面試的基本過程

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家收集的面試的基本過程，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　面試的基本過程

　　面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計(jì)劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。

　　應(yīng)付“自然發(fā)展”式的面試時(shí)，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機(jī)應(yīng)變。

　　有周詳計(jì)劃的面試通常分為五個(gè)階段，而我們大家要參加的公務(wù)員招考面試恰恰就是有周詳計(jì)劃的面試。

　　第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。

　　第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)突出自己的個(gè)性、興趣、志向、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對(duì)申請(qǐng)職位的興趣和誠意，這個(gè)階段的表現(xiàn)對(duì)成敗非常重要。

　　第四階段是評(píng)論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會(huì)最難應(yīng)付，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。

　　第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。對(duì)公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。

　　面試的時(shí)間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時(shí)間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對(duì)方會(huì)問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預(yù)先計(jì)劃的面試即是“自然發(fā)展”的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問，如果是由多位主式者主持，則誰都有可能詢問任何事項(xiàng)。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗(yàn)，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時(shí)由人事經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)親自主持面試，也會(huì)選擇這種方式。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變。

　　一、熱身

　　面試可能是主式者與應(yīng)試者初次見面，所以面試的開始通常圍繞一般性社交話題，問題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破隔膜，使應(yīng)試者消除緊張等。此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開始發(fā)問，最普通的話題可能是：

　　我們單位所在的地方難不難找？（如果此處地址在較偏遠(yuǎn)處）

　　你從事××行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有經(jīng)驗(yàn)吧？（如屬轉(zhuǎn)工者）

　　你是否不打算繼續(xù)升學(xué)，開始工作？

　　你父親從事什么行業(yè)？（如屬剛畢業(yè)離校者）

　　應(yīng)付這類禮貌性的問題應(yīng)簡潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應(yīng)酬語，他們不可能對(duì)你乘何種交通工具來到這里面試感興趣，故此，沒有必要長篇大論回答這些問題。同時(shí)，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過分隨便。面試的最終目的是讓主試評(píng)估你是否適合擔(dān)任申請(qǐng)工作，不管怎樣，總不是社交集會(huì)，態(tài)度不要過分輕松，給人一種輕易夸大的感覺。要謹(jǐn)記：這雖然是開場白，但亦是你給主試者的第一印象。

　　二、查明背景資料

　　這階段的問題主要圍繞應(yīng)試者所填報(bào)的各項(xiàng)資料。本書在以前章節(jié)中已詳細(xì)解釋簡歷的重要性及如何利用簡歷資料引導(dǎo)主試者提到對(duì)自己有利的問題，本節(jié)不再贅述。

　　明顯的，如果對(duì)此階段的問題應(yīng)對(duì)得很好的話，就需要面試前充分準(zhǔn)備。首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面試時(shí)所提供的資料與簡歷上截然不同的話，后果非常嚴(yán)重，對(duì)沒有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來說，這情況應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)。但準(zhǔn)備一份簡歷的副本，面試前重溫一遍是必要的工夫。這樣，當(dāng)問及到簡歷里提到的資料時(shí)，便可以隨時(shí)解釋或補(bǔ)充。

　　這節(jié)的問題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準(zhǔn)備，便可能變成枯燥的資料提供，使交談無法進(jìn)行下去。而且有不少問題看上去似乎簡單，但實(shí)際上不容易應(yīng)付。那些踏出校門的求職人尤其特別留意這方面的問題。以下常見的問題便不容易應(yīng)付：

　　請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一自我介紹。

　　可否略略介紹你的家庭人員。

　　為什么你的數(shù)學(xué)（或語文）成績不夠理想？

　　你曾經(jīng)經(jīng)歷過的地方，哪些最令你難忘？

　　你為什么時(shí)常換職業(yè)？

　　你有什么工余/課余活動(dòng)？

　　在簡歷表中，你提到喜歡閱讀，可否介紹一兩本你欣賞的書籍/雜志？

　　如果對(duì)這些看似簡單的問題沒有充分的心理準(zhǔn)備的話，可能會(huì)不知所措，可能會(huì)做出較為幼稚的回答。比方自我介紹一條，若事前沒有準(zhǔn)備，很可能再敘述一遍已列于履歷表中的一些基本資料，實(shí)際上這是一個(gè)非常利于突出自己的機(jī)會(huì)，如應(yīng)對(duì)得體，可盡量突出自己的個(gè)性、興趣、志氣、工余活動(dòng)及工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。在此專門講一講三分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短三分鐘內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

