HR招人必備面試流程

　　導(dǎo)讀：最能體現(xiàn)求職者能力的就是面試，能不能拿到Offer，取決于你面試時(shí)的表現(xiàn)!

　　1、信息面試

　　這種面試的目的是詢問建議，并了解更多有關(guān)特定職業(yè)領(lǐng)域，雇主或特定工作的信息。求職者在這里獲得的知識(shí)將使你的目的更清晰，使你獲得更多信息。

　　2、篩選或電話面試

　　電話面試是篩選候選人的一種非常有效的方式，這個(gè)過程可以持續(xù)10到30分鐘。求職者應(yīng)該有所準(zhǔn)備，絕大多數(shù)的溝通是言語溝通，因?yàn)樗麄儾荒芸吹侥愕闹�體語言，所以要積極的回答，準(zhǔn)備精湛的答案以及使用精力充沛的語氣和語調(diào)是至關(guān)重要的。

　　3、個(gè)人面試

　　這是最常見的類型，通常稱為“個(gè)人面試”，通常是組織機(jī)構(gòu)的一對(duì)一交流。道面試的長度通常在30到90分鐘之間，求職者要準(zhǔn)備。如果采訪是30分鐘，你必須簡潔高效。如果是60或90分鐘，您將需要深入了解并使用具體示例來支持您的論述。

　　4、小組或委員會(huì)面試

　　這是求職者與幾個(gè)決策者會(huì)面的地方。如果您沒有準(zhǔn)備，這可能是一個(gè)令人恐懼的經(jīng)歷。允許對(duì)同一答案有不同解釋或看法是面試候選人的一種有效方式，一定要與大家接觸，無論誰提出這個(gè)問題。與面試團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員建立聯(lián)系很重要。

　　5、第二場面試

　　在你第一次面試之后，你可能會(huì)被再次詢問一個(gè)“二面的時(shí)間”。他們喜歡你，你通過第一輪，但他們想在你做最后決定之前更多地了解你。第二次面試可以持續(xù)一半或全天，所以最好再次準(zhǔn)備并獲得面試流程。你可能會(huì)遇到三到五個(gè)人，這可能包括人力資源部門，部門主管，辦公室工作人員和部門負(fù)責(zé)人的主管。要始終保持警惕和熱情!

　　6、行為面試

　　關(guān)鍵行為面試(CBI)背后的理論是，類似情況下的過去表現(xiàn)是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)因素。 CBI的探索比傳統(tǒng)的訪問技術(shù)更深入。您應(yīng)該通過具體示例，示范您在核心行為(如團(tuán)隊(duì)合作，解決問題，溝通，創(chuàng)造力，靈活性和組織能力)方面的能力。你可以講述你的故事，說明你的答案，采取了什么行動(dòng)，結(jié)果怎么樣。

　　7、任務(wù)或測(cè)試面試

　　這是一個(gè)解決問題的面試，您將會(huì)得到一些練習(xí)來展示您的創(chuàng)造力和分析能力。公司可能會(huì)要求您進(jìn)行簡短的測(cè)試來評(píng)估您的技術(shù)知識(shí)和技能。有時(shí)候，為了確定你的溝通能力，有必要向團(tuán)隊(duì)做個(gè)介紹。

　　8、壓力面試

　　在這種罕見的類型中，面試官試圖誘騙你，看看你會(huì)如何回應(yīng)。目的是找出你的弱點(diǎn)，并測(cè)試你如何忍受壓力。奇怪的沉默式問題，不斷的中斷和爭議問題，甚至挑戰(zhàn)性的問題都是為了測(cè)試你的界限。

【HR招人面試流程】相關(guān)文章：

華為 HR 招人最看中什么？07-11

應(yīng)屆生必知的HR招人技巧！07-10

什么是hr面試09-25

HR 通知面試？07-11

面試流程07-11

HR面試提問技巧07-10

HR面試技巧大全07-11

企業(yè)hr面試技巧07-10

讓HR最頭疼的面試07-11

HR與面試者的對(duì)話07-11