讓HR最頭疼的面試

學(xué)生求職讓家長(zhǎng)陪同、簡(jiǎn)歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡(jiǎn)歷，成了讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。

步驟/方法

1、面試頻頻遇家長(zhǎng)
“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來面試�！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長(zhǎng)哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”，就是因?yàn)楹芏嗉议L(zhǎng)的過度干預(yù)。有的家長(zhǎng)做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關(guān)系�！拔覀兗液⒆颖秲豪蠈�(shí)，不會(huì)說話，可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力……”、“經(jīng)理啊，我們想請(qǐng)您吃個(gè)飯，表表心意……”

2、簡(jiǎn)歷花哨還注水
“我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的，把簡(jiǎn)歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的�！遍_發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡(jiǎn)歷竟厚達(dá)二十多頁，更有男生“附贈(zèng)”Flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的。
簡(jiǎn)歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題畢業(yè)論文還沒寫，簡(jiǎn)歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”;同時(shí)兼任若干個(gè)民間組織的“主席”、“秘書長(zhǎng)”;一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”，仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。

3、“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的，還有大學(xué)生“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡(jiǎn)歷方法。這類“投霸”在被問及對(duì)應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時(shí)，給出的回答大多是避實(shí)就虛的答案。更有甚者，很“誠實(shí)”地告訴面試官，“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。

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