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參加宣講會(huì)做到這幾點(diǎn),HR定然記住你

時(shí)間:2023-02-15 10:21:51 方宇 品才頭條 我要投稿
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參加宣講會(huì)做到這幾點(diǎn),HR定然記住你

  如今,越來(lái)越多的用人單位選擇通過(guò)校園宣講會(huì)的形式來(lái)進(jìn)行招聘,作為畢業(yè)生的你,怎么能錯(cuò)過(guò)如此好的機(jī)會(huì)呢,要想在宣講會(huì)上讓HR成功記住你,你得做到以下幾點(diǎn):

  確保整潔的著裝和外表

  宣講會(huì)是一個(gè)正式的場(chǎng)合,所以要好好重視這個(gè)機(jī)會(huì),著裝是給HR的第一印象,要想在眾多應(yīng)屆生中脫穎而出,就要在著裝外表上下功夫,打理好自己的頭發(fā)和臉部,衣服做到整潔趕緊,給人眼前一亮的感覺(jué)。

  爭(zhēng)取坐在前幾排

  參加宣講會(huì)的目的就是爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì),所以要表現(xiàn)得積極主動(dòng)一些,勇敢做到前面去,越往前做就越能得到HR的關(guān)注,這樣機(jī)會(huì)就大大增加,最好是和同學(xué)坐到一塊,這樣才能體現(xiàn)你和諧友好的人際關(guān)系,避免HR誤解你不合群。

  聽(tīng)清楚HR說(shuō)話再發(fā)問(wèn)

  宣講會(huì)上一定要用心去聽(tīng),不要開(kāi)小差,一定要確保自己?jiǎn)栴}的有效性,聽(tīng)清楚用人單位介紹的內(nèi)容是不是也是自己想問(wèn)的內(nèi)容,要是已經(jīng)包含的話,你就不要再去提問(wèn)了,這樣才不會(huì)讓HR認(rèn)為你沒(méi)有在認(rèn)真聽(tīng)介紹。更加不要沒(méi)有聽(tīng)清楚就隨便發(fā)文,會(huì)讓HR對(duì)你的印象大大減分的。

  如果你因?yàn)檫t到?jīng)]有聽(tīng)到前面的介紹的話,那么你提問(wèn)的時(shí)候可以這樣說(shuō):不好意思,我剛剛因?yàn)樯险n過(guò)來(lái)晚了,如果我問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)解答過(guò)了,你就不用回答,我問(wèn)同學(xué)就可一,我的問(wèn)題是XXXX,謝謝。

  不要問(wèn)工資這問(wèn)題

  對(duì)于工資的問(wèn)題,如果HR沒(méi)有主動(dòng)說(shuō)明,在宣講會(huì)上不要直接提問(wèn),一般好的公司在薪資方面都有比較規(guī)范的制度,所以沒(méi)有必要專門(mén)去提問(wèn),更何況你還沒(méi)拿到面試機(jī)會(huì)呢,貿(mào)然去提問(wèn)了,就會(huì)令HR覺(jué)得你比較輕浮,看重利益。

  早來(lái)晚走,方便交流

  如果你想與HR進(jìn)行深入溝通,了解更多信息的話,記得早來(lái)晚走。這樣你就可以有機(jī)會(huì)與HR單獨(dú)腳力,同時(shí)也能給HR留下深刻的印象。

  特別是一些致命企業(yè)的宣講會(huì),往往會(huì)人數(shù)爆棚,去晚了可能連站的地方都沒(méi)有,就會(huì)錯(cuò)失更多的可能。

  把簡(jiǎn)歷、照片、證書(shū)等資料準(zhǔn)備好

  有些招聘公司會(huì)在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就需要一些簡(jiǎn)歷和照片、證書(shū)復(fù)印件等資料,以便回去后坐決定。所以你一定要提前把這些資料準(zhǔn)備好,當(dāng)HR需要的時(shí)候,你能第一時(shí)間提供,這樣就會(huì)讓HR覺(jué)得你是有備而來(lái)的,對(duì)你印象深刻。

  當(dāng)你的能力無(wú)法立刻顯現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候,細(xì)節(jié)往往能讓人一下子記住你,所以參加宣講會(huì)的同學(xué)們,一定要多注意你的每一個(gè)細(xì)節(jié),打好這一戰(zhàn)。

  宣講會(huì)如何提出高質(zhì)量問(wèn)題

  1、選擇好要參加的宣講會(huì)。在參加宣講會(huì)前,提前做些功課,在網(wǎng)上了解一些這個(gè)企業(yè)以前年度的招聘情況,特別要注意招聘的規(guī)模、流程。你要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等來(lái)確定求職的目標(biāo)行業(yè),選擇合適的企業(yè) 。

  2、參加宣講會(huì),獲取有用的信息。宣講會(huì)一般會(huì)有校友分享交流經(jīng)驗(yàn),招聘流程和崗位的介紹,提問(wèn)的時(shí)間,要學(xué)會(huì)觀察企業(yè)文化的隱藏信息,破解潛臺(tái)詞。例如企業(yè)說(shuō)“能在壓力下保持良好的工作效率”,可能是想表達(dá)該崗位經(jīng)常需要加班,“適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境”,可能是經(jīng)常需要出差,“關(guān)注細(xì)節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。

  3、提有用的問(wèn)題。宣講會(huì)提問(wèn):“貴公司的面試過(guò)程如何?”“面試有幾輪,用中文用英文”等,也可以轉(zhuǎn)變一下提問(wèn)的方式以獲得更多的信息量,如改為問(wèn)參加交流的某校友或員工,是否能分享一下自己當(dāng)年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),可以從中深入了解企業(yè)的文化背景,員工的成長(zhǎng)歷程等參考性的信息,這樣的問(wèn)題容易引起招聘者的情感共鳴,也可以將宣講會(huì)帶入高潮,是企業(yè)和應(yīng)聘者雙贏的策略。

  總之,要提出質(zhì)量高的問(wèn)題,還是需要你在宣講會(huì)前做好準(zhǔn)備,在宣講會(huì)舉行時(shí),可根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的了解,對(duì)感興趣的問(wèn)題做一個(gè)列表,聽(tīng)宣講會(huì)時(shí)得到有效信息則逐個(gè)排除。如果希望通過(guò)提問(wèn)加深印象,則要準(zhǔn)備一些深入探討的問(wèn)題,如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,對(duì)某一個(gè)目前存在問(wèn)題的解決方案,某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)之類,但是要記住提之類問(wèn)題一定要帶著答案提問(wèn)。

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