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入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？
面試的時(shí)候，應(yīng)聘者信心滿滿，信誓旦旦，入職后，才工作了一天就跟人事部提出辭職。這是為什么？耍著玩的嗎？這些人腦子里在想些什么呢？
入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？
現(xiàn)實(shí)跟想象中不一樣
求職的面試的過程中，用人單位沒有跟應(yīng)聘者說明真實(shí)的情況，連哄帶騙將應(yīng)聘者招了進(jìn)來。入職后，應(yīng)聘者才發(fā)現(xiàn)一切不是想象中那樣，比如：
1、工作內(nèi)容與崗位不一致，擔(dān)任的是前臺文員，干的是銷售。
2、工作氣氛沒有用人單位說的輕松愉快，辦公室里死氣沉沉的。
3、面試時(shí)說的各種福利，一問老員工，根本沒有。
面對這樣的落差，是人多覺得自己被騙了，那么入職一天就走人，這很正常。
入職后才發(fā)現(xiàn)干不來
有些應(yīng)聘者在面試的時(shí)候信誓旦旦，說自己有工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力很好，能勝任職位。等到真正入職那天，才發(fā)現(xiàn)事情并沒有想象中那么簡單，很多工作內(nèi)容連看都看不懂。一天下來，就是在不停查找相關(guān)資料，又不好意思總是問身邊的同事，就只能自己琢磨，把自己搞得壓力很大。
第一天上班就把自己累死，想想以后每天都要過這種生活，想想沒完成任務(wù)的后果，想想領(lǐng)導(dǎo)會質(zhì)疑自己，想到這些，他們會果斷選擇放棄。即使工資再高，自己干不來，遲早都會被炒魷魚，還不如自己先滾蛋！
性格問題，找工作太隨意
不得不說，現(xiàn)在很多新人找工作很隨意，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。工作不滿意就換，管它干了多久，來了幾天。與其待在不喜歡的公司活受罪，還不如重新?lián)Q一家。
這類人的離職幾率特別高，即使他們沒有第一天走，但是也做不長久的。所以，入職第一天就是走，也可能是碰到這樣的人。
入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？
1、不喜歡這種氛圍
比如公司里的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿吃虧是福類似的標(biāo)語，一個(gè)人入職第一天，能親身感受到很多面試時(shí)無法體驗(yàn)的東西，而且對任何事情都會特別敏感，這種不大對頭的工作氛圍是一進(jìn)門幾分鐘就能感受到的，新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，于是第一天就開溜了。
2、可能不喜歡公司的工作模式
新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓(xùn)，但培訓(xùn)到中午午飯過后很久才結(jié)束，讓他/她聯(lián)想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像身陷囹圄一樣，以后在這個(gè)公司的日子可怎么過啊，于是在入職第一天就草草離職。
3、也許剛?cè)肼毊?dāng)天，就有新的召喚或offer
公司在挑選人,員工也在挑選公司，所以應(yīng)聘者有同時(shí)應(yīng)聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer，第一天上班，這個(gè)員工就接到了另外那家心儀的公司的offer，于是對比一下，決定第一天就走人。
4、公司管理混亂
有些公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，斗爭激烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，員工沒辦法提出自己的見解，在工作上非常被動(dòng)，同時(shí)也沒辦法學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西，公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數(shù)人都會選擇跳槽。
5、心理落差大感覺受騙
HR在面試時(shí)所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大，新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。
6、受老員工的影響
有可能是老員工對新員工說了一些公司的負(fù)面消息，比如公司的經(jīng)濟(jì)狀況不佳，公司的老板要求極其嚴(yán)格，公司加班時(shí)間很長......這些負(fù)面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。
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