職場(chǎng)拖延的成因及解決方法介紹

　　職場(chǎng)拖延的成因大概有以下幾點(diǎn)：

　　1、完美主義：

　　他們自我要求高，認(rèn)為工作結(jié)果體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，害怕工作不到位而被認(rèn)為平庸，因此希望計(jì)劃得盡善盡美。

　　2、缺乏自信：

　　覺(jué)得自己的能力不足以完成任務(wù)，產(chǎn)生逃避心理。、

　　3、職業(yè)倦�。�

　　對(duì)工作或分配工作的領(lǐng)導(dǎo)心生厭倦，沒(méi)有動(dòng)力，便開(kāi)始拖延。

　　改善職場(chǎng)拖延，不僅能提高工作效率和質(zhì)量，還能增強(qiáng)自信，提升個(gè)人成就感。因此，

　　第一要消除干擾，最好少開(kāi)聊天工具，否則時(shí)間會(huì)在不經(jīng)意間流逝。

　　第二要分清輕重緩急。成功者把時(shí)間花在最重要，而不是最緊急的事情上，因此把工作分成急并且重要、重要但不急、急但不重要、不急也不重要4類(lèi)，依次完成。

　　第三，不妨與同事建立“拖延互助聯(lián)盟”，相互督促，如果大家在一周內(nèi)都能按計(jì)劃完成任務(wù)，則聚餐慶賀。

　　第四，職業(yè)倦怠者可找資深職場(chǎng)人或咨詢師聊聊，重新規(guī)劃職業(yè)。

　　第五，管理人員要學(xué)會(huì)委派任務(wù)，將可由他人完成的工作交給下屬，并定期跟蹤進(jìn)度，自己只做重要任務(wù)。

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