如何應(yīng)對實際工資比當(dāng)初面試的時候談好的明顯要少了

當(dāng)初簡歷上寫6500,面試的老板問稅前稅后，我說希望稅后。

老板回答說：有點(diǎn)難辦，但是公司有其他福利每個員工每年大概17000左右。

我心算了一下：稅前6500實際上是稅后5200不到,加上17000的福利分?jǐn)偟矫總�月，也到達(dá)了預(yù)期到手6500的目標(biāo)，就回答說：可以，沒問題。公司的實力和福利讓人向往，而且我也抱著學(xué)習(xí)和累計經(jīng)驗的心理來參加工作。

老板說：那就沒問題了

現(xiàn)在第一個月才3200不到，我以為第一個月報道晚了，工資沒算滿整個月的工資，而且扣除了五險一金所以才這么少。沒想到第二月還是一樣，我就問人事查我的基本公司，結(jié)果嚇了我一跳：才4600,試用期打八五折計算。即使使用期過了以后，我加上福利也才5000不到，跟我預(yù)想每月到手6500差了整整1500。我在想：公司是央企，在當(dāng)?shù)匾埠苡忻麣夂蛯嵙�，過節(jié)福利也不錯，如果是少了幾百我也不計較了，踏踏實實干，展示實力后再談加薪就行。但是這到手工資太少了，而且我才入職2個月，能力也不能立馬體現(xiàn)出來比別人高多少，現(xiàn)在我找老板或者人事說待遇合適嗎?第一個月沒提出問題，可能公司都以為我默認(rèn)了，老板可能把這事都忘了，重提工資合適嗎?我該怎么辦?

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