上司都喜歡什么樣的下屬？這4點(diǎn)是最基本的

　　上司所掌握的資源和影響力，對(duì)你在職場(chǎng)中的發(fā)展起著決定性作用。那么你知道上司都喜歡什么樣的下屬嗎？毫無(wú)疑問(wèn)，這下面4點(diǎn)是最基本的：

　　職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上司掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上司是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件，這也是職場(chǎng)上基本的禮貌問(wèn)題。

　　上司之所以成為你的上司，必定有他的過(guò)人之處，沒(méi)有只是你看不見(jiàn)而已。作為員工，不站在上司和團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只會(huì)覺(jué)得上級(jí)不對(duì)甚至恃才傲物，這樣的員工就算有能力也很難生存，去哪里估計(jì)都不會(huì)得到上級(jí)的提拔。

　　同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上司壞話時(shí)，千萬(wàn)不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你以為的好兄弟、好閨蜜。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上司耳朵里，甚至可能已經(jīng)被加工渲染。

　　做管理者的，都很反感下屬的牢騷。而很多上司，也經(jīng)常接到不少的小報(bào)告，不一定是要去辦公室的，在社交軟件上或者一封郵件即可。當(dāng)你有牢騷或想說(shuō)壞話時(shí)，最好找個(gè)沒(méi)人的地方去自言自語(yǔ)吧，除非你已經(jīng)做好了不在這個(gè)公司繼續(xù)干下去的打算。

　　上級(jí)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，才能保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這是從大局和整體的角度出發(fā)的。作為下屬應(yīng)該先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，反映無(wú)效的話，你只能選擇無(wú)條件服從或者收拾包袱走人了。 任何時(shí)候都不能采取消極方式和上級(jí)進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是自己。

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上快速發(fā)展的人，都是善于和上司合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上司分擔(dān)工作排憂解難。上司也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上司的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上司進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。

　　在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì)小，也更容易得到同事們和更高上司的肯定和重視。成就上司從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上司偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己是否做到了這一點(diǎn)。機(jī)會(huì)不會(huì)從天而降的，要看你自己是否懂得去爭(zhēng)取。

　　不管你喜歡，還是不喜歡，你都要學(xué)會(huì)做上司喜歡的下屬，這是職場(chǎng)上大家都深諳的道理，掌握上面這幾點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)升職加薪也離自己不是很遙遠(yuǎn)。

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