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水土不服？畢老師教你怎么快速適應(yīng)職場(chǎng)！
從學(xué)校到職場(chǎng)，不僅是環(huán)境的變化，也是從學(xué)生到職場(chǎng)身份的轉(zhuǎn)變。很多職場(chǎng)新人表示水土不服。工作壓力，人際關(guān)系溝通，生活方式都不能適應(yīng)，但是，你要為此退縮嗎？答案是不行。所以，真正的強(qiáng)者一定是可以適應(yīng)各種環(huán)境變化的人。哪有什么水土不服，不過是需要時(shí)間適應(yīng)罷了。下面畢老師為大家提供幾點(diǎn)建議！
學(xué)會(huì)接受
很多事情不是你說不喜歡就可以不做的。
我有一個(gè)同事，負(fù)面情緒比較多，總是抱怨老板讓他去做他不喜歡做的事。他常常說：“這不是我應(yīng)該做的呀！”“我為什么要做這個(gè)？”
我問他：“老板讓你做什么事？”
他說：“比如讓我做這點(diǎn)瑣碎的小事又讓我跑腿什么的，為什么是我的事？”
從表面上看，好像確實(shí)不是你的事，也絕不會(huì)有人談得上喜歡去做這些瑣碎的事。
可事實(shí)上，有些事，你想不做，就能不做嗎？答案是:不能。
不要好高騖遠(yuǎn)
你還沒資格說什么是你想要的人生。
太多所謂職場(chǎng)人對(duì)工作的投入程度，簡(jiǎn)直差到令人發(fā)指。除了一身職場(chǎng)的衣服和精致的妝容差強(qiáng)人意，其他方面的粗糙簡(jiǎn)直讓人忍不住吐槽。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，所有人的時(shí)間都是金錢和生命。沒有那么多愿意手把手地教你的上司和前輩，遇到一個(gè)少一個(gè)。
如果連提升都不去做，哪里來的因?yàn)閷W(xué)習(xí)和進(jìn)步產(chǎn)生的滿足感和成就感？脫離了原本可以有的努力和收獲，有什么資格說，我就是不喜歡？
當(dāng)你的才華還撐不起你的野心的時(shí)候，別好高騖遠(yuǎn)。別在什么都沒看到、什么都沒夠著的時(shí)候，就說自己已經(jīng)看破了，這不是我想要的。
尊重別人
會(huì)倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、豐富、貢獻(xiàn)較大的人，他們思想獨(dú)立成熟，但可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內(nèi)有一定的號(hào)召力，但抱怨也很多。
新人進(jìn)入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。
萬一這位愛倚老賣老的同事實(shí)在干涉過多，當(dāng)他的看法與你、甚至與主管相左時(shí)，你只要在表面上顯示認(rèn)可、服從的態(tài)度即可。
因?yàn)檎嬲袥Q定權(quán)的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭(zhēng)論。
明確稱呼
現(xiàn)今職場(chǎng)，什么“親愛的”、“寶貝兒”的稱呼十分盛行，其實(shí)誰都知道，叫“親”的人其實(shí)并不親，而且反而讓人惡心和不舒服。
所以，初入職場(chǎng)的你，在介紹自己的同時(shí)也要進(jìn)一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼，每個(gè)人的名字，而且，愛好也要有所了解。
只有增進(jìn)了同事間的了解程度，才能更好地開展工作，這還有助于在討論話題時(shí)自己能夠有話可說，不然那可就尷尬了。
合理安排時(shí)間
番茄工作法是由弗朗西斯科·西里洛于1992年創(chuàng)立的一種時(shí)間管理方法。大概就是，選擇一個(gè)待完成的任務(wù)，將番茄時(shí)間設(shè)為25分鐘，專注工作，中途不允許做任何與該任務(wù)無關(guān)的事，直到番茄時(shí)鐘響起，然后在紙上畫一個(gè)X短暫休息一下（5分鐘就行），每4個(gè)番茄時(shí)段多休息一會(huì)兒。
按照這種方法，我給自己準(zhǔn)備了一本番茄計(jì)劃本。當(dāng)我開始整理客戶郵件的問題時(shí)，就會(huì)列出番茄表格。任務(wù)內(nèi)容是整理客戶常規(guī)問題，然后估計(jì)自己開始的時(shí)間、計(jì)劃完成的時(shí)間和實(shí)際完成的時(shí)間。
這種方法的好處是，在執(zhí)行任務(wù)過程中，腦海里會(huì)突然蹦出的干擾我們的注意力事情，比如開發(fā)信迭代新版本這種事情，就可以列入干擾事項(xiàng)中。
溝通合作建立人脈
在學(xué)校里就聽說，社會(huì)上的關(guān)系很復(fù)雜!于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個(gè)人，不管發(fā)生什么事都謹(jǐn)小慎微，怕說多錯(cuò)多，也不敢主動(dòng)去接近同事，把同事和自己畫成兩個(gè)圈子。在公司進(jìn)進(jìn)出出已經(jīng)快半年了，很少有同事認(rèn)得她，大家有什么集體活動(dòng)，也不會(huì)想到她。
良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對(duì)新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
這不僅有利于新人成長(zhǎng)，同時(shí)也會(huì)積極影響團(tuán)體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識(shí)將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
每個(gè)職場(chǎng)新人都需要一段時(shí)間適應(yīng)，希望畢老師提供的已經(jīng)能幫助到大家
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