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如何快速適應(yīng)職場(chǎng)的規(guī)則
很多剛剛走出校門(mén)的職場(chǎng)新人面對(duì)現(xiàn)實(shí)——明明是對(duì)取消了年終獎(jiǎng)很有意見(jiàn)，卻要裝得毫不介意并說(shuō)出：“公司渡過(guò)難關(guān)最重要”；自己點(diǎn)燈熬油做出的創(chuàng)意被上司改得面目全非，也得咬著牙微笑，表示贊同；與身邊同事話不投機(jī)，但礙于情面，天天搜腸刮肚地沒(méi)話找話…… 會(huì)苦不堪言，因?yàn)閺男〉酱笤谡n本里學(xué)到的心直口快、有一說(shuō)一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，透著骨子里的不成熟。他們也苦惱：“為什么工作之后，人就會(huì)變得如此不真誠(chéng)？”這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧隨意行事，而到了職場(chǎng)卻要小心翼翼地夾著尾巴做人。
我們內(nèi)心的這些不安和彷徨，是來(lái)自于對(duì)職業(yè)前途的不確定和對(duì)人際關(guān)系的沒(méi)把握。因此，在和諧環(huán)境的大前提下，每個(gè)人都不得不放棄一部分的自我，來(lái)適應(yīng)周圍的環(huán)境。然而，大部分的虛偽是出于禮貌的應(yīng)對(duì)，或者避免尷尬、迎合對(duì)方的意圖。比如：“你這樣穿一點(diǎn)兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來(lái)了，我病了”、“我給你打過(guò)電話，但打不通”、等等。
當(dāng)一個(gè)人開(kāi)始言不由衷、口不對(duì)心的時(shí)候，并不簡(jiǎn)單地意味著他的人品出了問(wèn)題。事實(shí)上，由于某些人無(wú)法對(duì)紛繁復(fù)雜的人際壓力進(jìn)行有效處理，因此只能通過(guò)諸如“模糊價(jià)值觀”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實(shí)”的方式來(lái)消除內(nèi)心的不安和彷徨，尋求一種簡(jiǎn)單的自我保護(hù)。
其實(shí)，職場(chǎng)上的每個(gè)人彼此之間都是有期待的。誰(shuí)都希望自己有個(gè)慷慨大度的老板，有個(gè)包容溫和且業(yè)務(wù)能力出眾的上司，最好還要有幾個(gè)不諳世故勇于擔(dān)當(dāng)?shù)耐�。至于做領(lǐng)導(dǎo)的，又有誰(shuí)不希望自己的下屬都是那種任勞任怨不計(jì)名利的勞動(dòng)模范呢。
沒(méi)有人不希望得到別人的認(rèn)可。而那些所謂的“適應(yīng)”，無(wú)非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因?yàn)樽霾坏剑圆艜?huì)糾結(jié)，才會(huì)不知所措，才會(huì)口是心非。
況且，適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則也并不意味著徹底拋棄真性情，其中至關(guān)重要的一點(diǎn)，就是建立在真誠(chéng)和坦率基礎(chǔ)上的有效溝通——用一種恰當(dāng)?shù)姆绞�，把自己的態(tài)度、意見(jiàn)、建議完整地表達(dá)出來(lái)。
而所謂“恰當(dāng)?shù)姆绞健�，就是說(shuō)話的藝術(shù)了，這在職場(chǎng)的人際交往中尤其重要。誰(shuí)都好面子，因此說(shuō)話的時(shí)候就必須體察周圍的氣氛和對(duì)方的情緒——是該直抒胸臆，還是點(diǎn)到為止，或者暫時(shí)擱置。背靠背的暗斗帶來(lái)的只可能是“雙輸”即兩敗俱傷。
或許下一次，你被一項(xiàng)突如其來(lái)的額外工作打擾的時(shí)候，可以試著告訴上司：這次我會(huì)試著把這件事情插進(jìn)工作進(jìn)度中，但下次如果有類似的事情，請(qǐng)?jiān)琰c(diǎn)兒告訴我。要知道，這會(huì)比滿臉堆笑地應(yīng)承下來(lái)，再在背后咒罵有效得多。讓我們共同來(lái)維護(hù)和營(yíng)造和諧的工作環(huán)境吧。
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