　　自我認(rèn)識(shí)。以到單位應(yīng)聘為例，想一矢中的，首先必須知道你能帶給單位什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的單位設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

　　投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該單位有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件單位，應(yīng)說此電腦軟件的話題，如是一間金融財(cái)務(wù)單位，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該單位做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想讓他人記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)作品或記錄以增強(qiáng)印象。

　　身體語言。不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲音。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習(xí)對(duì)象，盡量令聲音聽來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

　　曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70。所以，若想面試成功，便應(yīng)謹(jǐn)記注意一下你的身體語言。

　　三、進(jìn)入正題

　　這節(jié)問題主要表現(xiàn)在應(yīng)試者機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍、崗位結(jié)構(gòu)、工作方針、發(fā)展方向、政策，以及對(duì)所申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)（如工作性質(zhì)、內(nèi)容及職業(yè)范圍）等。目的在于判斷這個(gè)人對(duì)該職業(yè)的興趣及誠意。這個(gè)階段里出現(xiàn)的問題，通常預(yù)先都猜得到，可以及早準(zhǔn)備。以下是一些常見的例子：

　　你有沒有看過我們單位出版的年報(bào)？對(duì)我們?nèi)ツ甑臉I(yè)績有什么意見？

　　你對(duì)這行業(yè)的看法如何？

　　照你看，我們單位最大的勁敵是誰？

　　你能否簡略說明我們單位的業(yè)務(wù)范圍？

　　你認(rèn)為我們應(yīng)該致力于發(fā)展什么系列產(chǎn)品？你是否認(rèn)為這些產(chǎn)品在市場上仍有競爭能力？

　　你為什么對(duì)我們這家機(jī)構(gòu)有特別興趣？（或）你為什么希望加入我們的機(jī)構(gòu)做事？

　　你對(duì)我們現(xiàn)在空缺的職位了解有多少深？

　　你認(rèn)為什么人才適合擔(dān)任這工作，他應(yīng)具備那些資歷及條件？

　　依你的看法，這職位最主要的責(zé)任是什么？

　　如果我們決定聘用你，你會(huì)對(duì)我們的機(jī)構(gòu)有什么貢獻(xiàn)？

　　這些問題如果想答好，更需要多做準(zhǔn)備工夫，比如，預(yù)先翻閱有關(guān)申請(qǐng)行業(yè)、機(jī)構(gòu)及職位的資料是不可少的工夫。試想想，如果被問及“你為什么加入我們單位”時(shí)，答案只是“因?yàn)槟銈兊臋C(jī)構(gòu)有規(guī)模、名氣大……”等等之言，卻未能提供進(jìn)一步有關(guān)機(jī)構(gòu)有關(guān)資料，一定更難令雇主相信你對(duì)他們機(jī)構(gòu)有興趣和誠意。確定應(yīng)試者對(duì)機(jī)構(gòu)及職位的興趣是大多數(shù)的雇主關(guān)心的問題，如果誰在面試時(shí)這部分問題應(yīng)付不當(dāng)，被考官考慮錄用的可能性便會(huì)大打折扣。

　　四、評(píng)審應(yīng)試者是否適合

　　這個(gè)階段是整個(gè)面試過程中的最高潮，并具決定性的影響力�？脊僖话銖囊韵聨讉�(gè)方面評(píng)判應(yīng)試者是否適合：

　　1、應(yīng)試者的學(xué)歷/資歷

　　2、應(yīng)試者是否具備所需的技巧/知識(shí)等

　　3、應(yīng)試者是否有同一行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、應(yīng)試者的個(gè)性能否配合工作需要

　　5、應(yīng)試者以往的工作表現(xiàn)及推薦者的評(píng)語

　　這個(gè)階段問題所涉范圍廣、不容易預(yù)料，而不同考官亦因其閱歷、背景不同自有一套評(píng)選的方法，挑選適合自己心意的申請(qǐng)人。當(dāng)然，“合心意”也包括雙方交談時(shí)投契，對(duì)事情的看法有沒有共鳴。求職人仍需注意所謂的“有共鳴”不等于要對(duì)考官“唯唯諾諾”。完全沒有自己的見解立場，將弄巧成拙，被主試者認(rèn)為無主見或看風(fēng)使舵。

