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做好這8個(gè)細(xì)節(jié),升職加薪非你莫屬!

時(shí)間:2022-07-03 03:03:41 品才頭條 我要投稿
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做好這8個(gè)細(xì)節(jié),升職加薪非你莫屬!

  常言道,細(xì)節(jié)決定成敗,無論是工作還是生活中,注重細(xì)節(jié)的人往往更出色。 混跡職場多年,從職場菜鳥到職場達(dá)人,這個(gè)過程中經(jīng)歷著磨礪與蛻變。中間的教訓(xùn)很多,當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少,下面畢老師就為大家列出了職場人一定要知道的10個(gè)職場細(xì)節(jié),一起看看吧!

做好這8個(gè)細(xì)節(jié),升職加薪非你莫屬!


第一

  工作當(dāng)面匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

  能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào),盡量不打電話,尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室,你卻連動都不動,拿起電話就打,對方會反感。


第二

  請假要提前

  因?yàn)樗绞滦枰蜕霞壵埣俚臅r(shí)候,一定要提前請假,即使是情況特殊也要打個(gè)電話。切忌不要發(fā)短信簡單告知,更不要先斬后奏,比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信,這不是請假,是通知,讓領(lǐng)導(dǎo)有一種被綁架的感覺。

  有時(shí)候人與人之間只有一次的了解機(jī)會,一次沒了解成功,就再也沒有翻身的機(jī)會了。


第三

  守時(shí),不遲到

  有的人在上學(xué)時(shí)就拿遲到不當(dāng)回事,散漫慣了,上班之后也是這個(gè)作風(fēng),開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘,只是沒有養(yǎng)成習(xí)慣,心里拿遲到不當(dāng)回事。

  從職場的角度來說,守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度,不守時(shí)的人很難被團(tuán)隊(duì)信任。


第四

  隨時(shí)輕手關(guān)門

  這實(shí)在是小的不能再小的一件事,可真有很多人忽視,有時(shí)候這邊開著會呢,有的人出去打電話,信手那么一甩門,咣當(dāng)一聲,眾人側(cè)目。尤其是夏天的時(shí)候開窗,你覺得自己沒使勁,風(fēng)一抽,力量很大的。

  人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。


第五

  能表現(xiàn)真實(shí)的自己

  有些人剛踏上工作崗位,會有一種害怕自己露怯的心態(tài),可能就會表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒錯(cuò),但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的,那也不對。

  從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說,那些在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。

  要勇于展現(xiàn)真實(shí)的自己,年輕人都會犯錯(cuò),只要認(rèn)真、坦誠的面對,錯(cuò)誤是進(jìn)步的開始。



第六

  學(xué)會對結(jié)果負(fù)責(zé)


  很多人在職場中容易犯一種類型的錯(cuò)誤:對上級交辦的工作,不是對結(jié)果負(fù)責(zé),而是對過程負(fù)責(zé)。舉個(gè)例子,明天要開會,我讓某人負(fù)責(zé)通知,可第二天人不齊,我問他怎么回事,他卻不知道,并說“反正都發(fā)了短信”。

  這種“你讓我做,我就做了,至于結(jié)果和我沒關(guān)系”的誤區(qū)一定要注意克服。


第七

  凡是不會想當(dāng)然

  這點(diǎn)很容易被忽視,因?yàn)槿硕加兴季S慣性,“我想應(yīng)該是這么回事”。比如我問某個(gè)小同事,“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是�!蔽一厝ヒ徊�,完全不是。

  工作中因?yàn)橄氘?dāng)然造成的失誤特別多,尤其是新走上工作崗位的年輕人,很多事千頭萬緒,很容易就沒了章法,靠著自己非常有限的經(jīng)驗(yàn)去處理,忽視了去查證和檢驗(yàn)。


第八

  不要用人情替代原則

  在工作中,一定要公私分明,工作上的事情不能因?yàn)樗饺说慕磺椤白吆箝T”,比如自己違反了公司的制度,試圖通過與領(lǐng)導(dǎo)的交情蓋過等等。

  總而言之,在工作中,注重細(xì)節(jié),約束自己的行為。不僅能獲得公司同事的喜歡,還能讓你在升職加薪中占據(jù)高峰!


