面試時(shí)，HR對(duì)你說(shuō)了這5句話，說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了！

　　找工作的朋友都知道，面試時(shí)，HR不會(huì)直接告訴你結(jié)果，只是讓你回家“等通知”，那么你究竟有沒(méi)有被淘汰呢？其實(shí)HR有給你提示，如果他對(duì)你說(shuō)了這5句話，那么你很可能已經(jīng)被淘汰了，趕快繼續(xù)投簡(jiǎn)歷吧！下面是小編整理的面試時(shí)，HR對(duì)你說(shuō)了這5句話，說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了！，歡迎大家分享。

　　“我已經(jīng)了解情況了”

　　注意，了解情況和認(rèn)可你并不能劃等號(hào)，簡(jiǎn)單地了解一個(gè)人，直接看簡(jiǎn)歷就好了。如果HR在面試過(guò)程中一直看你的簡(jiǎn)歷，很少和你眼神交流，不是說(shuō)明他要更仔細(xì)地閱讀，而是他想盡快結(jié)束這場(chǎng)面試。因?yàn)槟愕淖晕医榻B，你所說(shuō)的話并不能打動(dòng)他，HR也不愿意繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間，于是用一句“了解情況”結(jié)束面試。

　　“我要問(wèn)的問(wèn)題大概這么多”

　　很明顯，這一場(chǎng)面試已經(jīng)從交談變成問(wèn)答環(huán)節(jié)，HR按順序給出自己的問(wèn)題，而你也一一回答，沒(méi)有說(shuō)出亮點(diǎn)，也沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況展開(kāi)介紹。HR無(wú)法根據(jù)你所講的內(nèi)容延伸問(wèn)題，也抓不到可以提問(wèn)的點(diǎn)，因?yàn)槟隳芴峁┑男畔��?shí)在太少了。當(dāng)HR問(wèn)完所有準(zhǔn)備好的問(wèn)題后，無(wú)話可說(shuō)，只能匆忙結(jié)束了面試。

　　“我和領(lǐng)導(dǎo)商量一下”

　　面試過(guò)程只有HR一個(gè)人參與，為什么HR還要和領(lǐng)導(dǎo)商量呢？究竟要商量什么呢？這個(gè)問(wèn)題要分情況考慮，如果這個(gè)問(wèn)題是在討論薪資待遇時(shí)提到的，那么說(shuō)明HR認(rèn)可你的表現(xiàn)，但無(wú)法決定給你多少工資，因此要和領(lǐng)導(dǎo)商量；如果這個(gè)問(wèn)題是在面試將近結(jié)束時(shí)提到的，那么這就是HR的敷衍說(shuō)辭，是一種比較委婉的說(shuō)法，讓你不用抱多大希望。

　　“我們公司情況不是很好”

　　當(dāng)然，這種說(shuō)法不是很常見(jiàn)，大部分HR在面試時(shí)，甚至在平時(shí)的工作中，都不會(huì)說(shuō)貶低公司的話。但如果真的遇到這種情況，那么你可能已經(jīng)被淘汰了，因?yàn)镠R覺(jué)得你提的要求太高，所以說(shuō)一些比較消極的話，降低你的期待值。正因?yàn)镠R對(duì)你不感興趣，才會(huì)這樣說(shuō)公司的不是。

　　“我們會(huì)通知你的”

　　這種說(shuō)法很經(jīng)典了，當(dāng)然，不是每一句“等通知”都意味著你已經(jīng)被淘汰，還要分情況討論。如果整個(gè)面試過(guò)程都很融洽，HR也表現(xiàn)出對(duì)你的欣賞，當(dāng)他說(shuō)“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你，請(qǐng)做好準(zhǔn)備”，那么恭喜你，準(zhǔn)備好去上班吧如果面試過(guò)程不到15分鐘，HR的態(tài)度又很敷衍，最后讓你回去“等通知”，那么說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了。

　　擴(kuò)展資料

　　成功面試技巧

　　1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　6、計(jì)劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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