90后職場新人的通病，你了解哪些？

　　初入職場的人，尤其是90后的大學(xué)生，充滿了新鮮活力，還有著一股子倔勁，總想著要闖出一片天地，但經(jīng)驗不足，而且缺乏吃苦耐勞的精神，所以總會在職場上磕磕絆絆，讓自己陷入郁悶的境地。那么，90后職場新人的通病到底有哪些呢？下面一起來了解一下吧！

　　職場新人剛進單位必須從基層做起，熟悉自己的業(yè)務(wù)；這也是單位考察新人、鍛煉其能力的一種方式。

　　因此，職場新人切忌自視甚高，好高騖遠。在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)自己的實際情況調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。

　　還沒有進入職場的大學(xué)生，都會有一種錯覺，他們會把成功歸結(jié)在大學(xué)學(xué)習(xí)的優(yōu)秀專業(yè)技能上，所以他們認(rèn)為“專業(yè)知識與技能”和“擁有核心的硬技術(shù)”是工作中成功最重要的兩個因素。

　　可是職場老人知道事實并不是這樣，就算在大學(xué)你擁有“專業(yè)知識與技能”和“擁有核心的硬技術(shù)”，但是你缺乏實踐的機會，而你進入職場后學(xué)習(xí)到的東西是你在學(xué)校學(xué)不到的。

　　職場老人認(rèn)為在職場上最重要的是積極的職業(yè)態(tài)度。這就要求職場新人放下身段一步一步地去學(xué)習(xí)如何從大學(xué)轉(zhuǎn)換到職場上來。

　　在大學(xué)里面，學(xué)生們接觸人情世故的機會還是相對較少，如果不是曾經(jīng)在社團或?qū)W生會混跡得特別地出色的話，新人在這方面的技能很欠缺。

　　也許有時候新人還處于一種學(xué)生那種隨意散漫的狀態(tài)，卻不知道，自己已經(jīng)得罪了別人。

　　比如說，對于遲到這個問題，也許新人會覺得這不是一個太大的問題，畢竟上課遲到了，對老師道歉就會獲得原諒，但是，在老板的眼里，一個員工的效率是至關(guān)重要的，如果做不到準(zhǔn)時，又何談效率？

　　這也是一個人是否懂得人情世故的體現(xiàn)，職場新人最好盡力學(xué)習(xí)這些課堂上學(xué)不到的潛知識，才能做到行為得當(dāng)。

　　剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。

　　職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。時刻謹(jǐn)記自己來的目的，不要好高騖遠亂做比較，踏實工作，做好分內(nèi)之事，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢與能力，只有這樣才能體現(xiàn)出自己應(yīng)有的價值。

　　很多的人初進職場會感覺到?jīng)]有安全感，于是，在公司里就只接觸年齡相近的同事，還愛搞小圈子。但是，職場不是學(xué)校，不是需要去尋找一個交心的朋友，而是需要努力進取，為公司謀求利益，找到自己的價值。

　　很多的職場新人都不太明白這一點，看到優(yōu)秀的同事，竟然會繞道走。

　　曾經(jīng)有人說，職場前輩欺負你是因為喜歡你。這句話雖有失偏頗，但也有一定的可取性，因為，前輩想讓一個人成長，才會在意他，有時候“欺負”他，也是有歷練后生的想法。

　　如果職場新人以此為理由，排斥接觸前輩的話，就太愚蠢了。當(dāng)然，最終，能力也得不到提升。

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