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職場中層，更要懂得如何取舍
在職場中，“夠不著又掉不下去”的中層，都是承上啟下的，用他們自己的話說是，“有著上等焦慮，過著下等人生”，因此中層，在職場中要懂得如何取舍！
職場中層：這個鍋誰背一下？
職場上有這么一群人，摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達中層這一層級，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來了工作中的一個中間段——“中層”。
在某種程度上，中層管理者可以說成是公司層級中的“夾心餅干”——對上得匯報老板，對下得擺平員工。假如中層人士在組織內(nèi)部沒有充足的權(quán)威與影響力，那么中層這個位置，就是你的壓力源。
但我們不妨積極一點，因為你開始有了更大的舞臺，要獨當一面，承擔起團隊的工作表現(xiàn)。
中層們過著什么樣的生活？
即便中層管理者在工作內(nèi)容上駕輕就熟，但很容易感到很“心累”。
試想，每天工作上要匯報給老板，下要管理好年輕的90后、95后，有趣是有趣，但也很難琢磨。
我們把公司當自己的，要讓老板滿意，但也要實現(xiàn)自己的工作理念和抱負，中層管理者在其中，就跟在夾縫中發(fā)芽的種子一樣。
作為中層，工作能力和經(jīng)濟水平也有了顯著提升，但隨即思考的也不一樣了——
他們已經(jīng)有了一定的職場歷練，他們面臨人生的選擇岔路口，是在這條路上繼續(xù)往前繼續(xù)累積？還是選擇另一條路突破現(xiàn)在的“瓶頸”？
中層們的出路在哪里？
成為中層管理者不僅僅是負擔，也是一份榮譽，這說明領(lǐng)導認為你有能力擔當起這份責任。
發(fā)揮好人際關(guān)系著力點的效用
在一個企業(yè)里，基層和高層，表達的都很少，中層起到一個溝通交流的作用。
基層員工覺得高層、領(lǐng)導老板都該看到都該明白，所以表達得少。
高層領(lǐng)導也表達得少，因為他們往往認為基層員工自己都該會體會。
企業(yè)的基層和高層之間，有某種“斷層”，而這個斷層就需要中層管理者來填補，很大程度上，我們說這也是企業(yè)的執(zhí)行力和推動力所在。
中層人士在這方面可以發(fā)揮的空間很大，這人際關(guān)系包括與領(lǐng)導的、同事的、下屬的關(guān)系。
做真正讓你興奮的事情
如何去工作？做一些什么會讓你最大程度地體會工作中的滿意度和價值感？中層管理者應(yīng)該去做一些讓自己興奮的事情，這樣才能完成職場充電。
有時間，不妨去感受處于中層管理者的位置，做你真正喜歡做的事情，真正能讓你興奮的事情。
無論是生活還是職場，總會在某個階段出現(xiàn)迷茫期。
如果你長期處于夠不著又掉不下去的狀態(tài)，身居中層已久卻得不到發(fā)展，這個時候就更需要一些東西來為你指明方向。
你有沒有真正的勇氣去取舍
在壓力山大的時候，我們都渴望甩掉人生的重擔，瀟灑走一回。
可是你有勇氣說走就走嗎？人們心里都住著遠方，但是遙望遠方的人更多。
生活很真實，它會不斷出現(xiàn)各種bug，各種考驗，你是否真的有勇氣真的懂得取舍，這是一份很深重的功課，而我們都在其中修煉。
中層人士要學會在不同的場景和需求中切換自如，有取舍的勇氣難能可貴。
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