留不住優(yōu)秀員工，是企業(yè)的問題！

　　員工辭職太快？別再抱怨員工的忠誠度不夠了，企業(yè)你就沒有錯嗎？羊毛出了問題，難道問題不是出在羊身上嗎？員工辭職無非是以下幾個原因：

　　大部分選擇辭職的人離不開“錢”這個原因，如果企業(yè)的薪資低于市場的平均薪資，那么員工當然會走了。有能力的員工，希望通過努力來多勞多得，如果他們的努力沒有得到想要的結(jié)果，走是遲早的事情。

　　任何一個優(yōu)秀的員工都希望他們的薪資跟能力是成正比，當企業(yè)不能滿足這一點時，大部分人就會選擇辭職。

　　福利待遇也是員工考慮的一個關(guān)鍵點，面試的時候有寫員工就是看重了企業(yè)的福利待遇才進來的。進來之后，卻不是他預(yù)想中的那樣，有些福利只是一些空擺設(shè)，說是那么說，實際情況沒有落實到位。員工肯定有怨言。

　　福利待遇也是根據(jù)企業(yè)的運營狀況去調(diào)整的，如果企業(yè)的福利待遇在減少，就會大大減低員工的工作動力，逐漸地人才就會慢慢流失。

　　企業(yè)沒有發(fā)展前景是最致命的一點，也是優(yōu)秀員工選擇辭職的主要原因。優(yōu)秀員工追求上進和高質(zhì)量的工作，企業(yè)的發(fā)展在停滯，在退步，優(yōu)秀員工就會失去信心，對企業(yè)的業(yè)務(wù)能力，運營狀況也表示失望。為了自己更好地發(fā)展，聰明人都會選擇跳槽的。

　　優(yōu)秀的員工追求進步，積極上進。如果企業(yè)的崗位結(jié)構(gòu)太過于簡單，優(yōu)秀員工升職到一定階段，沒有再往上的空間，優(yōu)秀員工擔(dān)任的崗位已經(jīng)不能滿足他的野心，公司的發(fā)展平臺太小了，這種情況下，他們就會去尋找更大的發(fā)展平臺，大展身手！

　　一個企業(yè)如果人際關(guān)系太復(fù)雜了，說明該企業(yè)的人員管理制度相對不完善。團隊的內(nèi)斗，部門之間的外斗都會造成公司發(fā)展緩慢，在這樣的環(huán)境下工作，也是讓人鬧心。即使再優(yōu)秀，同事要害你，領(lǐng)導(dǎo)為難你，也不可能發(fā)展得起來了。優(yōu)秀員工走是明智的！

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