職場人，別讓抱怨毀了你的前程

　　抱怨是一種負面情緒，在職場中，這種情緒不僅會影響你個人還會影響周圍的同事。一旦出現(xiàn)這種情況，你在這家公司的生涯也就快要到頭了。

　　職場人為什么會產(chǎn)生抱怨？抱怨一般來說，來自三個方面：

　　1、同事間比較

　　片面的認為別人不如自己，而比自己的待遇好，心里不滿。

　　職場上，確實有些同事不如自己，但我們也應(yīng)該反思一下：為什么人家的職位、薪資比自己好？僅僅是因為業(yè)務(wù)能力？和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是一大方面。

　　2、期待落差

　　自己認為自己的能力很高，應(yīng)該得到更多的待遇。

　　職場人，不要一直躺在之前的功勞簿，你的待遇不是源自之前你做過什么而是你未來能做什么。自己的付出覺得和得到的不成比例，這時候期待落空，陷入抱怨。

　　3、懷才不遇

　　認為自己有能力，領(lǐng)導(dǎo)看不出來。認為領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠。認為自己缺乏一個一展抱負的平臺和機遇。

　　作為個下屬要明白，所謂的才華，必須首先的要讓領(lǐng)導(dǎo)認可。不被認可的才華，都是想當然。

　　職場人，當你在職場上遭遇不公時，如果還是每天不思進取，沒有去為了改變自己實現(xiàn)自己的價值而努力，而是處處喝酒鬧事，發(fā)牢騷。那么，這些抱怨就會給你帶來災(zāi)難性的后果：

　　1、抱怨只會讓你的職場生涯更差

　　遠離抱怨。即使真的抱怨也不要講出來。說出來有什么好處呢？人家不會因為你的抱怨而提拔你。只會因為你的價值而提拔你。抱怨的負面情緒，只會讓別人對你敬而遠之。

　　2、職場上容易公然樹敵

　　公然樹敵，可以說是最最不成熟的職場表現(xiàn)。因為你公然樹敵，之后，一旦被人抓住把柄就會萬劫不復(fù)。但是你想下，誰在職場沒有錯誤呢？自身一點的失敗。就會被人落井下石。

　　3、容易和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾

　　職場的一切，領(lǐng)導(dǎo)永遠是決定性因素。不是業(yè)務(wù)，不對對手，不對能力，而是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

　　所謂禍自上出，忍與認。對領(lǐng)導(dǎo)的任何態(tài)度都是認同的，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系密切，這樣能夠減少打擊。抓不住主要矛盾，所有的勝利都是假象。

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