面試的時候大家其實可以根據(jù)HR的表現(xiàn)判斷自己是否能通過面試的，那么HR的哪些表現(xiàn)是說明你這一次面試基本沒戲呢，跟編者一起來了解一下吧！

　　01、面試時間比正常時間要短很多

　　去公司面試一般都需要半個小時左右，如果你去面試不到20分鐘就結(jié)束面試了，那么只能說明你不是面試官需要找的那個人，你不合適這份工作，所以HR沒有必要跟你談?wù)撃敲淳�。遇到這樣的情況大家就要反思一下自己是不是跟崗位不太符合，還是自己在回答問題上有哪些做的不好的地方，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗才能為自己爭取更多機(jī)會。

　　02、沒有詢問你的期望薪資是多少

　　HR在面試過程中不會那么快談到薪水方面的問題，一般都是對面試者比較認(rèn)可覺得他能給勝任這份工作的時候才會問他期望的薪資是多少。如果你在面試的時候沒有被HR問到這個問題，那么你就危險了，很可能你已經(jīng)被淘汰了。

　　03、HR時不時打斷你的話，并且對你表示不認(rèn)同

　　HR對你說的話認(rèn)可的時候他是不會輕易打斷你的，但是當(dāng)他不認(rèn)可你說的話時他就會主動打斷你的話。如果你面試的時候遇到HR時不時打斷你這樣的情況，說明你的條件確實不太符合公司的崗位。他甚至?xí)�反駁你的話，這時候你就要有自知之明，你要知道你基本沒戲了。

　　04、面試結(jié)束后HR讓你回去等通知

　　面試官如果讓你回去等通知說明你基本沒戲了，他是為了留給你一些面子才這樣說的。如果你是一個他很看重的求職者，他會在面試完之后直接找上級的領(lǐng)導(dǎo)來跟你進(jìn)行再次交談。如果你不合適他當(dāng)然不會再在你身上浪費(fèi)那么多時間了。所以一般等通知說明你很可能沒戲了，你要繼續(xù)為自己做下一步的打算！

　　拓展：面試的一些常見問題

　　請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　說說你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

　　優(yōu)點(diǎn)回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上。 樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)過職業(yè)資格培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　缺點(diǎn)回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　你能為我們公司帶來什么呢?

　　回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過贛冠培訓(xùn)中心專業(yè)的職業(yè)資格培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

　�、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�、谖蚁Ｍ�能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。