴公司作什么保證。這就同我們并不要求你們的董事會(huì)一定要撤換與我公司工作人員有過(guò)沖突的經(jīng)理的職務(wù)，才算是你們具有與我們達(dá)成協(xié)議的誠(chéng)意一樣。”A公司的經(jīng)理頓時(shí)啞口無(wú)言。
在這里，B公司的經(jīng)理就很好地使用了類比敬告的技巧。雖然說(shuō)AB兩公司有很多不同之處，但有一點(diǎn)卻是相似的，即AB兩公司對(duì)工作人員或經(jīng)理的處分完全是各公司內(nèi)部的事務(wù)，與對(duì)對(duì)方有沒(méi)有誠(chéng)意無(wú)關(guān)。B公司的經(jīng)理就是抓住了這一相似點(diǎn)作比，從而敬告對(duì)方所提要求的過(guò)分和無(wú)理，表達(dá)了對(duì)態(tài)度不好的A公司經(jīng)理的不滿。
總之，職場(chǎng)是沒(méi)有絕對(duì)的公平的，讓人不滿的事情時(shí)有發(fā)生，處理得好對(duì)自身未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常重要！
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