白紙最難招！HR面試時(shí)更喜歡怎樣的新人？

去年的招聘剛over，今年的招聘任務(wù)又來了……累覺沒過年，被時(shí)間窮追猛打!

稍微總結(jié)了下，其實(shí)覺著招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人目標(biāo)還是相對(duì)明朗：部門給出的JD較詳細(xì)、搜尋的pool也相對(duì)較小。

奇了怪了的是，新人反而難招，神馬兩條腿的人到處是……一張白紙最好找!最難伺候的就是這些小少爺小姑奶奶們……面試時(shí)要么成了精，你想聽啥張嘴就來啥，要么就是天然呆，當(dāng)然沒交流的基本也就淘汰了……最煩的是來了不爽就走，受了一點(diǎn)氣馬上走……悶聲不響二話不說就走……好了，又要找了……

潛力神馬的雖然有測(cè)試，其實(shí)也玄乎……我不知道大家是怎么判斷新人的……反正我根據(jù)各部門的要求略作調(diào)整……學(xué)校其實(shí)還是重要的，不是說一定要重點(diǎn)，企業(yè)在哪個(gè)level就招哪個(gè)level的，說實(shí)話我們也伺候不了清華北大呀……專業(yè)要看……學(xué)生干部，基本80%的都自己是學(xué)生干部……其實(shí)，新人我看的比較多的還是態(tài)度禮儀……不過這也會(huì)騙人……所以說招聘好難啊!能留下的白紙不好找!

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