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這四種人不會(huì)被辭退,但永遠(yuǎn)與升職加薪無緣!
在一個(gè)企業(yè)里,有幾種人經(jīng)常能看到他們的身影,一年兩年甚至更久,他們不是高層,卻依舊堅(jiān)守自己的職位,既沒有升職,也沒有加薪,十年如一日。那么這幾種人里,有你嗎?
如今市場上的前臺(tái)文員薪資大概在3K-4K左右,不能再多了,有的才2K,不管他們的薪資再怎么升,可能最多也就到4k左右了,沒有企業(yè)愿意高薪聘請一個(gè)前臺(tái)。因?yàn),前臺(tái)文員的工作技術(shù)含量太低了,隨便培訓(xùn)幾天就可以上崗了,很多人都做得來,所以價(jià)值就低,幾乎沒有企業(yè)愿意花太多錢在前臺(tái)用人方面,反正走一個(gè)就再招一個(gè)人。前臺(tái)文員是一個(gè)必不可少的角色,但是同時(shí)也是一個(gè)替代性極強(qiáng)的角色,本身的職業(yè)價(jià)值就不高,升職空間更是小,除非有就會(huì)轉(zhuǎn)入人事部,不然很難有發(fā)展空間。
所以,前臺(tái)文員是很少被升職加薪的!
所謂的職場“老好人”就是干活踏踏實(shí)實(shí),不懂得拒絕他人的要求,每天像一只“水!币粯,只知道埋頭苦干,不懂得進(jìn)取與反思。導(dǎo)致工作的效率和方法一直止步不前,十年如一日地用著相同的工作經(jīng)驗(yàn),這樣的人不懂得踏出崗位領(lǐng)域外,更別說是升職了!
而這類人又特別執(zhí)著,如果沒有被開除,同個(gè)單位,同個(gè)工作可以干好幾年,但是升職加薪從來都沒有他們的份。
所謂得到職場“老油條”就是幾乎掌握所有職場潛規(guī)則的那一類人,這類人有個(gè)明顯的特點(diǎn)就是“油”,沒有進(jìn)取心,辦事拖拉但是每次又能完成任務(wù)。為人世故圓滑,能處理好各種人際關(guān)系,交際很廣,同時(shí)比較精通社會(huì)上的人情世故,處理事情比較的老道。因此,這種人不容易得罪人,領(lǐng)導(dǎo)也沒理由可以讓它走,即使又不好的事情發(fā)生,以他們的人脈是最早就能知道消息的,因此可以做出對策,避免職場上的災(zāi)禍。
這類人一般是都資歷比較深的老員工,常年混跡職場,很多已經(jīng)沒有了上進(jìn)心,只想安穩(wěn)度日。所以,對于這類人老板沒理由開除,那要升職加薪是不可能的事。
為什么說工廠技術(shù)人員升職加薪的機(jī)會(huì)少呢?要知道,在技術(shù)部門,升職跟經(jīng)驗(yàn)和閱歷有很大的關(guān)系,你要奮斗多久才能被稱為師傅?即使做到了師傅級(jí)別,工資也就那么多了,也沒有再能往上的升職空間了,在工廠的技術(shù)領(lǐng)域,升職空間是非常有限的。而作為一個(gè)工仔,就像一顆顆的螺絲釘,每天檢修著各種機(jī)器,但是也每到要升職加薪的程度。很多工廠是不會(huì)對技術(shù)人員有過多的加薪的,成本太大了。除非是那種非常重要的技術(shù)人員,掌握著最主要的核心部位,沒有他的修理,機(jī)器無法運(yùn)動(dòng)的那種人。那么他們跟老板提加薪的機(jī)會(huì)還多一些,其他技術(shù)人員的工資是基本固定!
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