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面試那點(diǎn)事兒--關(guān)于“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？
作為應(yīng)聘者，在面試快結(jié)束的時(shí)候可以問(wèn)些什么問(wèn)題呢?我一直覺(jué)得，你問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該和你自己要申請(qǐng)的職位和你自己職位的發(fā)展方向有關(guān)系，否則就不是一個(gè)意義的問(wèn)題。
如果在之前的面試中，你和面試官?zèng)]有就公司的組織架構(gòu)或者你要應(yīng)聘的職位的架構(gòu)做過(guò)相關(guān)溝通的話，那么在這個(gè)時(shí)候是可以做出相關(guān)提問(wèn)的。一般來(lái)說(shuō)，你可以要求面試官就你的職位在公司架構(gòu)中所處的位置做一個(gè)解釋，這類話題對(duì)面試官來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的壓力，組織架構(gòu)也是其熟悉的。在這個(gè)過(guò)程中，你也一樣可以獲得關(guān)于如何晉升的相關(guān)信息，效果更好，但是問(wèn)得比較巧妙。
或者，你可以通過(guò)問(wèn)題來(lái)確定這家公司是怎么樣來(lái)評(píng)定優(yōu)秀與否的。和大家分享一個(gè)真實(shí)的案例，我之前的公司因?yàn)槭莻�(gè)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的公司，所以墻上會(huì)有很多的優(yōu)秀銷售照片，業(yè)績(jī)榜之類的激勵(lì)海報(bào)。有一次，我面試一個(gè)銷售人員，當(dāng)我問(wèn)他：”你還有什么問(wèn)題需要通過(guò)我得到確認(rèn)嗎?“的時(shí)候，他指著墻上的那些照片問(wèn)我：請(qǐng)問(wèn)，我要如何做，做到怎樣的程度，就能像他們一樣上光榮榜?
我一直覺(jué)得，這是一個(gè)非常非常好的問(wèn)題!多少信息都已經(jīng)包含在內(nèi)了，這就是我要的人啊!
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