　　這部分的問題雖然不容易猜測，但仍可將之大致歸入以下幾方面：

　　1、應(yīng)試者說明為何自己適合某職位

　　2、假設(shè)性的問題

　　3、一般時(shí)事性的問題

　　4、興趣與活動(dòng)的問題

　　五、討論聘用條件

　　這個(gè)問題常在初次面試時(shí)不會(huì)出現(xiàn)，但也有考官喜歡預(yù)先了解應(yīng)試者對(duì)這方面的期望。所以你要見貌變色，評(píng)估自己被錄用的機(jī)會(huì)究竟有多大。倘若主試者根本沒有錄用你的意圖，而你由斤斤計(jì)較起薪點(diǎn)，抓住福利的問題爭辯下去，是不理智的做法，但如果已經(jīng)到了最后面試，考官亦頗明顯地表現(xiàn)很有興趣，而你卻故做清高狀，口口聲聲說薪水多少?zèng)]關(guān)系，會(huì)令人感到你缺乏誠意，或者過分天真，都會(huì)弄巧成拙。應(yīng)預(yù)先了解本行的薪水狀況，被問及時(shí)，最好按市場同類職位薪金提一個(gè)范圍，這樣比較靈活；如果對(duì)工作頗感興趣，待遇稍低也可以接受�；蛘吣憧梢詫�現(xiàn)在職位的薪金提供給考官作為參考，這樣他便對(duì)你的期望有心理準(zhǔn)備。

　　至于附加利益及福利問題，大機(jī)構(gòu)已有明文規(guī)定，并無爭論余地。如果你斤斤計(jì)較，只會(huì)給人一個(gè)壞印象。至于規(guī)模較小的機(jī)構(gòu)，便應(yīng)在應(yīng)聘前多了解情況，研究一下聘約所提的福利是否合理，或者說是否與同類工作現(xiàn)職人員相符。

　　面試的基本過程

　　求職者面試前的禮儀：

　　1、頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。

　　2、服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

　　3、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

　　5、選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

　　求職者面試過程的禮儀：

　　1、任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。

　　2、待人態(tài)度從容，有禮貌。

　　3、眼睛平視，面帶微笑。

　　4、說話清晰，音量適中。

　　5、神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

　　6、手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合。

　　7、進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

　　求職者面試結(jié)束時(shí)的禮儀：

　　1、貌地與主考官握手并致謝。

　　2、輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

　　3、出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。

　　4、24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信。

　　面試的基本過程

　　1．注意面試時(shí)的言行舉止

　　在面試過程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)讓你失去一個(gè)極好的就業(yè)機(jī)會(huì)，不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)有重演一次的機(jī)會(huì)。

　　提示：你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。

　　2．合理選擇座位

　　面試既可能在專用會(huì)客室或會(huì)議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對(duì)面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。

　　3．保持自我本色

　　清晰簡潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個(gè)敢于正視自身缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現(xiàn)獨(dú)樹一幟或冷僻的觀點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達(dá)的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達(dá)起來會(huì)比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當(dāng)然，在這個(gè)基礎(chǔ)上，能有自己獨(dú)特的見解自然是錦上添花。

　　[面試禮儀]面試過程中的基本禮儀 四

　　4．多使用禮貌用語

　　多使用“您好”、“請(qǐng)您關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。

　　[面試禮儀]面試過程中的基本禮儀 五

　　5．自我介紹

　　你要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷。如果你在面試前認(rèn)真做過功課，你必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我最大的長處、特色是什么？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)？然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突顯出來。比如采用故事的形式，講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格、脾性，最后再說出故事的主人公就是你自己，自然會(huì)給人留下不一樣的印象。

　　(1)自我評(píng)價(jià)要客觀公正。誠實(shí)是做人之本，面試時(shí)切忌不切實(shí)際地胡亂夸口，號(hào)稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語音、語速，確保對(duì)方能不費(fèi)力氣地聽懂你在說什么。說話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說什么。

　　(2)注意時(shí)間的把握。盡量用簡明的語言來描述你自己，切忌長篇大論。說話的語調(diào)也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點(diǎn)。在碰到要重點(diǎn)說明的內(nèi)容時(shí)稍加重音強(qiáng)調(diào)，這樣更容易讓人了解你要說的重點(diǎn)，不會(huì)那么茫然。

　　6．回答問題的禮儀

　　面試時(shí)切忌沖動(dòng)，急匆匆的。如果每次考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。記住，沒有人會(huì)跟你搶，你要在稍加考慮之后，再作出回答。這樣會(huì)比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當(dāng)然，如果每個(gè)問題都要想很久，想了又想，又會(huì)讓人覺得你是不是對(duì)這個(gè)問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要?jiǎng)樱�腦子也要?jiǎng)�，邊回答邊考慮下句要說什么。