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  常言道,細(xì)節(jié)決定成敗,無論是工作還是生活中,注重細(xì)節(jié)的人往往更出色。 混跡職場多年,從職場菜鳥到職場達(dá)人,這個(gè)過程中經(jīng)歷著磨礪與蛻變。中間的教訓(xùn)很多,當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少,下面畢老師就為大家列出了職場人一定要知道的10個(gè)職場細(xì)節(jié),一起看看吧!

做好這8個(gè)細(xì)節(jié),升職加薪非你莫屬!


第一

  工作當(dāng)面匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

  能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào),盡量不打電話,尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室,你卻連動都不動,拿起電話就打,對方會反感。


第二

  請假要提前

  因?yàn)樗绞滦枰蜕霞壵埣俚臅r(shí)候,一定要提前請假,即使是情況特殊也要打個(gè)電話。切忌不要發(fā)短信簡單告知,更不要先斬后奏,比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信,這不是請假,是通知,讓領(lǐng)導(dǎo)有一種被綁架的感覺。

  有時(shí)候人與人之間只有一次的了解機(jī)會,一次沒了解成功,就再也沒有翻身的機(jī)會了。


第三

  守時(shí),不遲到

  有的人在上學(xué)時(shí)就拿遲到不當(dāng)回事,散漫慣了,上班之后也是這個(gè)作風(fēng),開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘,只是沒有養(yǎng)成習(xí)慣,心里拿遲到不當(dāng)回事。

  從職場的角度來說,守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度,不守時(shí)的人很難被團(tuán)隊(duì)信任。


第四

  隨時(shí)輕手關(guān)門

  這實(shí)在是小的不能再小的一件事,可真有很多人忽視,有時(shí)候這邊開著會呢,有的人出去打電話,信手那么一甩門,咣當(dāng)一聲,眾人側(cè)目。尤其是夏天的時(shí)候開窗,你覺得自己沒使勁,風(fēng)一抽,力量很大的。

  人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。


第五

  能表現(xiàn)真實(shí)的自己

  有些人剛踏上工作崗位,會有一種害怕自己露怯的心態(tài),可能就會表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒錯(cuò),但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的,那也不對。

  從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說,那些在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。

  要勇于展現(xiàn)真實(shí)的自己,年輕人都會犯錯(cuò),只要認(rèn)真、坦誠的面對,錯(cuò)誤是進(jìn)步的開始。



第六

  學(xué)會對結(jié)果負(fù)責(zé)


  很多人在職場中容易犯一種類型的錯(cuò)誤:對上級交辦的工作,不是對結(jié)果負(fù)責(zé),而是對過程負(fù)責(zé)。舉個(gè)例子,明天要開會,我讓某人負(fù)責(zé)通知,可第二天人不齊,我問他怎么回事,他卻不知道,并說“反正都發(fā)了短信”。

  這種“你讓我做,我就做了,至于結(jié)果和我沒關(guān)系”的誤區(qū)一定要注意克服。


第七

  凡是不會想當(dāng)然

  這點(diǎn)很容易被忽視,因?yàn)槿硕加兴季S慣性,“我想應(yīng)該是這么回事”。比如我問某個(gè)小同事,“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是�!蔽一厝ヒ徊�,完全不是。

  工作中因?yàn)橄氘?dāng)然造成的失誤特別多,尤其是新走上工作崗位的年輕人,很多事千頭萬緒,很容易就沒了章法,靠著自己非常有限的經(jīng)驗(yàn)去處理,忽視了去查證和檢驗(yàn)。


第八

  不要用人情替代原則

  在工作中,一定要公私分明,工作上的事情不能因?yàn)樗饺说慕磺椤白吆箝T”,比如自己違反了公司的制度,試圖通過與領(lǐng)導(dǎo)的交情蓋過等等。

  總而言之,在工作中,注重細(xì)節(jié),約束自己的行為。不僅能獲得公司同事的喜歡,還能讓你在升職加薪中占據(jù)高峰!