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性格內(nèi)向也可以在面試中發(fā)光
在這個(gè)注重社交的社會(huì)，內(nèi)向的小伙伴找工作難嗎?很多性格內(nèi)向的小伙伴在面試的過程中不知道該如何表達(dá)和表現(xiàn)自己，很容易就因?yàn)檫^度緊張而錯(cuò)失了工作的機(jī)會(huì)。難度性格內(nèi)容的小伙伴就找不到工作了嗎?
正常來說，面試中，外向而且能夠侃侃而談的小伙伴往往會(huì)更受HR的關(guān)注。不過，性格內(nèi)向的小伙伴們可以學(xué)著去挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，從個(gè)人特點(diǎn)上表現(xiàn)自己，沉著應(yīng)對(duì)面試。那么內(nèi)向的小伙伴怎么在展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)呢?
內(nèi)向的人往往不善于語言表達(dá)，讓他們?cè)谀臣虑樯腺┵┒効赡軙?huì)很難，但這樣也有一個(gè)好處，就是不會(huì)像其他人一樣犯“言多必失”的錯(cuò)誤。
在回答問題時(shí)，我們可以突出自己的邏輯性思維，比如，多用一些量詞，用簡(jiǎn)短的語言表達(dá)出最清晰的觀點(diǎn)，這樣也可以為自己贏得更多的加分。
性格外向的人雖然很能說，擅于表現(xiàn)自我，但有時(shí)會(huì)給人輕飄樸實(shí)、舉止失雅的感覺。而性格內(nèi)向的人雖然不善表現(xiàn)，但是往往處世沉穩(wěn)老到，穩(wěn)重踏實(shí)。
性格內(nèi)向的人在面試的時(shí)候就要展現(xiàn)出這種沉著穩(wěn)重的優(yōu)勢(shì)，要表現(xiàn)出理智和冷靜。把自己遇事不慌張的特點(diǎn)和氣質(zhì)展現(xiàn)在HR面前，回答問題時(shí)想清楚在答，不用太著急，重點(diǎn)是要突出中心、層次清楚，所有答案都要對(duì)應(yīng)聘崗位有針對(duì)性。
人們習(xí)慣給人貼標(biāo)簽，一般大家都認(rèn)為性格內(nèi)向的人能夠坐得住、沉得下心把事做好，能堅(jiān)持，意志也很堅(jiān)定，所以在他們的工作中大多具備愛崗敬業(yè)的特點(diǎn)。
小伙伴們?cè)诿嬖嚂r(shí)不妨針對(duì)HR的特定問題，用自己堅(jiān)持不懈、享受工作的經(jīng)歷打動(dòng)HR，能夠舉出細(xì)節(jié)生動(dòng)的例子是很有說服力的。
性格內(nèi)向的人雖然表面不善言辭，看上去神情很冷淡，但其實(shí)他們的內(nèi)心情感往往是非常豐富的而且熱情的，只是不敢表達(dá)出來。
在面試中，小伙伴們要掌握面試官發(fā)問時(shí)的意圖，把對(duì)人和對(duì)企業(yè)的真誠熱衷恰如其分的表達(dá)出來。企業(yè)都喜歡招聘那些加盟意愿強(qiáng)烈、對(duì)企業(yè)忠誠度高的人。
無論性格是內(nèi)向還是外向，最重要的就是：越是做自己，就做得越好。
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