　　面試的基本過程

　　個(gè)人面試

　　每個(gè)人要單獨(dú)面對(duì)三名考官，依我的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)其他人面試情況的調(diào)查，考官的提問主要是圍繞個(gè)人的教育背景和工作經(jīng)歷，因此，自己所呈上的材料中，情況最好是真實(shí)可信的，這樣在被問到突發(fā)性的問題時(shí)，也可以做到有據(jù)可答。

　　在做自我介紹時(shí)，如果不是特別的需要，建議就是簡單介紹一下自己的工作經(jīng)歷，并適當(dāng)突出一下亮點(diǎn)即可。我所認(rèn)識(shí)的一位清華考友，在做自我介紹的第三句話時(shí)就說到了個(gè)人的性格，結(jié)果馬上被考官打斷提問，直至面試結(jié)束，他后面那一大部分個(gè)人簡介最終根本就沒有完。

　　三位面試考官中，據(jù)說一位是清華經(jīng)管學(xué)院的老師，兩位是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)門后，交上我的材料，開始落座，進(jìn)行自我介紹。我的語氣很平和，心里一點(diǎn)兒也不慌張，感覺和我在外企面試的時(shí)候差不多。

　　陳述完畢，考官們開始進(jìn)行提問�？偣矄柫宋�13個(gè)問題，主要是針對(duì)我的教育情況和工作經(jīng)歷，也有個(gè)別問題是關(guān)于當(dāng)前管理的熱點(diǎn)，比如國企改革等等。我在回答的過程中做到了回答快速，并且沒有偏離預(yù)定的軌道，可以看的出來，考官們對(duì)我很是滿意。

　　需要說明的是，有的考生在面試后這樣說到：我其實(shí)在某一方面很強(qiáng)很強(qiáng)，可惜考官?zèng)]有問到這方面的話題，因此我的特長無從發(fā)揮。建議大家，如果想讓自己的特長表現(xiàn)出來，要在個(gè)人簡歷上多下點(diǎn)功夫，不要期待著考官在面試時(shí)會(huì)問到這個(gè)話題。

　　小組討論

　　小組成員進(jìn)去后，要抽出一道題來進(jìn)行討論。此時(shí)，做為小組的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要當(dāng)著大家把題目讀一遍，這樣不僅讓小組每個(gè)人都能知道是什么題目，更重要的是，讓考官也能做到了然于胸。因?yàn)榭脊倜媲坝泻芏囝}，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小組直接就此案例進(jìn)行討論，考官或許根本就不知道你們?cè)谟懻撃膫�(gè)案例，直接影響到小組的評(píng)分。

　　我們小組一共4個(gè)人，我在討論時(shí)的角色是總結(jié)人。在討論過程中，大家的思路都很清晰，每個(gè)人對(duì)其所扮演的角色進(jìn)行了很好的詮釋。最后總結(jié)發(fā)言時(shí)，我們用了這樣的策略，計(jì)時(shí)員在還有最后5分鐘時(shí)提醒大家可以做總結(jié)發(fā)言，我在這5分鐘的時(shí)間內(nèi)，專門拿出2分鐘來與大家做最后的交流，來確認(rèn)每個(gè)人的觀點(diǎn)都被包括在內(nèi)，隨后的3分鐘，起身，向考官陳述。

　　小組面試結(jié)束后，大家感覺都不錯(cuò)，出門后，小組其他三個(gè)成員都過來向我最后的發(fā)言表示感謝。我當(dāng)時(shí)就有一種直覺，我們小組都能夠被錄取。最后的結(jié)果出來時(shí)，我的面試成績是94分，其他三人中，一個(gè)92，兩個(gè)90，全部都被清華經(jīng)管學(xué)院錄取。

　　英語口試

　　清華的英語口試，需要兩個(gè)人一組，因此最好能夠提前找一個(gè)搭檔，兩個(gè)人可以事先練習(xí)一下，熟悉對(duì)方的性格與英語的口感。我在尋找口語搭檔方面沒有特別主動(dòng)，主要還是沒有時(shí)間和對(duì)方進(jìn)行考前的練習(xí)。

　　在進(jìn)行英語口試的時(shí)候，考官首先分別向每個(gè)人問一到兩個(gè)問題，然后兩人根據(jù)事先抽到的一個(gè)情景來進(jìn)行對(duì)話的演練。我的搭檔口語雖然一般，但是很可貴的一點(diǎn)就是他非常敢說，敢于用英語表達(dá)自己的觀點(diǎn)。最后的成績，我是4.5分，他是3.5分。

　　來這里，突破復(fù)試最后一道防線。

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