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遭遇這8種情況，你真的該考慮辭職了！
為什么會辭職？之前流行一句話：員工要離職，要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了。這句話說的十分有道理，畢竟薪酬是我們無法拒絕的，但是其實(shí)離職的理由有很多種。你需要知道的是，什么情況下你應(yīng)該辭職。
如果你現(xiàn)在做的工作崗位和你的性格其實(shí)是不一致的，你做的就會很辛苦，這樣自己也不快樂。
就好比你本身性格內(nèi)向，適合做文字型工作，卻偏偏干著銷售需要耍嘴皮子的工作，這樣你真的能做的好？
放錯(cuò)崗位位置的人的感覺就好像逼著張飛去學(xué)繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯(cuò)”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個(gè)人去學(xué)習(xí)、從事一個(gè)和自己天賦點(diǎn)截然相反的領(lǐng)域所必然會出現(xiàn)的結(jié)果。
如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。
一個(gè)崗位的工作總是重復(fù)性的在做，而且對你來說沒有任何挑戰(zhàn)性，你在其中也學(xué)不到新的技能，也不會有成長。這樣對你來說只是虛耗時(shí)光而已。
在大多數(shù)離職的理由中，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。
如果你在公司的崗位是經(jīng)過簡單培訓(xùn)就可以輕易替代的職位，那么這一定是沒有前途的，這種時(shí)候就應(yīng)考慮跳槽轉(zhuǎn)型到其他新興業(yè)務(wù)，不然跟著一個(gè)已經(jīng)被做爛的行當(dāng)顯然前程堪憂。
整個(gè)領(lǐng)域同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，反應(yīng)到從業(yè)者身上就是工作流水線化，同類工作做過的人在市面上又一堆又一堆。如果你承攬一些機(jī)械重復(fù)的時(shí)間消耗型工作，那么你就該有危機(jī)意識了。
如果公司經(jīng)營不善，出現(xiàn)了問題，甚至已經(jīng)開始有了良的運(yùn)行信號，這個(gè)時(shí)候你就要注意了。
如果你的公司已經(jīng)本身都快運(yùn)營不下去了，你因?yàn)橄矚g這份工作而猶豫不決待在公司，這樣自己很可能面臨裁員，或者公司拖欠工資的下場。所以與其這樣耗著不如早做打算。
一個(gè)需要通過犯錯(cuò)來成長的人，被放到容錯(cuò)率低的崗位上，就會不停的被斥責(zé)和接收到負(fù)面反饋，久而久之，自信心會被極大挫傷。其痛苦可想而知！
低容錯(cuò)率的評價(jià)體系也會將這類人定性為“連一點(diǎn)小事都做不好的人”。
不僅如此，容錯(cuò)率過低的工作環(huán)境，會造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯(cuò)率長期壓迫的人會不自覺地對工作以外的人和事產(chǎn)生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。
你在公司兢兢業(yè)業(yè)，自己都快被自己的努力給感動了，可是就是感動不了老板。升遷總是與你擦肩而過。
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
付出得不到認(rèn)可
你努力的做好自己手上的工作，正確讓領(lǐng)導(dǎo)讓老板滿意，可是就是得不到大家的認(rèn)可。
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會，總會讓人很失落。
如果你覺得自己每天都是兩點(diǎn)一線的生活和工作，對每天的工作都感覺枯燥乏味，而且有意回避，那么你可以考慮辭職了！
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
在這些情況中，或許很多只是工作中的一些小事，但它們每天都在影響著你的生活質(zhì)量工作效率和職業(yè)發(fā)展。所以，當(dāng)出現(xiàn)這些現(xiàn)象時(shí)，你可能需要考慮換份工作了。
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