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畢老師的升職絕招
身在職場中的大家，都渴望更好的發(fā)展，能漲薪、升職，這是職場中的每個人都將面臨的問題。
其實，步步高升，并不像想象中那樣艱難!只需要認真周詳?shù)挠媱潱?/span>
在這個行業(yè)里我們要確定我們的最終目標(biāo)是什么?一年之內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是什么?再把目標(biāo)分解到月、周、日。
有些人難以成功，一個最主要的原因就是急功近利，沒有一個長期發(fā)展目標(biāo)，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不曉得如何制定一個切實可行的工作規(guī)劃。
沒有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，工作也同樣是如此，對于已確立的目標(biāo)和計劃要養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣，任何一項計劃都必須付諸于行動，否則只能是紙上談兵。每日的計劃必須完成，這是達成最終目標(biāo)的根本保證。
當(dāng)有了工作規(guī)劃以后，最關(guān)鍵的就是要付諸行動了，但有些主管好高鶩遠，不腳踏實地，這樣一來再好的規(guī)劃也等于形同虛設(shè)，沒有實際意義。
也可以稱作給自己施加壓力，來自于自身內(nèi)部的壓力是一種動力，比如我之所以這樣拼命地工作是為了使自己的生活狀況得到根本改善，或者是為了使我的孩子吃的穿的不比別人的孩子差;或者是為了我年老體衰的父母有一個幸福的晚年生活;或者說是為了使自己能夠出人頭地等等，而要達到這個目的組織發(fā)展、增員是我在這個行業(yè)里的一項至關(guān)重要的工作。
人做事情往往受個人情緒的影響，這便是心理學(xué)家所說的“行為動機”(即我們所說的工作理由)，行為動機最終將會產(chǎn)生一種動力。那些做事認真，工作積極，不知疲倦，勇往直前的人無不有一種不為人知的工作動力，這種工作動力是無價之寶，無形中幫助它的主人信心滿滿地攀上成功之巔。而許多人往往就是缺乏這種工作的動力，這也正是增員屢屢難成的主管的癥結(jié)所在，他沒能為自己找到工作(增員)的理由。
根據(jù)專業(yè)研究報告，擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個導(dǎo)師可以幫助你定位自己，揚長避短，從而獲得晉升。
有效的導(dǎo)師能幫你看清自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向更高的目標(biāo)。這不是小事，幾乎所有成功的人們都不只有一個導(dǎo)師。你要從原點開始，因為這對于將要提出的加薪、升職，增加其可能性具有重要意義。
當(dāng)然，你的業(yè)績遠遠高出領(lǐng)導(dǎo)的期望值，那么提升薪水、職位就會容易多了。
必須要迅速熟練你的本分工作，從而可以在另外的工作上承擔(dān)更多的責(zé)任。看力所能及的范圍內(nèi)有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告訴你的上司，你不只能做一種工作，還能完成更多。
如果你認為老板會不在乎你所提及的額外工作，則要展現(xiàn)出你目前的工作盡在掌握，讓辦公桌干干凈凈;一個干凈的辦公桌像是在說，“我的能力完全在我的工作量之上。我可以做好更多的工作�！�
在做好上一點的基礎(chǔ)上，你要說服你的老板，你配得到更多;你的老板同時也會說服你，他/她是公平的，最后你們能達成某種妥協(xié)，皆大歡喜。
因此在你的方法上要合理，只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什么數(shù)字，并不值得立即晉升。做好自己的工作是你的本分，這是雇用你的原因，你需要進一步展現(xiàn)出你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。搜集盡可能多的、有關(guān)你老板觀點的信息，為了構(gòu)建更強大的談判立場。
最后，畢老師提醒大家，方向不對，努力白費，我們做任何事情都是有目標(biāo)的，不管是為了賺錢還是提升自己的能力。我們總是豪言壯志的給自己制定一個目標(biāo)，但是到自己執(zhí)行的時候，我們早已將目標(biāo)拋之腦后。晚上想到千條路，早上起來依然磨豆腐。每個人都有崇高的理想和目標(biāo)，任何時候都不要丟掉自己的目標(biāo)，沒有了目標(biāo)，我們就如同在迷霧中尋找，不會找到出路的。
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